新疆维吾尔自治区图书馆

工资调整是国家对低收入职工实行的一种临时性工资政策。1959年，国家调整少部分职工的工资。当时托克逊县信用部为人民公社内设机构的组成部分，因此在调资分类中将信用部职工划归国家机关工作人员，原则上不调资，对确有困难的职工，调资比例为1%～2%。1963年，国民经济经过调整得到恢复和发展，国家决定较大幅度地调整职工工资。托克逊县各公社信用部已改称为信用社，不再是人民公社的组成部分。因此，信用社职工参加金融系统调整工资，调资比例为40%，调资职工人均月增资8.4元人民币。1971年，国务院发出《关于调整部分工人和工作人员工资的通知》，自治区革委会决定从1972年1月起调整部分工人和工作人员的工资。托克逊县各信用社职工参加人民银行系统调资，调资比例为28%，人均月增资10.98元。1977年8月，国务院发出《关于调整部分职工工资的通知》，这次调资的对象是工作多年、工资偏低的职工。自治区革委会决定增资时间一律从1977年10月1日开始计算。托克逊县各信用社职工参加金融系统调资，调资比例为40%。1978年，中国人民银行发出《关于银行系统试行奖励制度的通知》，要求各金融部门逐步恢复奖励制度。在“文化大革命”前实行的综合奖，“文化大革命”中改为附加工资的单位，从1978年开始全部实行奖励制度，取消附加工资，奖金按本单位职工标准工资总额的10%提取，评优发奖。1979年，自治区革委会根据国务院关于调整工资的要求，再次调整职工工资，金融系统有40%的职工晋升工资。1980年起，信用社职工纳入集体所有制企业劳动工资计划，与农行的职工同等待遇。1983年4月，自治区人民政府根据国务院的指示，普遍调整职工工资。凡是1978年以前参加工作的固定职工都可以晋升一级工资，工龄长、表现突出的职工和有科研成果的中年知识分子可以晋升两级工资。金融系统晋升两级工资的职工，其中一级按新企业级差计发工资；职工晋升工资总额中国家财政承担一部分，金融单位自有资金承担一部分。1984年7月，自治区党委和人民政府决定，凡在新疆工作的知识分子和在新疆工作满25年的职工，在当时工资标准的基础上向上浮动一级工资。同时实行边疆工作年限补贴，在新疆工作满1年不满5年的每月发给2元的补贴，满5年的每月发3元。工作成绩突出有特殊贡献的职工实行奖励晋级。
  1985年起，国家对企业职工的工资调整实行简政放权政策，由企业系统根据经营状况自行决定。
  1987年，金融系统开始评定专业技术职务，取得专业技术职务的人员按专业技术等级计发工资。工作年限满15年的中专毕业生，计发知识分子补贴。1990年10月1日起，信用社职工普升一级工资。同时，对1985年6月底以前参加工作至1990年10月未调整过工资、其工资在本职务工资标准在最低档次的职工，工作年限满10年的正副科级干部，在普调一级的基础上再晋升一级工资。1991年6月，信用社职工普调一级工资，并将原45元的基础工资增至51元。1995年10月1日起，信用社职工工资调整转入正轨机制，每两年调整一次，按职工工资的比例调整。2006年，在自治区联社领导下，县联社员工工资实行以收定支、保障生活、以岗定薪、绩效挂钩的分配政策。职工工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成。基本工资依据同行业基本工资水平变化和物价指数涨幅进行调整，岗位工资根据岗位变动和岗位系数进行调整，绩效工资依据年度经营效益和职工年度考核结果计发。
  2010年薪酬制度改革后，信用社职工工资由固定薪酬、绩效薪酬和浮动薪酬组成。固定薪酬的确定与调整建立了正常的工资运作机制。固定薪酬根据职工的责任、风险和贡献相称的原则共设13个职级，分为管理、经办和专业3个系列，其中，管理序列划分9个职级、经办系列划分5个职级、专业系列划分6个职级。每个职级划分9个工资档次，每个职级对应的工资档次晋升上限为9档。2009年12月31日以前参加信用社工作的职工，根据其职务、职称、技术工人等级、学历、工龄和任同职级年限确定职级档次，再按职级档次确定固定薪酬。根据个人工作绩效和工作能力晋升职级，调整薪酬。二级员工任职满两年，且连续两年考核结果为称职以上，可晋升一级。三级员工任职年限满4年，且后两年考核结果为称职以上，可晋升一级。四级以上员工进入管理系列或专业系列，分别按行政任命和专业技术岗位职务聘任晋级。员工薪酬调整可以晋级晋档，也可以降级降档。员工连续两年考核结果为基本称职或者一年考核结果为不称职，降低一档；连续两年核结果为不称职，降低一级；不再被聘任的员工，按条件重新套改职级和档次。员工自然晋档以年度考核结果为依据，任职年限每增加两年，且连续两年考核结果都在称职以上，晋升一档。薪酬调整的时间均为每年1月1日。至2012年，县联社一直执行上述薪酬调整规定。