新疆维吾尔自治区图书馆

1954～1957年，托克逊县信用社人员编制较少，但劳动纪律健全，员工遵守劳动纪律自觉性较高，按时上下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工，认真履行岗位职责；有事请假，事后销假，如需续假，也能认真履行续假手续。1958～1962年，信用部成为人民公社内设机构的组成部分，信用社职工纳入人民公社的干部队伍，劳动纪律一致。“文化大革命”时期，正常工作秩序被打乱，行之有效的劳动纪律被废除，职工边参加“文化大革命”的各种活动，边坚持经营业务，但无法坚持正常的上下班制度。“文化大革命”后期进行整顿，各项劳动纪律开始恢复。
  1980年，信用社划归农行领导后，托克逊县信用社的劳动纪律由农行托克逊县支行统一管理，实行与农行职工统一的劳动纪律和管理制度，逐步建立了劳动岗位责任制。
  1988年，县联合社成立后，加强劳动纪律管理，制定规章制度，要求职工上班要签到，外出办事要登记，严禁迟到、早退、旷工。连续旷工5天或年内累计旷工10天的，给予行政警告处分和待岗处理；年内累计旷工15天的，予以辞退。上班时间不准聊天、串岗，不准做与工作无关的事，要坚守岗位，履行职责。
  1991年7月后执行农行新疆分行的规定，对政治思想好、工作积极、学习努力、为信用社作出突出贡献的员工，给予记功、记大功、授予先进工作者称号，并辅以晋升或物质奖励；犯有错误，经批评教育仍不悔改的职工，可视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、降职等处分。
  2006～2012年，县联社在自治区联社的领导下，各项劳动纪律进一步健全，各项劳动管理进一步规范。通过思想教育和各项规章制度的制定及落实，全体职工自觉遵守各项劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工，认真履行劳动岗位职责。员工请假事先办理请假手续，经领导批准后，办理工作交接完毕后方可离岗，假期满后按时到岗，及时销假。各部门均设有考勤员，员工请假、因公出差、外出学习等，均须在离岗前告知考勤员并如实登记。因事请假不能按时到岗时，经向有关领导口头请假，领导同意后，由考勤员代其履行请假手续，请假者到岗后，再由本人补办请假手续。因事请假不能按时到岗又未续假者，一律按旷工对待。员工在上班时间不允许做与工作无关的事，严禁串岗、高声喧哗、打牌、聊天、会友等；严禁在工作时间用计算机玩游戏、网聊、网购等；保持办公环境清洁卫生；下班前要检查门、窗、柜等是否完好，电源是否关闭，确保安全。
  日常劳动纪律管理的第一责任人是各部门的负责人。各部门负责人要随时掌握本部门员工的去向，对本部门员工遵守劳动纪律情况负直接责任。各部门的考勤员认真填写和保管《员工考勤登记表》，每月5日前向人力资源部报送，按月公布出勤情况，并作为计算绩效工资的依据。