银川市图书馆

高文，贺兰山农牧场职工，3年前调到农难或利息高等原因，便将股份制中的“利益分享、风险共牧场机耕担”的原则人学开联合收割机，任意曲解变为自己收人队时队里要求他费的理由和根据。他们金，答应此钱不作它用，以高文的名义存入银行，待10年合司期满时连本带利营不善，濒临倒闭，队里便有辞退高文等几个新手的意思，高文见状便主尹要求调离。队里的何答是：走人可以，还存折也可以，但必须先交980元钱，比钱是将机耕队的亏损按人头分摊给职工的数目。
  高文很气愤，'没有去拿存折。一年名过去了，当高文再次去要存折时，这回要以1700多元才可换回存折，而这一年来，高文早已不在机耕队干了。无奈之 J高文只好交了钱回存折。
  劳动部自1994年以来，曾4次发文明令禁止用人单位庄招工、招聘时非法向劳动者收取“风险金”、“保证金”、“抵押金”、“培训费”、“集资款”等人厂押金，更不能将此定为处理职工的依据°但在我市，此风屡禁不止。一些用人单位因向银行贷款机会，利用行政手段将企业的困难转嫁于劳动者，向职工收取“风险金”、“集资款”等，少则三五千，多缪上万兀，而当初收钱时的种种允诺到最终就成了空头支票。
  在我市一些有影响的企业和一些私人公司、个体户也借种种名目向职工索取风险金，当劳动监察大队前去制止时，他们阳奉阴违，仍然辞退了部分无力交钱的职工。而对此，劳动监察部门除了责令退还外再无更有力的处罚手段，难以处这种作法给劳动者本人及家庭带来极大的负担，劳动者交钱后，因不是股东无法分得红利，不能“分享利益”，得到的只是利息。如果企业亏损、破产连本金也无法追回。更有甚者，一些单位专门以收取求职者的“风险金”作为发财致富的手段。他们前面收款，后面给人定高额任务，找各种理由压低、苛扣、拖欠职工工资，甚至逼迫劳动者无法再干下去，借劳动者违约不予退还，如此循环往复赚取昧心钱。对此劳动者应有所觉，如果有上述种种现象，应到劳动部门举报或通过仲裁部门要求解决。