银川市图书馆

在企业转变经营机制中，许多职工被下岗分流，这不仅对下岗职工是一种触动，对在岗职工也是一次深刻的教育，增强了竞争意识、风险意识和忧患意识，由此而引出了“以后怎么办”的话题，也就是所说的“后路”。一个人“后路”的多少是与他的素质高低分不开的。目前各行各业都在实行“竞争上岗”、“择优聘任”，竞争无处不在，而竞争的结果是优胜劣汰，良好的素质是参与激烈竞争的基本条件，要想在竞争中克难制胜，就要不断地拼搏奋斗，努力创新。竞争的主体是人，人的素质高低决定着竞争的胜负，为了能使自己在竞争中站稳脚跟，就要不断地提高自身素质，以此来增加参与竞争的资本。由此可见，与其对“以后怎么办”的“后路”问题感兴趣，不如进一步重视“我还能胜任什么工作”的“素质”问题。素质的高低，决定了下岗后再就业路子的多少。素质高，将会获得更多的就业机会，更宽的就业门路；反之，素质低，即使靠关系，挖门子而有了“后路”，却不是长远之计，危险系数太大，随时都有因不能胜任本职工作而“自断后路”的可能。笔者认为，在竞争激烈的今天，为后路担忧不无道理，而努力提高自身素质更是刻不容缓。自身素质的高低，主要是靠后天的培养和教育，要想提高素质，就要学习、学习、再学习，并注重理论联系实际，在实践中增长才干。这样才能以良好的思想品德、广博的知识水平、娴熟的工作能力在竞争中立于不败之地。