银川市图书馆

运用心理学来做好下岗职工的思想政治工作，释疑解惑，帮助他们调整好心态面对下岗，振奋精神，实现再就业，是实施再就业工程中一个不可忽视的重要方面。
  心理学上将由于某种情形使需要的满足处于受阻或中断的状态，叫做挫折。下岗职工从多年工作的岗位上下来，离开了长期以来获得经济来源的企业，这确是们在人生旅途中受到的一次挫折，也是一个新的挑战。面对这一切，在下岗职工中有不同的心态。从具体表现来看，一是苦闷情绪。有的下岗职工情绪紊乱，焦虑不安，悲观失望，自暴自弃，以致引发种种疾病。二是回避现实。有的下岗职工不愿或不敢正视下岗的现实，遁入幻想世界，怀恋过去“大锅饭”、“终身制”，一味“等、靠、要”。三是抱怨情绪。个别下岗职工想不开，怨气大，把闷气出在妻子和孩子身上，脾气暴躁，酿成事端。四是积极进取。这种反应是指用一种进取精神追求新的目标，也就是谋求新的需要，代替原来的需要。许多下岗职工经过理智地分析，认识到减员增效、下岗分流的必然性，于是把下岗职工看作是挑战、是机遇，他们或积极参加培训，努力掌握再就业本领，或接受安置，重新走上就业岗位，或自谋生路，自立创业。这种敢于面对现实的心态，实际上是一种升华，是具有积极意义上的一种反应。我们思想政治工作中，应当掌握下岗职工的不同心理，具体情况具体对待，善于引导下岗职工采取积极进取态度对待下岗问题。对于情绪低落的下岗职工，应动之以情，多和他们谈心，寓改革形势、有关政策的宣传于安慰、开导之中，在转变他们的思想观念上花气力。同时，应深入他们的家庭，体察他们的疾苦，调解其家庭矛盾，主动为他们排忧解难。对于个别抱怨情绪大的下岗职工，则要把工作做在前面，一方面通过个别谈话、座谈会等，有意识地让其将怨气发泄出来。另一方面，在做他们的思想工作时，要更有耐心、更讲究方式方法，重在适时、疏导。对于下岗职工中的自强不息、积极进取者，要大张旗鼓地宣扬他们勤奋钻研、积极创业的先进事迹，大力表彰树立他们中的先进典型，这样既是对进取型下岗职工的鼓励、支持，也能起到对其他下岗职工的激励和示范作用。