银川市图书馆

5月29日，市劳模表彰会上，市电信局局长朱向军是45名劳模中唯一的领导干部。当记者采访他时，他没有说成绩，而谈起,了企业面临的市场挑战和采取的相应措施。35岁的朱向军上任3年，鋭意开拓，带领一班人大胆改革，使市电信局的业务发展业务'收入每年以40%的速度递增，劳动生产率提高1了2.2倍。到去年底，市话局用分换机容量达到16.17万门，银川地区电话普及率为17%,市话普及率达25.9%,主线普及率为12.7%,均列全区榜首，极大地方便了市民的（物质文化生活，为银川经济发展作出了贡献。面对成绩，朱向军想得更多的是，企业在卖方市场转向买方市场的形势下，怎样向内部管理要效益，为社会多做贡献，去年8月，他开始抓曲部承诺制，在理顺关系后，在10月18日向社会公开实行爭诺制。为了确保服务质量,实施了“内外监督两个轮子一起转”的办法，抽调精干人员专门成立了服务监督检查科，同时聘请了47位社会监督员，内外结合，严格监督考核，时处理，定期公布，收到了闻好的经济效益和社会效益。朱向军十分重视廉洁自律，对职工最关心的业务费交出，他要求财会人员每月向他汇报开支情况，并定期主动冋职代会公布详细情况，请代表评议。他还在大会上“约法三章”，拒绝受礼。并亲自将闱不在家时来人留下的礼物，提到办公室，当着来人的面公开处理，他的行为带动了其他领导干部，刹住了 “送礼”之风，评劳模时，职工代表们由衷地说：“朱局长当之无愧！”