银川市图书馆

按照劳动部《工资支付暂行规定》，用人单和赔偿。然而，一些用人单位和个人蔑视劳动法规，往往是在招工时吹得天花乱坠，支付工资时却是推三拖四，以克扣、拖欠打工者工资为由，强迫劳动者打工的情况十分普贺兰县金贵镇农民季荣新于去年三月份承包郊区掌政乡洼机砖厂。季先后采取哄骗方式，以“高工资”诱骗外来民工三十余名，在长时间高强度的工作环境下，务工者却未能取得分文工资报酬。他们中，有的干了30多天，少者也干了七八天。他们多次索要工资，砖厂负责人季荣新却以拖欠、克扣工资强迫务工者打工。为了防止务工者逃跑，季荣新专派“打手”白天晚上看管民工。最后，在劳动监察、公安等部门的出面下，民工们才得以重获自由。
  “活好干，钱难要”。这是近年来劳动用工中最典型最普遍的现象。一些用人单位和个人抓住打工者“饥不择食”的求职心理，在招工时以高工资高报酬为诱饵，发工资时却抱着能赖掉就赖的侥幸心理，苛刻务工者。更有甚者，一些用工者宁肯花钱雇打手撵走讨要工钱的打工者也不给发工资。永宁县王某承揽一居民楼粉刷工程，欠40多名粉刷工工资2万余元。打工者无法回家，讨要工钱时，王某却雇打手20余人，摆酒席两桌。酒足饭饱后持刀对打工者一顿驱赶殴打。
  不鲜。《劳动法》的颁布实施，为保护劳动者的合法权益提供了法律依据，但与《劳动法》相配套的地方法规仍亟待出台，尤其是一些乡村集体企业和个人经济组织用工管理有待于进一步加强和完善，以切实保护劳动者的合法权益。