新疆维吾尔自治区图书馆

2006年至2009年，自治区联社成立后，为适应农村信用社改革、发展的需要，建立科学的用工管理制度，优化人力资源配置。额敏县联社根据《新疆维吾尔自治区农村信用社“三定”工作指导意见》，对全辖信用社实行“三定”（定机构，定岗位，定编制）。按照双考、双聘、竞聘上岗的原则，落聘人员一律待岗，经培训后，再竞聘上岗。县联社每年根据业务发展的需求，制订人力资源发展计划上报自治区联社，由自治区联社按照额敏县联社的要求，统一在全疆招聘金融类、会计类、文秘类、法律类等本科以上学历的人才，充实职工队伍。
  2010年至2012年，额敏县联社稳步推进、做实劳动用工合同制度。对合同到期的正式在编职工，联社进行劳动合同的续签工作；根据业务发展的需要，新招录13名应、历届大学毕业生劳务派遣工，充实信合职工队伍。推行“员工双聘”工作，联社部门经理和社主任进行公开报名竞聘，通过竞聘演讲、民主测评，新聘任部（室）经理2名和新聘信用社主任4人，解聘4人。至2012年末，全辖在册正式职工为104人，较年初增加12人，其中在职正式职工为99人，比年初增加13人，内退职工5人，较年初减少1人。使用劳务派遣工19人，较年初减少7人。