新疆维吾尔自治区图书馆

1980年至1996年的17年间，额敏县信用社归口农业银行额敏县支行领导，人员编制、招收、聘用、调动、奖惩等重大问题，由农村信用社民主管理，在农业银行额敏县支行领导、监督、检查下执行。全县农村信用社的人员由农业银行额敏县支行统一领导、管理，劳动人事的用工指标由农业银行统一下达。农村信用社招收职工要经过农业银行统一考试，择优录取。招收职工的对象主要是额敏县下乡接受再教育的知识青年。职工招收的条件是政治思想好，热心信用合作事业，适合于当地农村金融工作，具有初中以上文化程度，年龄不超过25岁。
  1980年12月，按照人民银行新疆分行有关文件精神，额敏县信用社年龄达到50岁以上的干部开始提前退休，由1名子女顶替进入农村信用社工作。
  1982年3月2日，经农业银行塔城地区中心支行批准，额敏县东风人民公社农村信用合作社职工吾扎提，额敏县红旗人民公社农村信用合作社职工孩依拉提，额敏县十月人民公社农村信用合作社职工曼逊尔、托留，额敏县前进人民公社农村信用合作社职工白三共5位职工转正。这是额敏县信用社归口农业银行额敏县支行管理后，转正的首批职工。至年末，额敏县共有11家农村信用合作社，27个信用站，职工队伍发展到42人，其中包括2位退休职工。
  1985年，为适应农村经济发展的需要，在农业银行额敏县支行的统一领导、安排下，额敏县信用社从农村中公开招收一批初、高中应届、历届毕业生，进入各家农村信用社工作。这批新招收的职工实行合同制，离土不离乡，做到能上能下、能出能进。各家农村信用社的原有职工仍然保留“固定工”编制。合同工实行“三不”办法：即不转农业户口、不吃商品粮、不拿固定工资，合同期3年，工资与经营成果直接挂钩，亏损社只发给生活费。至1986年末，额敏县信用社已经招收合同工10人，全辖共有职工41人，其中固定工31人。
  1989年，额敏县共有13家农村信用合作社，全辖职工队伍发展到43人，其中男职工38人，占比88.37%，女职工5人，占比11.63%；全年工资总额6.27万元，人均月工资121.58元；全年各种奖金总额0.57万元，人均月奖金11.12元；全年各种津贴总额1.7万元，人均月津贴33.03元；全辖职工人均月收入165.73元，年收入1988.76元。
  1993年11月25日，农业银行新疆分行《关于下达1992、1993两年招收信用社合同制职工指标的通知》，要求额敏县信用社的合同制职工，一是从代办员中招收，至1993年10月底已吸收到信用社工作的代办员，具有高中以上文化程度（边远少数民族地区可放宽到初中毕业），年龄在18岁至28周岁的可以报考。二是面向社会公开招收。农村信用社招收合同制职工，必须具有高中毕业以上文化程度，年龄不超过25周岁。与金融专业对口的大中专毕业生可优先录用。新招人员主要用于解决基层网点（分社）人员不足和个别安全保卫、驾驶人员缺岗缺员。新招收入社的职工（包括代办员），必须经过考试考核，坚持先培训，后上岗。信用社原则上不准新增编员，近年来连续亏损或微利的信用社（包括网点）严禁增加人员。至1996年末，额敏县农村信用社共有独立核算信用社12家，职工总人数34人，其中会计人员12人，出纳人员11人，其他人员11人。