新疆维吾尔自治区图书馆

从2006年起，县联社将企业文化纳入企业发展的重要环节，开始逐步对企业文化规划定调，一是在政治思想方面，加强用中国特色社会主义理论体系武装头脑，以科学发展观为引领发展方向，引导党员干部增强政治鉴别力和政治敏锐力。二是加强党建工作，完善民主生活会制度，抓班子打基础。建立党委中心组定期学习制度，提升政治素养和理论水平。三是加大员工培训力度，开展宽领域、多渠道的教育培训工作。主要加大业务技能、服务礼仪、风险防范和经营管理方面的培训。采取岗位练兵、集中培训、专题讲座、挂职锻炼、“走出去、请进来”等多种培训方式，打造业务硬、素质高、执行力强的队伍。四是利用各种文化设施进行教育、宣传和文体娱乐等方面的活动，展现信合人的精神风貌、价值观念和群体意识，塑造信用社形象，将员工的思想引导到正确的目标和轨道上，并潜移默化地影响、净化、陶冶员工的道德情操。五是以文化凝聚人心，提升形象，着力构建立足县域、服务“三农”的信贷文化，从严治社、管理规范的制度文化和清正廉洁、无私奉献的廉政文化，开创奋力拼搏、奋勇争先、奋发有为的企业文化局面。