银川市图书馆

问:今年无月份，我与一家中外合资经警企业经协商一致签订了劳动合同。在劳动合同中，我们双方约定了劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。劳动合同签订后，我便按照劳动合同的规定，认真负责地完成了本积工作晨行了劳动合同规定的义务。但是这家中外合资经管企业却一直无故拖欠着我的工资。为维护我的利益，我多次要求这家企业补足我的工资，并向我支付赔偿金，但这家企业答复我说，工资可补足，但赔偿金不能给，因为劳动合同中没有规定。请问：我能否要求这家企业向我支付赔偿金？张丽娟答：张丽娟，《中华人民共和国劳动法》第17条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。°因此，根据上述法律规定，你与那家企业所签订的劳动合同，如果没有违反法律、行政法规的条款，也未采取欺诈、胁迫等手段订立，那么，该劳动合同就是有效的，应受法律保护。由于用人单位无故拖欠你的工资，侵犯了你的合法权益，你可以要求那家企业向你支付劳动工资报酬，经济补偿，并可以要求支付赔偿金。如果用人单位予以拒绝，你可根据《中华人民共和国劳动法〉第91条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”之规定，要求当地劳动行政管理部门责令那家企业向你支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。马立平