新疆维吾尔自治区图书馆

1993年，县联合社党支部成立后，在农行党总支领导下，结合农村信用社工作实际，组织党员认真学习党的十一届三中全会以来的文件精神，引导党员正确认清形势，牢牢把握党的路线、方针和政策，自觉地同党中央在政治上保持高度一致，在作风建设上教育全体党员识大体、顾大局，团结协助，起模范带头作用，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
  2001年，在人行吐鲁番地区中心支行统一安排下，联合社党支部组织全体党员认真开展“三个代表”重要思想学习教育活动，提高了党员干部和职工的政治素质，促进了地方经济的发展。活动中，联合社建立学习实践“三个代表”重要思想活动领导小组，制订学习活动实施方案。通过学习培训、对照检查、集中整改三个阶段，深入开展批评与自我批评，坚持班子成员相互谈心，发动群众帮助查找问题，广泛听取社会各界对联合社党员干部的意见和建议，密切了干群关系。通过学习，全体党员实践“三个代表”重要思想的自觉性提高，为人民服务宗旨意识增强，先锋模范作用进一步发挥。
  2005年，县联合社党委通过共产党员先进性教育活动的开展，建立党员先进性教育长效机制，坚持党支部书记亲自抓，分管领导具体抓，一般干部分片抓，普通党员包职工的具体措施，确立了“一个支部一个堡垒，一个小组一块阵地，一个党员一面旗帜”的党建目标，使联合社基层党组织建设落到实处。
  2008年，县联社党委根据自治区联社和托克逊县委的安排部署，在全社党员和广大干部职工中深入开展学习实践科学发展观活动。学习活动紧密联系实际，注重学习实践活动效果，把开展活动与日常工作、旺季工作紧密结合起来，做到“两不误、两促进”。通过开展学习实践科学发展观活动，使全体党员干部理解和体会学习实践科学发展观的重大意义和深刻内涵。学习活动采取集中学习与自学相结合，使科学发展理念入脑、入心，真学、真用，既提高了党员干部的思想觉悟，又增强了党组织的执政能力建设。重点解决了影响县联社科学发展大局存在的突出问题，为县农村信用社实现又好又快发展提供了强有力的组织保证。
  2009年1月9日，县联社党委召开民主生活会，联社党委按照自治区联社文件要求，发放征求意见表40份，收回40份，收回率100%。分别发放给基层9个网点、机关5部1室，共征求建议2条：加大对员工的培训力度进一步提高员工素质；多组织中层以及后备干部走出去到好的联社学习交流。按照规定，联社党委书记徐西俊将汇总的建议、意见逐条向党委班子成员进行反馈。班子成员在开展自我批评过程中，本着认真、严肃的态度，在维护民族团结、维护社会稳定方面党委是否发挥领导核心和战斗堡垒作用，党员是否发挥模范带头作用上找问题、查根源，并结合群众提出的意见和建议，开展自我批评。
  2010年12月15日，县联社领导班子召开专题民主生活会，自治区联社人力资源部副总经理杨照文、人力资源部王新军、县联社党委班子成员一同参加了民主生活会。通报了征求到的意见。联社党委副书记、理事长祝胜旺组织学习《关于召开2010年度党员领导干部民主生活会的通知》。县常务副县长、联社党委书记杨锦作会前发言。党委副书记、理事长祝胜旺代表班子作对照检查，班子成员依次作对照检查，开展了严肃认真的批评与自我批评。12月30日，根据自治区联社年度考核要求县联社对全县各单位发放对领导班子、班子成员征求意见表15份，回收15份，回收率100%，对领导班子征得建议3条：进一步加强农村信用环境建设，改进服务方式，创新信贷产品，扩大农户信贷覆盖面；内强素质，外树形象，努力提高员工业务素质；加强与县各部门之间的联系沟通与社区共驻共建。
  2012年1月13日，联社领导班子召开民主生活会，联社党委副书记、理事长祝胜旺就会议议程、原则和要求作具体说明，并作动员讲话，通报专题民主生活会准备情况和征求的意见，学习《关于召开2011年度党员领导干部民主生活会的通知》。祝胜旺代表班子作对照检查，班子成员、各支部党员依次作对照检查，开展了严肃认真的批评与自我批评。1月14日，根据自治区联社年度考核要求，县联社对全辖9个网点发放对领导班子、班子成员征求意见表60份，回收60份，回收率100%，对领导班子征得意见0条，建议6条：联社领导应该多下基层了解情况，关心职工生活；应落实轮岗及年休假制度；加强对员工的业务培训学习；星期六、星期天、晚上加班能够发放加班费；希望领导把派遣员工的工资、福利、绩效考虑一下，能够提高工资，过年过节能够发放福利费；上班离家较远的职工能够给交通费。
  2013年1月21日，联社领导班子召开民主生活会，联社党委副书记、理事长祝胜旺作动员讲话，通报专题民主生活会准备情况，学习《关于召开2012年度党员领导干部民主生活会的通知》并作会前发言，代表班子首先作对照检查。根据自治区联社年度考核要求县联社对全辖9个网点发放对领导班子、班子成员征求意见表102份，回收102份，回收率100%，对领导班子征得意见0条，建议5条：提高派遣工福利待遇；离家远的职工能否给予交通费、伙食费补助；员工要求能否采用激励机制、实行多劳多得；每月绩效能否按时发放；派遣工能否享受消费贷款等。
  县联社党建工作常抓不懈，常抓常新。通过调整、完善基层党支部和党小组的基层组织建设，强化以人为本，打造了一支高素质的党员干部队伍。县联社党委每年召开两次党员民主生活会，总结成绩，查找不足。在重视县联社领导班子自身建设的同时，积极探索党员干部思想动态教育新方法和新举措。
  在党员教育管理上，坚持“三会一课”制度，教育引导老党员继续革命不停步，新党员发挥作用当先锋，重点培养新党员，使新党员具备先进性，为县联社党组织建设输送新鲜血液。县联社党委始终坚持和完善党员公示制度，切实保证党组织的纯洁性、先进性。在加大党风廉政建设方面，县联社党委成员身体力行，自警自律，率先垂范，带头遵守各项廉政制度。通过定期坚持过民主生活，集中学习，进一步敲响警钟，拒腐防变。