新疆维吾尔自治区图书馆

第二十八条　劳动用工的总体原则是总量控制、存量优化、结构调整、增强流动，按照效率原则，实行按需设岗，按岗聘用，定岗定员的竞争上岗制度和岗位管理制度；建立市场化用工机制，通过不断地考核，优胜劣汰，保持一线员工的流动性和年轻化；大力培养和定向引进具有大专以上学历的经济、金融、财会、法律、计算机等各类专业人才，坚持公开、公正、公平的原则，引入竞争机制，唯才是举，择优上岗，建设一支高素质、年轻化、专业化的职工队伍。
  第二十九条　加强员工培训。健全培训体系，提高培训质量，实行管理培训、专业培训、岗位技能培训并重，适应性培训、提高性培训和前瞻性培训并举。加强信贷营销、管理会计、理财规划等紧缺人才培训，县联社对员工培训每人每年不少于15天，新招员工必须进行上岗前培训，取得上岗证后方可上岗。完善在职人员学习鼓励政策，加大继续教育力度，5年内，县联社高管人员全部具备大学本科学历，一般员工80%以上达到大专以上学历；鼓励员工自考专业技术职称，拓宽专业技术人员成才渠道；注重学用结合，强化轮岗锻炼，鼓励岗位成才。
  第三十条　加强干部队伍建设。改善中层干部年龄结构、知识结构，提高干部队伍整体素质。把政治强、业务精、群众信任、作风扎实、敢抓敢管的优秀人才放在重要的位置。
  第三十一条　加强党风廉政建设，深入开展反腐倡廉活动。建立健全反腐倡廉的长效机制和工作体制，进一步落实党风建设责任制，加强职务违纪、犯罪的警示教育，切实纠正行业不正之风，从源头上预防和治理腐败，促使党风建设上一个新台阶。