新疆维吾尔自治区图书馆 第六章 落聘人员安置
| 内容出处： | 《拜城县农村信用合作社志》 图书 |
| 唯一号： | 320020020210002125 |
| 颗粒名称： | 第六章 落聘人员安置 |
| 页数： | 1 |
| 页码： | 490-490 |
内容
第十四条 原信用社主任（股长）未被聘用，可参加员工择岗，未被选中者视为落聘。
第十五条 落聘人员可自行从单位调出，并按有关规定办理手续。
第十六条 落聘人员实行下岗学习，时间为三个月。在此期间如有信用社（股室）选用后，按正式聘用人员对待，享受相应的待遇。
第十七条 落聘人员下岗学习期满后，通过考核无进步，未被股室选中，可责令其限期调离（最长三个月）。在限期调离期间，只发保障工资。期满后，仍未调离的，予以辞退。
第十八条 对已竞聘上岗的员工，如在工作中任务未完成，又不服从管理，信用社主任（股长）有权退交人事部门，并按下岗学习对待。
第十五条 落聘人员可自行从单位调出，并按有关规定办理手续。
第十六条 落聘人员实行下岗学习，时间为三个月。在此期间如有信用社（股室）选用后，按正式聘用人员对待，享受相应的待遇。
第十七条 落聘人员下岗学习期满后，通过考核无进步，未被股室选中，可责令其限期调离（最长三个月）。在限期调离期间，只发保障工资。期满后，仍未调离的，予以辞退。
第十八条 对已竞聘上岗的员工，如在工作中任务未完成，又不服从管理，信用社主任（股长）有权退交人事部门，并按下岗学习对待。
知识出处
《拜城县农村信用合作社志》
出版者：中国金融出版社
出版地：2016
《拜城县农村信用合作社志》坚持解放思想、实事求是的方针，运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法，对拜城县信合事业近60年来改革开放和发展变化进行整理，并在此基础上突出时代特色、地方特点和专业特征，努力揭示金融发展规律，是丰富拜城县信合企业文化建设内涵的重要载体，是一部集中反映拜城县联社建设与发展的综合史册，具有较强的行业性、资料性、实用性和鲜明的时代特征，是社会各界了解、认识拜城县联社的窗口，也是拜城县联社把握发展规律的必备资料。在体例上，采用述、记、志、传、图、表、录为基本体裁；在篇目设置上，采用章、节、目结构形式，其大框架以现代信用社体系结构为纲，共分20章.
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