银川市图书馆

6月23日《银川晚报》有关宁夏汇川服装有限公司录用大批下岗职工的报道，在社会上引起强烈反响。中美合资的汇川服装公司是我区采用高新技术的服装加工企业。这家公司成立以来，始终把为国家分忧，为其他厂下岗职工解困视为己任。近三年陆续录用下岗职工和社会待业青年300多人，每年创产值1800万元，上缴利税200万元，产生了巨大的经济效益和社会效益，连年被全国纺织总会评为先进企业。这一事实充分说明下岗职工向需要招工用人的企业分流，这是解决他们再就业的重要途径这一。但是有的同类企业和单位招工用人条件往往偏高,普遍存在“两高一低”倾向，即要求文化程度高，一般要求大专以上学历；年龄限制绪要求高，一般限制在35岁以下；一低是工资待义遇低。除此之外，有些用人单位还要求求职者长相靓、个头高、善辞令等等。这些“离谱”的条件，使绝大多数求职者望而却步，不敢“高攀”。这种倾向应加以克服。客观地说，用人单位首先要从实际出发，以德才条件为主招收职工，既解决本身业务需要，又满足多数求职者要求。同时用人单位要从大局考虑，优先录用下岗职工。要看到下岗职工实践经验多，技术基础好，敬业精神强，综合素质高等优势，不要在学历、年龄、身高等方面过多计较，陷入形而上学的误区。要像汇川公司那样严格而不苛求，求实而不“离谱”，共同努力帮助下岗职工再就业，为保证国有企业改革、国民经济振兴和人民安居乐业作出应有的贡献。