新疆维吾尔自治区图书馆

1997年至2012年的16年间，是额敏县信用社职工队伍快速发展阶段，职工队伍结构发生重大变化。长期以来，额敏县农村信用社沿袭国家银行的劳动用工制度，已不能适应日趋激烈的金融市场竞争需要。随着市场经济体制的建立和农村合作金融管理体制改革不断深入，根据塔城地区农金体改办的要求，额敏县联合社劳动用工逐步打破各类用工的身份界限，取消“固定工”“正式工”和“代办员”的用工划分，改革原有的工资分配制度和劳动用工制度，实行全员劳动合同制，实行工效挂钩。大专以上学历的员工比例快速增长，增加电子计算机等电子科技人员，年轻职工比例提升，全辖信合职工队伍的结构快速向知识化、科学化、年轻化转变。
  1997年，额敏县联合社成立，统一管理全辖农村信用社的职工，人事编制由塔城地区农村金融体制改革领导小组办公室（以下简称农金体改办）管理。1999年，根据塔城地区农金体改办下达的人员编制，额敏县联合社机关股室编制为二股一室，即联合社内设会计稽核股、计划信贷股、行政办公室。联合社机关编制15人，其中联合社正副主任3人，机关股室正副股长3人，股室工作人员4人，保卫人员4人，司机1人。额敏县联合社辖属各个机构共编制32人，其中联合社营业部编制6人，额敏县郊区农村信用合作社编制9人，额敏县额玛勒郭楞农村信用合作社编制5人，额敏县玉什哈拉苏农村信用合作社编制5人，额敏县霍吉尔特农村信用合作社编制5人，额敏县哈拉也门农村信用合作社编制3人。全辖共编制人员47人。
  1998年至2005年，额敏县联合社先后从额敏县方城信用社调入15名管理人员和业务骨干，担任联合社的高级管理人员、中层职能部门和基层信用社负责人、主管会计、信贷员等岗位。