银川市图书馆 留住人才要靠实招
| 内容出处： | 《银川晚报》 报纸 |
| 唯一号： | 310120020210003854 |
| 颗粒名称： | 留住人才要靠实招 |
| 分类号： | C913 |
| 摘要： | 某厂一位进厂多年的女工程师，突然提出调动到另一个厂工作。厂长颇感惊讶，因为她一直任劳任怨，从没有不安心工作的任何teo但究其涼因是因个人住房、婚姻等生活困难长期得不到解决而被迫离开的。尽管厂长，副厂长、总工程师轮番做工作，还是未能留住其人。只是未被认识到这个程度。这可能是厂领导I苦苦挠留的真实用心。一家固定资产过亿］ 元的乡镇企业，产品不j 仅成为当地名牌产品，｛还远销国外。关心乡了才能种系列叉具依分为深浅不同“察其疾苦”才能有解除j的各种色调,令人眼花缭乱。“疾苦”的j不过，流行的唇膏总有规律可良方人循，如亮红色代表怀旧心情, 才会尽其米黄褐色突出了田园风格，而,;的 ' 橙色及暗紫色其特异的光亮:郭可 |
| 关键词： | 社会生活 社会问题 |
内容
某厂一位进厂多年的女工程师，突然提出调动到另一个厂工作。厂长颇感惊讶，因为她一直任劳任怨，从没有不安心工作的任何teo但究其涼因是因个人住房、婚姻等生活困难长期得不到解决而被迫离开的。尽管厂长，副厂长、总工程师轮番做工作，还是未能留住其人。
在我们的认识中，有时会有很多误区或盲点，譬如：一些人或事物，一旦离开或消失，我们才会感到其存在的价值c因此有位哲人说：影响人类进步的， 不是未知的东西，而是已知的。像这位女工程师，她那生活上的些许困难，相对于她在厂里承担的角色和具有的创造价值是微乎其微的，也不是厂里不好办或办不到的，更不是厂领导不愿给办。只是未被认识到这个程度。但这伎女工程师的离去，对于厂子的生产和今后的发展，是有一定影响的。不是别人再来干不了或干不好，而是熟练程度不同所创造的效益也大I不一样。这可能是厂领导I苦苦挠留的真实用心。 一家固定资产过亿］ 元的乡镇企业，产品不j 仅成为当地名牌产品，｛还远销国外。该企业两I 进人九+年代，唇膏的位总工程师是从北京聘］色彩真是多得数不胜数，让就到大西北的，总经理［人眼花缭乱无从选择，出现对两住老总十分关心和！了这种情况时，怎样识别唇尊敬，两位老总不顾年；膏色彩并且如何选择呢？迈而全身心地投入工作¥……。要想留住其人必得I国际通用的色调标志一PK留住其心，就应设身处地j是粉色系列、RD是红色系列、 的为其解除后顾之忧。因 BR是褐色系列、OR是橙色系此，做领导用人不光要会J列、RS是玫瑰红系列、BE是米识人、用人，更童要的是要f黄系列、WN是暗紫系列、每乡关心人。关心乡了才能种系列叉具依分为深浅不同“察其疾苦”才能有解除j的各种色调,令人眼花缭乱。 “疾苦”的j不过，流行的唇膏总有规律可良方人循，如亮红色代表怀旧心情, 才会尽其米黄褐色突出了田园风格，而,;的 ' 橙色及暗紫色其特异的光亮:郭可
在我们的认识中，有时会有很多误区或盲点，譬如：一些人或事物，一旦离开或消失，我们才会感到其存在的价值c因此有位哲人说：影响人类进步的， 不是未知的东西，而是已知的。像这位女工程师，她那生活上的些许困难，相对于她在厂里承担的角色和具有的创造价值是微乎其微的，也不是厂里不好办或办不到的，更不是厂领导不愿给办。只是未被认识到这个程度。但这伎女工程师的离去，对于厂子的生产和今后的发展，是有一定影响的。不是别人再来干不了或干不好，而是熟练程度不同所创造的效益也大I不一样。这可能是厂领导I苦苦挠留的真实用心。 一家固定资产过亿］ 元的乡镇企业，产品不j 仅成为当地名牌产品，｛还远销国外。该企业两I 进人九+年代，唇膏的位总工程师是从北京聘］色彩真是多得数不胜数，让就到大西北的，总经理［人眼花缭乱无从选择，出现对两住老总十分关心和！了这种情况时，怎样识别唇尊敬，两位老总不顾年；膏色彩并且如何选择呢？迈而全身心地投入工作¥……。要想留住其人必得I国际通用的色调标志一PK留住其心，就应设身处地j是粉色系列、RD是红色系列、 的为其解除后顾之忧。因 BR是褐色系列、OR是橙色系此，做领导用人不光要会J列、RS是玫瑰红系列、BE是米识人、用人，更童要的是要f黄系列、WN是暗紫系列、每乡关心人。关心乡了才能种系列叉具依分为深浅不同“察其疾苦”才能有解除j的各种色调,令人眼花缭乱。 “疾苦”的j不过，流行的唇膏总有规律可良方人循，如亮红色代表怀旧心情, 才会尽其米黄褐色突出了田园风格，而,;的 ' 橙色及暗紫色其特异的光亮:郭可
