银川市图书馆

为了深化国有企业改革，转变经营机制，达到减员增效的目的，必须解决企业富余人员过多的问题。因此，让一部分职工“下岗”分流，是一项局部服从全局的重大任务，容不得在“下岗”问题上做什么手脚。但事实并不尽然，这方面已出现一些不正之风。
  据载某市一亏损企业新调来一厂长，刚上任就用公款大吃大喝。对此，一位多年的先进工作者发了几句“牢骚”，就立即遭到厂长打击报复，限他三日.内卷铺盖——“下岗”；还有一位敬业精神很强的女会计师，因工作需要调到一家财经纪律松弛，财务混乱的单位，由于她坚持财会制度抵制歪风邪气，也被单位领导勒令“下岗”；此外有的企业头头还把“留岗”“下岗”作为排除“异己”，结党营私的“机遇”，手法卑鄙，性质恶劣。如果此风不刹，势必会给企业改革蒙上阴影，影响社会安定，贻害无穷 ！产生这类弊端的根本原因是“下岗”的只凭个别企业领导说了算，缺乏必要的监督机制，而“缺乏监督的权力必然走向腐败。”因此笔者以为，对“留岗”“下岗”这一问题必须坚持以下原则和纪律：一、“下岗”人员应视企业需要而定，其对象不仅仅是一线工人，也包括行政人员，如此才能做到“优化组合”，减员增效。
  二、“留岗”“下岗”人员应由企业党政领导集体研究决定，并经厂职工代表大会审议通过。
  三、组织、人事、劳动部门须对“下岗”情况进行监督检查，以保证“下岗”的公正性、合理性。
  四、在对“下岗”问题上搞不正之风，贪赃枉法者要从严惩处，决不姑息。
  五、对下岗职工政治上一视同仁，分流上积极帮助，生活上热情关怀，以高度的政治责只有这样，才能保证下岗分流工作的顺利进行，实现改善结构，搞活企业的大目标。