银川市图书馆

职工下岗，因素是多方面的：多年来一些企业的盲目、重复建设，职工增多了，而产品却无市场；有些企业管理不善，用人不当，造成停产、半停产；还有些企业市场应变能力差，经营机制转变慢，人浮于事，效率低下，随着国民经济的发展和科学技术的进步，企业的产品、技术和组织结构都需要调整，一些富余职工必然下岗分流。因此，“减员增效、下岗分流”是目前国有企业减轻负担、走出困境的重要措施。当然，它还有更深层次的意义，那就是打破长期以来形成的依赖政府的思想，徼发人们的自强自立的精神和自身的主动性、创造性，进而使整个民族精神来个大改观。意义虽如此重大，但下岗落到谁家头上都是棘手的。起码使过去正常、稳定的家庭生活秩序被打乱，更不要说多数人失去职业就失去了生活保障，不少人一下子由此成了城市贫困户。有人说，要以“平常心”、“平静心”对待下岗，我看能这样泰然处之的人不多。下岗职工更需要的是转变就业观念，稳住急躁情绪，头脑冷静下来思考问题。老年人要为子女谋划出切实可行的、能发挥个人才能的新的谋生道路。