新疆维吾尔自治区图书馆

1991年8月27日，根据关于转发《新疆农村信用合作社职工管理暂行办法》，托克逊县联合社推行干部、员工聘用制。按年度考核，考核达到称职以上的可以续聘，考核基本称职或不称职的低聘、缓聘或不聘。
  1992年10月25日，根据中国农业银行印发的《关于加强农村信用社职工队伍建设的意见》，县联合社把加强信用社主任队伍建设作为重点，把政治思想好、业务素质高、工作扎实肯干、群众公认的优秀干部选拔到主任岗位。完善用工制度，实行信用社职工岗位培训考试、考核，制定了信用社职工岗位业绩定期考评制度，以量化指标测定职工一定时期内岗位职责的程度、工作贡献的大小和工作质量的好坏以及政治表现，考评结果载入个人档案。
  1993年8月2日，根据中国农业银行印发的《关于农村信用合作社实行定岗、定编、定员的意见》，县联合社为加强信用社职工管理，有利于信用社各项业务的开展，科学合理地确定了信用社的岗位、编制和人员。
  1999年3月29日，根据《全面改革农村信用社劳动工资制度的意见》，县联合社结合当地经济发展实际和自身经营状况，客观地确定了业务经营与员工数量，对员工进行考试、考核，改善员工队伍结构，推行持证上岗制度。实行全员劳动合同制，劳动报酬与经营目标挂钩的工资制度。联合社机关内部定编制、定岗位、定人员。基层信用社按业务需要核定工作岗位，合理配备从业人员数量。