新疆维吾尔自治区图书馆 第四节 薪酬管理
| 内容出处： | 《拜城县农村信用合作社志》 图书 |
| 唯一号： | 320020020210002017 |
| 颗粒名称： | 第四节 薪酬管理 |
| 分类号： | F832;D92;F8 |
| 页数： | 9 |
| 页码： | 379-387 |
| 摘要： | 拜城县联社支付给员工的劳动报酬包括工资、津贴补贴、住房补贴、医疗、保险、抚恤等。信用社员工薪酬起初实施非脱产干部补贴制、脱产干部津贴制，随着信用社发展，逐步实行银行干部工资、行政级别制工资；中共十一届三中全会后，职工工资不断改革，2002年实行结构工资制度。职工医疗、保险、福利也随着国家政策改革，不断得到完善；1996年为退休职工发放建房费；1998年对职工住房进行改革。 |
| 关键词： | 县联社 退休职工 员工薪酬 信用社发展 一届三中全会 |
内容
拜城县联社支付给员工的劳动报酬包括工资、津贴补贴、住房补贴、医疗、保险、抚恤等。信用社员工薪酬起初实施非脱产干部补贴制、脱产干部津贴制，随着信用社发展，逐步实行银行干部工资、行政级别制工资；中共十一届三中全会后，职工工资不断改革，2002年实行结构工资制度。职工医疗、保险、福利也随着国家政策改革，不断得到完善；1996年为退休职工发放建房费；1998年对职工住房进行改革。县联社认真贯彻执行退休政策，全面落实退休职工政治、生活待遇，并多方面关心退休职工，使之老有所养，老有所为，截至2012年，县联社退休职工48人，内退职工24人。
知识出处
《拜城县农村信用合作社志》
出版者：中国金融出版社
出版地：2016
《拜城县农村信用合作社志》坚持解放思想、实事求是的方针，运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法，对拜城县信合事业近60年来改革开放和发展变化进行整理，并在此基础上突出时代特色、地方特点和专业特征，努力揭示金融发展规律，是丰富拜城县信合企业文化建设内涵的重要载体，是一部集中反映拜城县联社建设与发展的综合史册，具有较强的行业性、资料性、实用性和鲜明的时代特征，是社会各界了解、认识拜城县联社的窗口，也是拜城县联社把握发展规律的必备资料。在体例上，采用述、记、志、传、图、表、录为基本体裁；在篇目设置上，采用章、节、目结构形式，其大框架以现代信用社体系结构为纲，共分20章.
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