新疆维吾尔自治区图书馆

2001年12月，县联合社对人民银行阿克苏地区分行转来的《关于拜城县农村信用社副主任吾某情况的上诉》进行认真调查，并上报调查结果：1.关于从公款中多支付饭款500元，以权谋私问题。经查，吾某自1997年担任黑英山信用社主任后，针对该社当时存款少（存款仅300余万元）资金实力较弱的实际，为拓展业务，曾宴请当地党政领导及部分大户3次（每次花销200元左右），与当地人员沟通属正常交往，不应划为以权谋私。2.关于营业室刷漆支出60元，实际报销2000元，占用1940元。经查，1998年夏季，黑英山因连续下雨，房屋渗漏严重（该社为土木结构，房屋老化），为维修该房，该社重新加固房屋，新上房泥，粉刷墙面，所用费用皆属实报，没有作假。3.关于占用摩托车款7000元。经查，该社原有两辆旧摩托车（农贷员下大队收款用），因车旧老化，毛病不断，吾某多方找到买主，以3500元的价格卖给买主，以卖车款购买县联合社新给该社配置的一辆摩托车归该社使用，不存在侵占摩托车款。4.关于公款私存38640元，贪污该社职工奖金3万元。经查，1998年该社因完成任务较好，职工奖金工资兑现，该社会计艾沙·亚生从县联合社拿回该社7名职工的下半年工资奖金1.6万元（不是3.8万元），吾某全部发放给职工，没有占用和贪污事宜。5.关于利用职权，给自己亲属贷款，谋取私利。经查，吾某给该乡的亲属办过少量贷款（共计3.4万元），贷款已大部分收回。县联合社认为这份检举材料反映不真实，带有主观捏造。吾某自2000年由县联合社推荐为副主任并经过人民银行任职资格评定，工作勤恳，较好地完成县联合社赋予其分管的各项工作，协助县联合社主任米吉提·阿吾提做好各项工作，与群众打成一片，搞好团结，胜任副主任职务。
  2001年11月，原县联合社营业部主任热某到阿克苏做心脏检查返回途中发生交通事故，头部严重受伤，两颌骨骨拆、两肽骨两处骨拆，虽经拜城县、库车县、乌鲁木齐等医院治疗，但身体仍未康复，医院确诊为严重脑震荡。2002年5月，热某（年龄42岁、工龄23年）要求病退，县联合社认真接访，根据实际情况，讨论研究，合理解决。
  2003年8月，县联合社营业部信贷员阿某向人民银行阿克苏地区分行反映其工资待遇低，县联合社认真进行调查。经查，阿某1998年3月经县联合社考察上报人民银行县支行，经人民银行拜城县支行初审同意，上报人民银行阿克苏地区中心支行，人民银行阿克苏地区中心支行审批“同意录用，试用期3个月，自进入信用社工作之日起算起，待期满后，根据各方面表现再正式办理手续”。阿某1998年4月起在县联合社工作，工资变动情况为1998年4月～1999年2月，月工资250元；1999年3～4月，月工资350元；1999年5月开始根据人民银行阿克苏地区中心支行农金科1999年4月23日函要求（按人事局介绍工资标准发放），1999年5月～2000年6月，月工资477元；2000年7月开始执行套改工资，2000年7月～2002年5月，月工资748元；2002年6月县联合社实行劳动工资制度改革，执行结构工资；2002年6月17日，阿克苏地区农金体改办函明确“阿某工龄从1991年9月起算起，工资待遇按原工资待遇执行”。根据调查事实，县联合社如实向人民银行县支行和人民银行阿克苏地区中心支行分别上报有关情况。
  2003年，原察尔齐信用社会计艾某上访到人民银行阿克苏地区中心支行合作科，县联合社就艾某上访一事进行认真处理，5月向合作科进行说明：2002年5月，县联合社在地县两级人民银行支持推动下，在全地区率先实施劳动及工资制度改革试点；县联合社制订改革实施方案，要求所有在职职工都必须参加以信用社理论、珠算、点钞、记账等4项为主要内容的上岗考试，方案明确规定考试须在4项内容成绩综合评定及格后方能上岗，否则下岗。县联合社召开全辖信用社职工大会对每名职工阐明考核工作的重要性，且专题下文，对考试的重要性提出具体而明确的要求。县联合社为全体员工留足一个多月复习时间，让职工学习。5月考试，全辖108名应试职工，87名职工首轮应试通过考核，仅21名职工未通过考试，艾某就在其中，综合成绩55.5分（理论28分，珠算15分、记账0.1分、点钞12.5分）。为真正做到对职工尽职尽责，县联合社又给每名成绩不合格职工3个月再复习时间，要求参加补考的职工认真复习，参加补考。8月补考开始后，进入考场的绝大多数同志都很珍惜这次考试机会，认真对待每一道考题，但艾某在进入考场后就想作弊，考试仅10余分钟就左顾右盼，伺机寻找作弊机会，监考人员对其做出提示，请其注意考场纪律，但艾某置若罔闻，在随后的考试时间里，先后2次与邻近考试职工言语，叙说考卷内容，不听监考人员劝说，严重违规违纪，几名考场监考人员经协商，一致同意收取其考卷，本门成绩按零分处理。按照改革方案规定，凡发现考试职工一项内容舞弊，其他项目不允许再参与考试，但县联合社经再三考虑，最后决定仍让艾某参加其他几项内容考试，考试工作结束后，按改革方案，县联合社对8位考核不合格人员（含艾某）均按劳动法及方案规定中有关处理细则进行处理，多数职工均表示支持改革，同意县联合社对其做出的处理决定，但艾某不同，多次到县联合社无理取闹，以其家庭有多种困难为由，拒不接受县联合社对其做出的善后性补偿（按工龄一年给予1200元，合计31200元），反而要求县联合社否定对其的处理，让其上岗。县联合社领导对其耐心解释，讲明此次改革政策，希望其理解、支持信用社改革，但艾某置若罔闻，到处活动、散布有损于县联合社的言论，给县联合社正常工作带来很大影响，给县联合社正常改革工作带来阻力，为严肃社纪社规，县联合社坚持对艾某按原定方案办理，解除劳动合同，按其工龄给予一次性补偿。