新疆维吾尔自治区图书馆 第三节 劳动管理
| 内容出处： | 《托克逊县农村信用合作社志》 图书 |
| 唯一号： | 320020020210002302 |
| 颗粒名称： | 第三节 劳动管理 |
| 页数： | 4 |
| 页码： | 95-98 |
| 摘要： | 一、用工制度;托克逊县信用社的劳动用工制度经历了一个不断改革的过程。1954～1979年，劳动用工管理以地方为主，系统为辅。信用社的招工、职工调配和人事调动，主要以地方党委管理为主，人行托克逊县支行管理为辅，信用社主任、会计等职工的任职，经人行托克逊县支行同意后，由乡（镇）党委任命。1980年，农行托克逊县支行接管信用社后，信用社的招工、职工调配和调动，以农行托克逊县支行管理为主，地方党委管理为辅。;二、劳动纪律;1954～1957年，托克逊县信用社人员编制较少，但劳动纪律健全，员工遵守劳动纪律自觉性较高，按时上下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工，认真履行岗位职责；有事请假，事后销假，如需续假，也能认真履行续假手续。1958～1962年，信用部成为人民公社内设机构的组成部分，信用社职工纳入人民公社的干部队伍，劳动纪律一致。“文化大革命”时期，正常工作秩序被打乱，行之有效的劳动纪律被废除，职工边参加“文化大革命”的各种活动，边坚持经营业务，但无法坚持正常的上下班制度。;三、职工调配、聘用;1991年8月27日，根据关于转发《新疆农村信用合作社职工管理暂行办法》，托克逊县联合社推行干部、员工聘用制。按年度考核，考核达到称职以上的可以续聘，考核基本称职或不称职的低聘、缓聘或不聘。;四、绩效考核;2004年，县联合社出台《托克逊县联合社客户经理部运作规程及绩效考核办法》《托克逊县联合社实行柜员营业网点绩效考核办法》《托克逊县联合社农区营业网点助理客户经理绩效考核办法》《托克逊县联合社领导班子及职能部门绩效考核办法》。;五、退休退职;从1956年开始信用社职工享受退休政策，但因当时的信用社成立不久，信用社职工普遍达不到退休年龄，因此，托克逊县各乡镇信用社没有退休员工。1976年4月5日，人行自治区分行印发《关于信用社工作人员退休、退职、抚恤等费用的答复》，明确了信用社职工退休、退职的条件和待遇。信用社职工正常退休的条件：男职工年满60周岁，连续工龄满10年；女职工年满50周岁，连续工龄满10年；女干部年满55周岁，连续工龄满10年。 |
知识出处
《托克逊县农村信用合作社志》
出版者：中国金融出版社
出版地：2016
《托克逊县农村信用合作社志》记录了县联社从建社至今60多年的历史过程。这部志浓缩了托克逊县农村信用合作事业与时俱进、不断成长的历史。从书里，我们看到了前辈们创业的艰难，看到了一代一代信合人不折不挠、无怨无悔的精神风貌，看到了托克逊县农村信用社的发展壮大，令人敬佩，也发人深省。
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