新疆维吾尔自治区图书馆 第四节 工资福利
| 内容出处： | 《托克逊县农村信用合作社志》 图书 |
| 唯一号： | 320020020210002308 |
| 颗粒名称： | 第四节 工资福利 |
| 页数： | 7 |
| 页码： | 98-104 |
| 摘要： | 一、工资制度;托克逊县第一家信用社成立之时，正值新疆省第一次工资制度改革之际，改革的主要内容是取消供给制，实行工资制。新的工资制贯彻按劳付酬原则，克服平均主义，实行等级工资制度；按不同职务、不同工种和不同的技术等级确定不同的工资等级，再按不同的工资等级确定不同的工资分，依据工资分的折实分值计发工资。1953～1954年，托克逊县各乡镇信用社职工的工资分一般在150～250分。工分的分值是变动的，工资量按当月实物的市场牌价计算。;二、工资调整;工资调整是国家对低收入职工实行的一种临时性工资政策。1959年，国家调整少部分职工的工资。当时托克逊县信用部为人民公社内设机构的组成部分，因此在调资分类中将信用部职工划归国家机关工作人员，原则上不调资，对确有困难的职工，调资比例为1%～2%。1963年，国民经济经过调整得到恢复和发展，国家决定较大幅度地调整职工工资。托克逊县各公社信用部已改称为信用社，不再是人民公社的组成部分。;三、福利经费;1953～1954年，托克逊县信用社执行人行规定，从工资总额中提取8%的福利费，用于帮助和救济生活困难的职工。1955年7月，实行货币工资后，信用社职工与乡政府工作人员一样，享受同等的福利政策待遇，福利费改按工资总额的2.5%提取。不能维持当地最低生活水平的，本人或供养直系亲属因病、因伤而造成生活困难的，遭受意外灾害造成生活困难的职工，均可给予补助。;四、取暖补助;1953～1955年，托克逊县信用社职工冬季取暖补助实行供给制办法，单位按供给标准统一配送实物。托克逊县规定取暖期为5个月，每个职工每天供煤3.5千克。1955年实行货币工资后，取暖补助不再配送实物，而是按工资比例发给货币。托克逊县每个职工冬季取暖补助为45元。;五、休假制度;托克逊县信用社职工从1956年开始实行休假制度。1958年执行国务院《关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》，凡连续工作满一年的正式职工，同父母、配偶都不住在一起，又能利用公休假日回家团聚，原则上每年休假1次，假期2～3个星期，休假期间按本人的标准工资计发工资，并可报销往返车船费。1964年，开始实行专门探亲假，有配偶同住但与父母分居两地的职工，连续工作满10年，可以每年公费探亲一次，假期15天。 |
知识出处
《托克逊县农村信用合作社志》
出版者：中国金融出版社
出版地：2016
《托克逊县农村信用合作社志》记录了县联社从建社至今60多年的历史过程。这部志浓缩了托克逊县农村信用合作事业与时俱进、不断成长的历史。从书里，我们看到了前辈们创业的艰难，看到了一代一代信合人不折不挠、无怨无悔的精神风貌，看到了托克逊县农村信用社的发展壮大，令人敬佩，也发人深省。
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