新疆维吾尔自治区图书馆

1988年，县委召开“三优一学”建设文明单位动员大会，发出了“全党动手、全民动员、为创建文明单位而努力奋斗”的号召，信用社职工积极响应。1997年，县联合社在全县城乡开展托克逊县首次合作金融宣传月活动。邀请县农村体改领导小组领导、广播电视局领导、乡村组三级领导和社员代表召开座谈会，征求各级领导及社员代表的意见。信用社是为农民、农业和农村经济发展服务的合作金融机构成为参会代表的共识。
  1993年10月，《新疆维吾尔自治区文明单位建设管理办法》颁布后，县联合社积极组织全辖农村信用社系统开展文明单位创建活动。始终坚持高标准、高起点，严格按照文明单位创建标准，狠抓文明单位创建活动，取得了显著成绩。
  1998年，县联合社制定开展社会服务承诺工作实施细则，对办理各类业务规定时间限制，对文明服务进行规范，奖罚分明。1999年，县联合社为提升网点服务水平，增强信用社与当地其他银行的竞争力，认真查找文明服务工作中存在的差距和不足，以规范服务、技能练兵、服务环境三项工作为抓手，不断提高服务质量和服务效率，促进网点服务水平不断提升。抓规范服务，推广规范化服务。抓技能练兵，要求员工处理业务合规、快捷、准确。抓服务环境，在大厅里为客户提供开水、阅览架等设施，为客户提供便民服务。
  2000年，县联合社开展行业文明优质服务，建立营业窗口服务承诺工作，按照县环境卫生管理办法，加强办公场所卫生评比工作。是年，被吐鲁番地区文明委命名为“地区级精神文明单位”。
  2002年，县联合社坚持“两手抓、两手都要硬”的指导思想，把精神文明建设列入重要议事日程，健全领导小组，在改善条件和便民措施的基础上，设立举报箱、举报电话，将“讲文明、树新风”作为一项长期工作落到实处。
  2005年，结合保持共产党员先进性教育活动开展情况，县联合社党支部和工会委员会联合举办了“先进性教育及业务知识竞赛”活动。是年，为提高精神文明建设水平，县联合社积极开展形式多样、群众喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，有力推动文明单位创建工作。注重干部职工的思想道德教育和社会主义荣辱观培训，认真贯彻落实自治区纪委《关于在全区窗口单位开展规范服务专项治理活动的方案》，解决窗口单位门难进、脸难看、事难办、消极应付、推诿扯皮、效率低下等问题。开展岗位练兵、技术比武、演讲比赛等活动。为有效推进反腐倡廉活动的深入开展，增强广大员工的廉洁自律意识，县联合社积极组织开展以“预防职务犯罪、珍惜自由生活”为主题的警示教育活动，邀请检察院同志前来授课。开展丰富多彩的文体活动，积极组织篮球、乒乓球、羽毛球比赛等活动。县联合社在开展工作的同时，时刻不忘回报社会，帮扶社会上的困难人员。
  2013年，县联社组织全体员工开设以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”为主要内容的道德讲堂，突出“善、诚、孝、强”四个字，倡导员工助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等。县联社领导班子通过典型案例、身边发生的感人事迹，对全体员工的思想道德进行警示教育，要求所有员工守法自律、诚实守信、以社为家、团结协作、严守秘密，并运用到实际工作和生活中，以身边的典型人物为榜样，不断加强“四德”的学习，提高自身道德思想水平。
  县联社新建办公大楼内设有职工健身房，占地面积约150平方米，可同时容纳30多人健身，内设有乒乓球室、跑步机、拉力器、室内自行车、哑铃等器材。2013年，县联社企业文化建设丰富多彩。按照自治区联社的安排，动员职工参加“我和信用社一起走过的日子”专题征文活动。6月，参加由吐鲁番银行业协会组织的乒乓球比赛。县联社还组织了徒步、羽毛球比赛和小型运动会等文体活动。参加吐鲁番银监分局举办的银行业从业人员消费者权益保护知识竞赛，获第三名；参加吐鲁番银监分局举办的金融知识进万家及小微企业金融服务知识竞赛，获优秀组织奖；参加吐鲁番地区金融系统文化体育联合会组织的“金融创新、服务创优、大力促进转型发展”（“两创一促”）知识竞赛，获团体三等奖及“两创一促”业务技能竞赛三等奖。
  按照中央文明办“大兴文明之风、勤俭之风”和自治区联社要求，县联社在各项公务接待中倡导文明、节俭用餐，吃多少点多少，吃剩打包的光盘行动等。
  县联社按照当前商业银行文明礼仪服务规范，培训业务人员，要求员工遵循“竭诚服务、客户第一、忠于职守、严守信用”的原则，工作态度诚恳热情、谦逊礼貌、周到细致、不怕烦琐，服务效率保持方便、快捷、准确、高效。严肃处理故意刁难客户、对待客户不讲礼貌、办理业务拖延时间的业务人员。2014年，县联社共组织柜员和信贷员到县联社开展文明礼仪教育培训200多人次。
  通过多年坚持开展各项精神文明活动，县联社深刻认识到精神文明建设的巨大能量蕴藏在广大群众中间，精神文明建设的最终目标是造福百姓。不但使环境卫生、工作秩序、精神面貌等有了显著改变，同时，平时开展的司空见惯的平常活动，却点滴渗透，推动了信用社的经营效益的提高。
  1993～1996年，县联合社在全辖信用社开展精神文明单位创建活动，端正党风社风，狠抓思想政治工作。开展职业道德教育，把精神文明建设作为一项重要任务来抓，开展以精神文明建设为龙头，以实施党建目标管理责任制、思想教育、综合治理、加强“三防一保”为主要内容，广泛联系群众，定期召开民主生活会，积极开展批评与自我批评。在文明服务方面，全辖信用社员工统一着装，实行挂牌服务，通过精神文明建设和“四讲一服务”活动的开展，职工的政治思想、业务素质有了明显的提高。在综合治理方面，全辖基层信用社得到了当地党委、政府和人民群众的一致好评。
  2008年，县联社坚持以人为本，加强员工思想政治和职业道德教育，促进“三个文明”建设不断向前发展，极大地提高了广大干部职工的思想政治觉悟以及全心全意为人民服务的自觉性，使干部职工在精神风貌上有了一定改观。全体员工继续发扬“一方有难、八方支援”的精神，5月12日，四川汶川发生特大地震后，47名中共党员（1名入党积极分子）缴纳“特殊党费”9400元。
  2009年，县联社继续保持地区级文明单位荣誉称号。
  2000年，县联社被吐鲁番地区文明委命名为“地区级文明单位”，按照地区级文明单位每三年复验一次的要求，2010年11月，吐鲁番地区文明委对县联社第三次届满进行复验并获得通过。在精神文明建设过程中，通过全员深化政治文明学习，提升全员思想素质；通过深化专业文明学习，提升全员技能素质；通过深化文明知识教育，提升全员道德素质。信用社是金融服务行业，是直接反映文明形象的服务窗口，联社始终坚持优化文明金融服务，赢得了庞大的客户群，牢固地树起了农村信用社在群众中的文明形象。
  2011年初，县联社与各社、各部门层层签订《精神文明建设目标责任书》，做到了各项工作与精神文明建设同安排、同落实、同检查、同考核，形成上下一盘棋，层层有人抓、层层有人管的精神文明建设领导机制。通过深化专业文明学习，提升全员技能素质；通过深化文明知识教育，提升全员道德素质。
  2012年9月13日，县联社成立信合爱心基金，建立了以“爱心基金”为辅助补充的全面救助保障体系，用关爱互助的力量，为县联社员工健康生活、快乐工作提供更加完善、充分的坚强保障，并开立县联社信合爱心基金管理委员会专用账户，自2012年9月建立以来，每位员工每月自愿捐助20元，做到专款专用。