银川市图书馆

近10年，为重拾昔日自信，追求自我价值，越来越多的英国女性不再安心于那种长期退居“二线”，在家抚育孩子、料理家务的传统生活模式，纷纷走出家门，为自己谋求一份合格的工作，因而，英国双职工家庭的数量在近几年来呈急剧上升之势。一旦夫妇俩全谋求到职业，苦于无分身之术的年轻父母们只得请他人代劳照管自己年幼的孩子。糟糕的是，在得不到有关方面通力支持的情况下，他们很难雇到既有丰富育儿经验，索取的报酬又在自己经济承受范围之内的理想人选，因为这项托儿费往往在工资收入中占据相当部分。
  一般来讲，双职工家庭只能做三种选择：一是将自己的孩子托付给别人照料,二是雇用一位专职保姆；三是送孩子入托儿所。
  将孩子托付给别人照料是最经济的选择.它广泛受到经济较拮据家庭的欢迎。照料孩子的人大多是年龄较大，文化较低的普通家庭妇女，通常受委托孩子接到自己家中照料。相比之下，为孩子聘请一位职业保姆费用高出许多。一位训练有素的职业保姆每周索要工资大约在200-300英镑之间，加上一些必须考虑的具体细节，实际上所需支付的费用远超出这个数目'一般工薪阶层没有能力为孩子请这样的职业保姆。
  那些认为只有把孩子送入正规托儿所或育婴室才能受到最好照料的父母们，不得不挑选一家既符合要求又不与经济收入相矛盾的托儿所。
  如今，完全由政府部门创办经营的托儿所只有551家，远不能满足社会需要。相反，各类私立托儿所、育婴室近些年来却层出不穷，目前已超过5000多所，这个数字是10年前的3倍。私立托儿所收费标准要比政府部门办的托儿所高出许多，若要“全托”，还得酌情加价，大多不收2岁以下儿童，这就意味着孩子小于2岁要入托的话，需花费更多的钱！ 不管选择哪种方式，双职工家庭必须从自己的收入中提取一大部分用于孩子的看管照料上。对于那些薪水并不丰裕的家庭来说，这方面的开支无疑加重他们本已较为沉重的负担。
  许多双职工家庭纷纷表示希望自己所在公司能够提供一个类似托儿所的场所，希望他们在工作时间内照料年幼的孩子。这仅是一种希望，很少有公司会替他们的职工着想，因为设一所托儿所需耗去一部分资金。
  目前，英国有关部门已充分意识到这个问题的严重性，英国政府将有计划地采取一系列措施。首先，政府积极鼓励各企业创办小型托儿所，在政策上给予一定的优惠，免除一部分税收以确保创建资金到位。其次，政府还将为每位4岁以下儿童每年提供1100英镑的“育婴费”。此外，上交的个人所得税对于双职工家庭压力也很大，有关部门也将考虑在税收体制上作一定调整。