银川市图书馆

银川市人事部门，从抓机制、抓服务入手，把人才源开发向深度和广度推。为制“九五”和2010年景划推整体性人才源开发工作，川市人事局专成了人才源开发及划导小，并抽出5名工作人员中力分别、分专业、分层次对本地区围内人才状进行全面的调查统计，摸清底子。同时，根据本地区济和会发展划，以服务地方济为切入点，研确定人才源开发措施和对，力争尽快为全市济发展和会发展建一支门类齐全、构合理的人才伍。从长远目标着眼培养人才，取切实措施定地增加人才数，提人才质量；极地活人才；合地配置人才；力增强人才价质量，力争到2010年，全市有一批国内学技术具有先水平的高级专家和世学技术带头人。为实现这一标，年内将制定《关于培养川地区世学术和技术带头人意》、《引国内人才优惠政》、《银川二次人才源开发意》、《川市专业技术人员教暂行规定》，以增强人事工作的针对性、预见性和学性。