新疆维吾尔自治区图书馆

1954年，农村信用社成立初期，乡长或乡干部兼任农村信用社主任，财务会计工作由半脱产的农民担任。到1955年底，全县14个乡成立农村信用社，专职和兼职人员达33人。
  1956年初，在社员代表大会上，兼任农村信用社主任的部分乡长和乡干部继续当选为主任，从乡政府脱离出来后在信用社工作，部分信用社主任是从农民中选拔出来，信用社工作人员完全脱离农业生产。
  1958年，人民银行和农村信用社合并，改为人民公社信贷部，人事权移交给公社党委管理，各大队设立分部，每个分部选派1人管理。
  1959年底，人民公社信贷部撤销，开始恢复信用社。1962年，恢复农村信用社，6名信用社员工被调整到供销社、外贸、税务等部门工作。原有的2名信用社主任被调到人民银行工作，当时的体制转换除了给农村信用社带来很大的资金损失外，信用社也流失了一部分优秀干部。
  1962年底前，根据国务院《关于对农村信用社若干问题的决定》精神，托克逊县各农村信用社干部的人工工资、粮食、副食品供应等方面达到人民公社同级别干部的标准，职工队伍趋于稳定。1963年，银行、农村信用社被动员参加社会主义教育活动。1966年春季，农村信用社系统有7名干部因涉嫌贪污、挪用公款受到处理，从干部队伍中清除出去，其中1名干部受到刑事处罚，被判刑。
  1968年，为避免遭受动乱影响，暂时停发信用社经费及人员工资。1969年，农村信用社干部处于半工半农状态，信用社各项业务受到影响。
  1976年，托克逊县人事部门将县农村信用社职工的编制纳入财政拨款编制，企业集体计划内编制管理。
  1979年，托克逊县信用社职工按农业银行待遇标准予以调整，开始供应商品粮。
  1980年，全疆信用社职工编制核定工作移交农行新疆分行管理，同年50周岁以上职工安排退休，并优先安排信用社退休职工或职工子女接替上班，实现了一部分职工年轻化。
  1986年，托克逊县信用社明确提出招收具有高中以上学历员工的要求，对新招收的4名员工推行劳动合同制，这也是县农村信用社最早的合同制员工。当年，取消招收固定工。
  1993年，根据安保工作需要，县联合社招收了一批复员军人，充实优化县联合社经警队伍。1995年起，县联合社停止从社会招收人员，开始招收计划内大中专毕业生和历年来大中专毕业、在家待业的优秀青年。
  2001年，县联合社全面实行职工聘任制。2007年，县联社统一实行县级法人资格后，根据每年自然减员、内部退休人员、因各种原因调出人员空出岗位，确定招录人员数，从全日制大学本科毕业生中大批招收员工。
  进入21世纪后，在国家政策的大力扶持下，随着农村信用社合作制集体金融企业的明确定位，县农村信用社进入了快速发展时期，机构不断增加，业务不断拓展，大批具有专业知识、热爱信合事业、富有朝气的大中专毕业生加入信合队伍，使职工队伍年龄结构和知识结构得到优化，提高了职工队伍的整体素质、服务水平和工作效率。县农村信用社制定职工队伍建设长远发展规划，长期不懈地对职工开展教育和培训，全面提升了职工队伍的综合能力。在职工队伍的使用和培养上，坚持以人为本和改革发展思路，营造事业留心、待遇留人、环境稳人、制度管人和人尽其才、才尽其用的良好氛围，畅通职工发展渠道，年轻干部逐步成长，成为事业发展的先锋和中坚力量。