银川市图书馆

中组部、人事部今天在北京联合召开党政机关竞争上岗工作会议。记者从会上获悉，目前，全国已有28个省、自治区、直辖市和部分中央国家机关实行了竞争上岗。竞争上岗已经逐步成为机关干部职务晋升、职位轮换、人员定岗分流、确定热门职位人选的一种重要方式。据介绍，竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法，即在一定范围内公布实行竞争的职位和任职条件，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察，产生竞争职位人选，然后按规定的程序和干部管理权限择优任用干部。这种方法，主要适用于选拔任用党政机关工作部门内设机构的领导近年来，竞争上岗的范围不断扩大，已由个别省份扩展到多数省份。其中，山东省有70%以上的机关单位实行竞争上岗，用于竞争上岗的职位达二万四千多个，省直机关实施竞争上岗的面达到95%。河北省和吉林省实行竞争上岗的中层领导职位分别达到一万四千多个和一万二干多个。竞争上岗的层次不断延伸，已由最初主要在地、县两级机关进行，向上延伸至中央、国家机关一些部门，向下延伸至乡镇（街道）机关。用于竞争的职位层次，也由处级、科级领导职位扩展到司局级领导职位和非领导职位。党政机关实行竞争上岗，较好地解决了“由少数人选人、在少数人中选人”的问题，变“伯乐相马”为“赛场选马”，解决了干部能上能下、能进能出问题。会议强调，竞争上岗是机关干部人事工作的一项重要改革，是加强机关干部队伍建设的重要举措，要把这次改革不断引向深入。