银川市图书馆

有一位干部得到了提升，当晚便带着礼品跑到领导家，激动地说：“多亏领导帮忙……”领导听后严肃地说：“你能得到提升是组织研究决定的，决不能把功劳记到我个人头上。”公不私谢，古有典范。明代有个杨宰相，是个唯才是举的清官。一次，他儿子从家乡来京，途经之地热情接待，厚礼馈赠。只有江陵县令范理与众不同，既不款待，又不赠礼。杨宰相的儿子到京后，便向父亲告状：“范理傲慢无礼。”扬宰相听了，反而连称范理是位难得的好官，当即向朝廷推荐，提升范理做了德安太守。范理受到重用后，同僚们劝他，应当重礼感谢杨宰相，范理却说:“宰相为朝廷用人，我为朝廷出力，皆是为办公事，并非私人之交。有道是公不私谢，如若重礼答谢，岂不亵渎了宰相的厚爱之心？”在平时工作中，一些很严肃的事情，只要一惨私心，就常常搞得十分庸俗。一旦自己推荐的干部得到了提升、重用，就直接明告或曲意暗示，一定要让这个干部知道自己的提携之劳。反正我给你“投桃”了，该怎么“报李”你就自己看着办吧。把举荐干部变成拉关系、送人情、售“私恩”、捞好处的机会。一方面对举荐之功争得不亦乐乎，一方面对得罪人、担责任的事又往往你推我让，惟恐避之不及。干部得到提升时，领导争着去谈话报喜，而干部降职、处分时，却躲着、避着谁未不愿意谈。即使咬着头皮去谈，也往往要极力表白：“我本来是不同意这样处理的，但情况复杂……”其实，争着谈也好。不愿谈也好，形式不同，实质都是争做好人，以图“谢恩私门”。
  由此想到羊祜，此人是先期率兵伐吴的晋国大将，后病重回朝。他向晋武帝司马炎再三推荐杜预接替自己，然后又将荐稿烧评。晋武帝不解，问道：“举善荐贤乃美事也，卿何荐人于朝，即自焚奏稿，不令人知耶？”羊祜回答：“拜官公朝，谢恩私门，臣所不取也。”就是说，他之所以要这样做，是为了不想让杜预知道后感谢自己，本来是国家任命他的官职，却让他感谢私人，这事不能干。看到这一节，我们能不肃然起敬，生出许多感慨来么！“公事私谢”和“谢恩私门”种种，虽然只是少数干部之所为，但如果任其发展下去，就会使得干部之间关糸庸俗化，上下级产生某种人身依附关系，严重败坏党风和社会风气。杷组织的关怀变为个人的恩息，引发对个人感恩戴德，滋长了拉关系、找门子、徇私情以及搞权钱交易等不正之风。甚至闹派性拉山头，搞亲疏远近，破坏团结，影响工作，其危害绝不可低估。