新疆维吾尔自治区图书馆

从1956年开始信用社职工享受退休政策，但因当时的信用社成立不久，信用社职工普遍达不到退休年龄，因此，托克逊县各乡镇信用社没有退休员工。1976年4月5日，人行自治区分行印发《关于信用社工作人员退休、退职、抚恤等费用的答复》，明确了信用社职工退休、退职的条件和待遇。信用社职工正常退休的条件：男职工年满60周岁，连续工龄满10年；女职工年满50周岁，连续工龄满10年；女干部年满55周岁，连续工龄满10年。信用社职工因身体原因，完全丧失工作能力，而又不具备退休条件，可以退职休养。
  1991年，根据农行新疆分行的规定，托克逊县联合社进一步规范了职工退休退职制度。符合退休条件的职工，按时办理退休手续，并按规定给予相应的待遇。职工提出辞职或退职的，由本人写出辞职或退职报告，经联合社管理委员会讨论通过后，报农行吐鲁番中心支行审批。
  1994年11月，县联合社根据农行新疆分行的规定进行工资改革。退休人员也适当地增加工资。退休人员工龄27年以下每月增发85元，工龄28～37年，每月增发100元，工龄38年以上，每月增发120元。
  1996年2月，托克逊县联合社根据农行新疆分行《关于农村信用社工作人员政策晋升工资档次的实施办法》，增加了退休、退职人员生活费。
  2007～2012年，县联社对退休退职人员的管理执行自治区联社的规定。男职工年满60周岁、女职工年满55周岁，办理退休手续。不符合退休条件，经自治区劳动和社会保障厅指定的医疗鉴定部门鉴定，丧失工作能力的，办理病退手续。员工因机构调整、岗位定员限制或上岗考试达不到要求，身体有病不能继续上岗工作，但又达不到退休条件的，按照本人自愿申请，组织研究批准，双方签订协议，进行司法公证，年满45～59周岁或参加工作时间25年以上，原则上可以内部退养。员工退休或内部退养和因病退休均须报自治区联社审核，自治区劳动和社会保障厅审批。