济南市图书馆

第一章 中共组织
  第一节 组织机构
  济南市天桥区市政工程管理养护工作，自中华人民共和国建国初至1957年，由济南市城建局市政工程管理处统一管理。党组织关系隶属市城建局党组织领导。1957年改为按行政区划进行管理养护，成立天桥区养护队，党的关系仍隶属市城建局领导。1963年改为天桥区市政工程养护所，建立了中共天桥区市政工程养护所支部委员会，曲百禄任书记。至1965年，党的关系仍归济南市城建局市政工程管理处党组织领导。1965～1976年，市政工程养护所划归天桥区建设科领导。党员关系转入区建设科党支部。
  “文化大革命”结束后，恢复党组织建设，中共天桥区委任命崔兴文任中共天桥区市政工程养护队支部委员会书记；马玉田任中共天桥区市政工程养护队支部委员会副书记；董兆礼任支部委员会委员。
  1978年，天桥区市政工程养护队改称为天桥区市政工程管理养护所。陈孝义任中共天桥区市政工程管理养护所支部委员会书记；马玉田任支部委员会副书记；董兆礼任支部委员会委员。
  1984年，陈孝义调出。杨世明调任养护所党支部副书记。1985年2月改选，杨世明任中共天桥区市政工程管理养护所支部委员会书记；董兆礼任支部委员会副书记；黄清民任支部委员会委员。
  1985年11月，支部书记杨世明调区建委任副主任，曹方柱调养护所任党支部书记。1986年7月，黄清民任党支部副书记。1987年9月，养护所党支部改选，曹方柱任书记；董兆礼、黄清民任党支部副书记；黄叔桓、赵承刚任支部委员会委员。1990年1月，支部书记曹方柱调出，由黄清民主持党支部工作。
  1990年12月，尤其网调养护所工作，任中共天桥区市政工程管理养护所支部委员会书记。1991年8月9日，养护所党支部召开第六次党员大会，选举并经区委批准尤其网任党支部书记；董兆礼、黄清民任副书记；刘全友、赵承刚任支部委员会委员。1994年，天桥区市政工程管理养护处党支部由6个人组成，书记：尤其网；副书记：赵兴成；委员：赵承刚、刘维林、刘全友、王育龙。
  1995年6月12日，刘维林任中共济南市天桥区市政工程管理养护处支部委员会书记；王育龙任副书记；刘全友、赵承刚任支部委员。1997年6月，养护处党支部进行换届选举，组成新的一届支部委员会。刘维林任支部书记；王育龙任副书记；马兴琪、杨涛、赵承刚任支部委员。
  附
  开拓进取，真抓实干，夺取两个文明建设的更大胜利
  ——刘维林在中共济南市天桥区市政工程管理养护处第七届支委会换届选举大会上的工作报告
  我处第六届支委会从1991年9月选举产生到现在已经5年多了，我们在区委和建委党委的领导下，坚持以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻党的基本路线和基本方针，认真落实中共十四大及十四届三中、四中、五中、六中全会议精神，通过广大党员和全体职工的团结拼搏、努力进取，圆满地完成了上级领导交给我们的各项任务，两个文明建设都取得可喜的成就。我代表第六届支部委员会，向党员大会报告工作，请审议。
  一、五年来的工作回顾
  （一）党的自身建设得到加强
  5年来，我们始终把党的建设摆在各项工作的首位，突出了“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”这一主旋律，使党的思想、组织、作风建设均取得明显成绩，较好地发挥了党支部的战斗保垒作用和广大党员的先锋模范作用，促进了我处市政工程建设和管理工作及各项事业的健康发展。一是为适应社会主义市场经济体制新形势、新任务的要求，切实加强党的思想理论建设。我们利用电教、轮训、组织学习和自学相结合等形式，对全体党员干部进行了“特色理论”的教育，掌握其精髓和实质，坚定了坚持党的基本路线一百年不动摇的决心。全体党员在言论和行动上同党中央保持一致，在各自的工作岗位上较好地发挥了先锋模范作用，并得到了广大职工群众的拥护和信任，在每年的工作中60%以上的党员被评为养护处先进工作者。二是紧紧围绕完成区委交给的各项目标任务，实施和完善了党务工作目标化管理，形成了党务工作、市政管理工作、精神文明建设“三位一体”的目标化管理体系，促进了党务工作由软变硬、由虚变实。大力加强班子建设，坚持了民主集中制原则，做到了单位的重大问题和职工关心的热点问题，由班子集体研究决定，增强了决策的科学性和正确性，增强了领导班子的战斗力。在党员发展方面，有重点、有倾斜地面对一线和艰苦岗位，注意吸收女同志入党，既要求数量又注重质量。5年来共吸收9名同志加入了党组织。注重发挥党员的先模作用，5年共有11名党员被区委、建委评为优秀党员。三是坚持从严治党，不断加强党的作风建设。根据上级的部署和要求，结合我处实际，一方面开展反腐倡廉的教育，一方面加强各种制度的建设，支部先后制定了《支部委员会工作规定》、《党务工作制度》、《领导干部廉洁勤政十条规定》、《领导干部抓党风廉政建设责任制》、《不准用公款吃喝玩乐》等规定。在狠抓廉政建设的同时，大力提倡勤政务实、联系群众的作风，党员干部深入群众和施工一线，倾听群众意见，努力为职工群众办实事。几年来，我们先后解决了部分职工的住房困难；为职工宿舍解决了路灯、垃圾楼、厕所等问题；为劳模办理了补充养老保险；为减轻职工劳动强度，添置了大型摊铺机；对沥青厂进行大规模建设和技术改造；为方便宿舍楼职工生活，修建了储藏室等等。通过这些工作，密切了党组织同群众的关系。增强了职工的向心力，提高了工作积极性。
  党支部积极支持工会、团支部独立开展工作，发挥好他们的桥梁和纽带作用。工会每年都按期召开职代会，就关系职工切身利益的重要问题进行民主决策。几年来文体活动开展得丰富多彩、有声有色，活跃了职工的文化生活，职工教育收到明显效果，对提高职工思想素质和文化素质起到了非常重要的作用。团支部适时开展了适合青年特点的各项活动，围绕单位的中心工作，紧紧地把青年入团结在自己周围，爱岗敬业，无私奉献，同时为党组织输送了新鲜血液。
  通过加强党的建设，使广大党员素质得到较大提高，党员队伍状况得到了明显改善，有力地促进单位各项工作的开展。5年来，支部4次被区委、区建委评为先进党支部，党员赵承刚同志先后被授予山东省建委系统先进工作者、济南市劳动模范。
  （二）精神文明建设取得可喜成果
  5年来，我们坚持两手抓、两手都要硬的方针，不仅重视物质文明建设，同时大力加强精神文明建设，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。我们在职工中先后开展了邓小平理论教育，爱国主义、集体主义教育，爱岗敬业、无私奉献的职业道德教育，坚定了广大干部职工坚持“一个中心、两个基本点”的党的基本路线的自觉性，使广大职工积极投身于改革开放的伟大实践。一是我们认真开展普法教育，坚持全面学习，突出重点，几次考试合格率达100%，优良率达90%以上。几年来广大职工学法、守法的自觉性明显增强，这些年来未发生刑事案件，打架斗殴、酗酒闹事等违纪现象明显减少，并被评为“二五”普法先进集体，先后两次被无影山办事处评为社会治安综合治理先进单位。二是贯彻精神文明重在建设的方针，加大了对精神文明建设的资金投入。搞好精神文明阵地建设是精神文明建设的重要内容，班子成员认识统一，5年来用于精神文明建设方面的投资达60余万元。特别是1995年以来，我们投资建设了铝合金阅报栏，重新装修了党员活动室和职工活动室，添置了灯光音响设备，使精神文明的阵地建设上了一个新台阶。三是注重环境建设，为干部职工的工作、生活创造良好条件。近两年来，有计划分期分批对办公楼的设施进行了改造，装修了接待室、会议室，对办公室进行统一粉刷；改造了院内花坛，进行了植树绿化；并建立了正常的卫生清扫制度。四是积极开展群众性的精神文明创建活动。几年来，我们先后开展了学雷锋、做好事、服务于人民、奉献于社会的活动。各科、厂、队在开展的爱岗敬业、抗洪抢险、创建卫生城、单位自身建设活动中涌现出许多好人好事，赵承刚、柴桂芝、张德露、赵凤云、李秀玲就是他们的代表。在济贫扶困、支援灾区等公益活动中，5年来共组织捐款捐物10余次，献爱心、作奉献已蔚然成风。我处职工顾建友同志不幸得了尿毒症，为了挽救其生命，处里不惜花10余万元为他换了肾；全处干部职工纷纷伸出援助之后，捐资帮助顾建友同志解决生活困难，体现了养护处于部职工的情怀和精神风采。我们还组织职工开展丰富多彩的各类文体活动。如节日晚会、体育比赛、旅游、歌咏比赛等，培养了职工的集体荣誉感。1996年，我们组织60人参加的合唱队，应邀参加市城建局举办的庆祝建党75周年及红军长征胜利60周年大型歌会，荣获第一名。计划生育工作坚持常抓不懈，始终保持每年四率都达到100%，多次被评为计划生育先进单位。张宝成自觉放弃二胎指标，受到单位1000元奖励。军民共建有重大突破，我们先后同济南军区三局、工程兵教导大队建立了共建关系，同天桥巡警大队签订了以警民共管市政设施为主要内容的共建协议书，促进了我们的市政管理工作，此举得到市城建局领导的肯定，并在全市养护部门推广。
  （三）圆满完成了各项市政建设管理任务
  紧紧围绕市政建设和管理这个中心工作，以创建国家卫生城市为主线，以为经济建设和改革开放服务为宗旨，全处上下齐心协力、真抓实干、争创一流，为天桥区经济发展和振兴作出了重要贡献。几年来，我们先后参加了外环路、堤口路、北园大街、济泺路、无影山路、济齐路等一批骨干道路的建设和施工，施工能力和技术水平有了较大提高，积累了许多宝贵的经验。经过5年来的努力，使全区道路由1992年的227条，增加到现在的286条，面积增加了近一倍。5年来，共养护主、次干道150条，面积53.5万平方米，整治街巷道路132条，共计24万平方米；新建下水管道17条，总长度1万余米；掏挖雨水、污水井27万个，修换井口井盖1186套，修换雨水箅子1750余个，解决污水冒溢480多处，办理正常刨掘手续322次，约61285平方米，查处违章45次，违章面积达到4901平方米。几年来，我们坚持高标准、严要求，使市政基础设施管理和养护维修水平得到很大提高，我们施工中曾获东南外环路第一名，北园大街建设工程优胜奖。
  在创建全国卫生城市工作中，我们层层落实责任制，分片包段，具体落实到每个科队和个人，并同奖金挂钩，调动广大职工的积极性，在创城的关键时刻，大家放弃休息和节假日，不惧烈日酷暑，奋力抢修易损路段，查井盖、补花砖、修整路沿石，确保了全国卫生检查团来我区检查不丢分。
  （四）两个效益同步提高
  全处职工共同努力，克服各种困难，向改革要效益，在困难中求发展，使经济效益和社会效益同步提高。我们坚持增收节支两条腿走路，使单位效益和职工生活水平都有提高。职工月收入由1991年的332元，增加到目前的812元，增长了2.4倍。从单位长远着眼，我们先后添置大型摊铺机1台，重砣压路机两台，大吨位自御车4部。1994年投资100余万元，更换了沥青搅拌设备。5年来累计增加固定资产346.3万元，为今后的发展打下了坚实的基础。
  急群众所急，帮群众所需，为广大城市居民提供一个良好的出行条件，是我们追求的目标。5年来，我们坚持群众第一、服务第一的宗旨，努力为群众办实事办好事，得到了广大居民群众的称赞，取得了很好的社会效益。在开展的行风万人评活动中，领导重视，起步早，见效快，特别是下水道队的同志，他们根据自己的工作特点，走街串巷，征求居民住户意见，不断改进服务工作，有针对性地解决问题。在学习烟台社会服务承诺经验中，我们向社会公开了承诺内容和举报电话。1996年，处理污水冒溢51起，件件达到居民住户的满意，收到了很好的社会效益。
  （五）业务培训取得可喜成绩，职工文化结构发生重要变化
  我们在抓好职工思想政治素质提高的同时，狠抓职工文化素质和业务素质提高。坚持每年对职工组织业务培训，及时选拔业务骨干参加省、市、区组织的各类业务学习班，开展继续教育工程。仅1996年就有69人分别参加了项目经理、微机、创造学与创造性经营、市政工程管理等11个培训班，总天数达到170天之多，动用培训经费支出达到1.2万余元。单位支持鼓励职工参加成人学历教育，并为他们提供各种条件。几年来已有13人拿到中专学历以上证书。通过几年的不懈努力，我处人员文化结构发生了很大变化。1991年全处中专学历7人，有专业技术职称19人。到1997年，我处有大专以上学历的10人，中专学历的18人；初级专业职称29人，中级专业职称7人。工程施工技术力量有了长足的发展，为我处各项事业的发展奠定了坚实的基础。
  同志们，5年来，我们单位的经济、政治形势都发生了深刻的变化。我们所取得的成绩，都是在区委、区政府和建委的正确领导下，在市城建局的业务指导下，全处广大党员干部以先模作用带动一大批勤奋工作、无私奉献的干部职工，经过艰苦奋斗得来的。我们已拥有一支较高素质的党员队伍和勤勤恳恳敢打硬仗的干部队伍，拥有一支吃苦耐劳、能打硬仗的职工队伍。他们不分春夏秋冬、严寒酷暑，始终奋斗在生产、施工第一线，以宁可一人脏，换来万人洁的牺牲精神，为市政建设事业做出了自己的贡献。在此我代表支委会向上级领导表示衷心的感谢，向全处党员、干部、职工表示崇高的敬意。
  5年来的工作实践使我们体会到：一是必须坚持狠抓党的自身建设不动摇。工作千头万绪，只要抓好党支部的战斗堡垒作用，抓好党员的先锋模范作用，就能带领广大干部群众夺取各项工作的胜利。几年来，我们狠抓了党员教育，使广大党员树立了坚定的共产主义信念和正确的世界观、人生观、价值观，同时促进了党员队伍整体素质的提高。第一，我们注意抓好民主集中制的落实，实行集体领导和个人分工负责相结合，为实现单位重大问题决策民主化、科学化奠定了坚实的基础。鉴于支部前几年在执行民主集中制方面存在的问题和教训，我们坚持了凡属贯彻执行党的路线、方针、政策的大事，凡属全局性的问题和重大工作部署，凡属中层干部的任免、奖惩，凡涉及多数群众利益的重要问题都由支委会集体讨论决定，不搞个人专断。这样既做到成员思想统一，又做到行动一致，自觉贯彻执行集体领导和分工负责相结合的原则，有效地维护了班子的团结和统一。班子成员之间做到了互相信任、互相支持、互相谅解、互相帮助，克服缺点和错误，这是我们新一届领导班子能够较好地处理和解决单位复杂问题，迅速打开局面的根本。其次，狠抓领导班子的作风建设。领导干部带头言行一致，勤政廉洁，率先垂范，树立良好形象，增强了凝聚力，焕发了职工群众的工作积极性。二是必须坚持以经济工作为中心不动摇。我们坚持“市政工作为经济改革服务、为群众服务”的方针，全处上下一盘棋，按照各自职能和任务，献计献策，出力流汗。由于我们经常不断地对职工进行热爱本职工作教育，使大多数职工都能以单位为家，遇到困难和问题，职工群众都能群策群力，全力以赴，保证了各项市政工作任务的全面完成。抓任何工作始终不忘经济工作这条主线，一切工作都必须围绕和服从市政建设和管理。由于领导班子思路清晰，有效地保证了各项市政工程和管理养护任务的圆满完成。三是坚持两个文明一起抓不动摇。物质文明是基础，精神文明是保证，二者缺一不可。在实践中我们把服务于经济建设和促进市政管理养护工作为精神文明建设的出发点和落脚点。我们注重精神文明阵地建设，通过各种形式，教育引导职工热爱集体，热爱本职工作，以主人翁精神，投身到各项工作中去。我们通过开展丰富多彩、健康有益的活动，陶冶职工的情操，潜移默化地影响职工的理想、志向，调动他们的积极性，极大地促进了各项市政养护事业的顺利发展。
  回顾过去几年来的工作，虽然取得了很大成绩，同时我们也清醒地看到工作中还存在不少这样或那样的问题。从领导角度看，工作经验还不足，思想不够解放。在如何适应“两个转变”方面认识还有差距；在党建工作上，沿用老套路多；在如何抓好党员队伍建设方面，方法少，路子窄；在职工教育方面，缺乏创新和多彩，有时流于形式，效果不是太明显，职工队伍整体素质还有待于进一步提高；在市政建设管理方面，有些工程质量还有不尽人意的方面，须今后进一步提高和改进；在资金方面，由于行政干预的因素，欠款工程较多，资金长期不到位，已严重制约着我们一些工作的正常开展。
  以上问题的存在，固然有一定的客观原因和历史原因，但主要还是我们思想水平和工作水平上的差距。我们将采取有效措施，不断改进，不辜负各级领导的支持和全处党员、干部、职工对我们的期望。
  二、今后几年的目标任务
  今后几年，是我国发展史上的重要时期，是全面实现我国经济第二步战略目标的关键。中共十四届五中、六中全会为我们绘制了宏伟的蓝图，我们要抓住机遇加快发展，把我们的各项工作提高到新水平。
  （一）继续加强党的建设
  中共十四届六中全会明确指出，建设物质文明关键在党，建设精神文明关键也在党。我们要紧紧围绕市政管理养护这个中心，首先从加强党的思想建设入手，用邓小平建设有中国特色社会主义理论武装党员、干部，坚定共产主义信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记党的宗旨，服务于人民，奉献于社会，做一名合格的共产党员。二是要加强党的组织建设，坚持好党的民主集中制，重大问题要经集体讨论决定，防止个人说了算。继续健全各项制度，用健全的制度约束党员，特别是要约束领导干部的言行。要继续抓好党务工作目标化管理，使管理走向规范化、科学化。要坚持好“三会一课”制度，健全党的组织生活。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，力争3年内培养发展10名同志入党。结合本处特点，重点向一线倾斜，向35岁以下团员青年倾斜。三是继续加强党的作风建设，重点抓好一班人的廉政勤政建设，把支部建设成为坚强的战斗
  堡垒和核心。
  要加强和改善党对工、青、妇的领导，支持他们独立开展工作，使之真正成为纽带和桥梁。
  （二）坚持两个文明建设同步发展
  经济效益的好坏直接关系到单位事业的发展与干部职工切身利益，必须放在首位。一切工作都要围绕经济工作这个中心。我们要研究新问题，要适应市场经济的特点，使经济增长逐步由数量型向效益型转变，要大力培养技术力量，加大技术投入，加大科技投入比重，有计划、有步骤地增添新设备，进一步提高工作效率和工程质量。要大胆进取，利用一切有利条件，发展新的经济增长点，同时大力搞好增收节支，发扬艰苦奋斗和勤俭持家的传统，在增加经济效益的基础上，使职工的收入逐年得到提高，职工生活水平逐年有所改善。
  要真正做到两手抓、两手都要硬。一是通过系统地学习，把十四届六中全会的精神贯彻到每个党员、干部、职工中去，形成自觉行动。二是抓好职工文化、思想道德素质提高，坚持爱国主义、集体主义教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，正确处理个人、集体、国家三者之间的关系，使之真正以单位为家，爱岗敬业，为单位的发展贡献每个人的聪明才智。三是努力完成“三五”普法任务，使每个职工做到学法、守法、用法。要加强社会治安综合治理，确保我处不发生刑事案件和违法乱纪事件。四是积极开展精神文明创建活动。文体活动要丰富多彩、寓教于乐，真正做到既活跃生活，又陶冶职工的思想情操。要大力弘扬时代精神，抓好典型引路，发现培养一批爱岗敬业的先进人物。五是不断增加精神文明建设资金的投入，抓好阵地和设施建设。
  （三）抓紧抓好行风建设
  行风是职业道德的集中体现，是精神文明建设的重要组成部分。行风好坏关系到单位的声誉和发展，关系到单位的两个效益和生存，必须摆在首位，下大力气抓好。我们要将行风和承诺服务有机地结合起来，诚实守信，为广大城镇居民提供优质服务；把行风和全方位目标管理相结合，要目标明确，责任到人；要把行风同精神文明建设相结合，统一规划、部署、考核；要同纠正行业不正之风相结合，做到领导重视，措施得力，奖惩严明，强化服务意识，提高办事效率，提倡文明用语，坚持文明执法和施工，用一流的服务奉献社会。我们要经常同居民群众和各办事处保持联系，自觉接受他们的监督。
  （四）努力为职工群众办实事
  我们要把解决职工关心的热点、难点问题作为坚持党的群众路线的突破口，做到有计划、有落实。要把混凝土厂建成生产办公一体、设施齐全、环境优美的生产基地。尽一切办法解决部分无房户和住房特困户的住房问题。要创造条件，逐步减轻职工劳动强度。要努力发展生产，增加收入，逐步提高干部职工的劳保、福利待遇；要通过实在的工作，想职工所想，急职工所急，关心帮助职工解决生活困难，以此凝聚广大职工，为振兴单位经济和各项事业的发展做出贡献。
  同志们，我们正处在世纪之交，国家正处在一个非常重要的发展时期，我们一定要在区委、建委党委的领导下，坚持一个中心，两个基本点，坚持两个文明一齐抓，紧紧依靠广大干部职工，团结拼搏，争创一流，坚定信念，创新务实，为迎接香港回归和中共十五大召开，为我处两个文明建设再上新水平而奋斗。
  1997年6月20日
  第二节 党员
  1963年，中共天桥区市政工程养护所支部委员会成立时，共有党员6名，占全体职工总数的8.1%。到1965年，由于机构变更，全所8名党员划人区建设科党支部。
  1976年，中共天桥区市政工程养护队支部委员会成立，时有党员11名，占全体职工总数的12.9%。1979年，经过大量招工，党员所占比重有所下降。至1982年，共有党员8名，占全体职工总数的4%。8名党员中，全部男性；文化程度为高中的2名，占党员数的25%；小学的6名，占党员总数的75%；年龄为40岁以上的5名，30～40岁的2名，30岁以下的1名。
  截至1997年12月，中共天桥区市政工程管理养护处支部委员会共有党员31名，占全体职工总数的16.7%。全体党员中，男26名，女5名；年龄结构为：30岁以下的2名，占党员总数的6.5%;31～40岁的8名，占党员总数的25.8%；41～50岁的16名，占党员总数的51.6%;51～60岁的4名，占党员总数的12.9%；61岁以上的1名。文化结构为：大专文化程度的5名，占党员总数的16.1%；中专文化程度的9名，占党员总数的29%；高中文化程度的10名，占党员总数的32.3%；初中文化程度的3名，占党员总数的9.7%；小学文化程度的4名，占党员总数的12.9%。
  第三节 党务工作制度
  为加强党支部班子的自身建设，提高支部工作的战斗力和凝聚力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，努力完成市政工程管理养护的各项任务，使党务工作模范化、程序化、目标化，结合本单位实际，制定以下党务工作制度。
  一、坚持民主集中制制度
  民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。民主集中制是在民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度。所有班子成员都必须坚持和维护民主集中制，严格执行政治纪律，顾全大局，增强班子团结。凡养护处的重大事项必须经过支委会集体研究决定。充分发挥民主，征求各方意见，不搞一言堂。坚持少数服从多数，个人服从组织，不搞家长制。支委会形成的决议，所有委员都必须坚决执行，按照分工负责制，努力完成各自的分工任务。如对决议有不同意见，可以保留，也可向上级党的组织反映，但不得会后犯自由主义。
  二、坚持“三会一课”制度
  1．党小组会。每两月1次，由党小组长组织，学习时事政治，分析职工思想状况，进行党员思想交流，开展批评与自我批评，对单位工作提出建议和意见，讨论和提出党员发展对象。
  2．支委会。每月1～2次，遵照养护处《支部委员会工作规定》组织召开。贯彻落实党的路线、方针、政策，研究和讨论单位建设的重要或重大的问题，决定党员发展计划和支部建设的有关问题。
  3．党员大会。每季度召开1次。组织党员学习、发展党员和党员转正，决定党支部和党务工作的重要问题。
  4．党课制度。每季度进行1次，指定支部委员作好讲课准备，党课要结合党员思想实际，具有针对性，同时组织党员按时参加建委党委组织的党课教育。
  三、坚持学习制度
  1．党员学习制度。每两周进行1次，根据工作情况，从实际出发，合理安排学习时间，要求党员每年写出1～2篇学习心得体会。
  2．支委和领导干部学习制度。结合工作实际，每月组织1次，领导干部每人每年写出4篇学习心得体会。
  3．入党积极分子学习制度。每半年组织一次，学习党章、党的基础知识、有关党的建设的要求和规定。
  四、坚持民主生活会制度
  支部半年召开1次民主生活会，就遵守执行民主集中制和政治纪律及廉洁勤政的情况进行检查，开展批评与自我批评。
  五、坚持民主评议党员制度
  每年进行1次，一般在“七一”前开展民主评议党员活动，对被评为优秀的党员进行表彰，对不合格的党员进行处理。
  六、积极慎重做好党员发展工作
  认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，注重从生产一线发展党员。党员发展要按照发展程序进行，确定发展对象要征求各方面的意见，并经过1～2年的考查、写实。每年年初安排出发展计划，对发展对象要加强教育帮助，确保发展质量。
  七、做好工会、共青团、计划生育工作
  党支部要支持工会、共青团独立开展各项活动，定期研究工会、共青团和计划生育工作，专题研究每年不少于2次，要为工会、共青团、计划生育工作的开展提供方便和适量的资金支持。
  八、做好党费收缴管理工作
  全体党员必须做到按规定标准自觉按时缴纳党费（发工资3日之内交齐），各党小组必须在每月15日前将收缴的党费交组织委员，组织委员在每月的20日前将党费上交上级组织。每半年公布1次党费收缴情况。
  第四节 廉政建设
  天桥区市政工程管理养护处党支部在抓好党的思想建设、组织建设和作风建设的同时，不断加强廉政建设。党支部紧密联系本处实际，坚持从严治党，深入开展反腐倡廉教育，取得了明显效果。先后制定了《养护处领导干部廉洁勤政十条规定》，同时把上级有关廉洁勤政的规定归纳为《39个不准》，打印下发党员、干部。在组织党员干部学习《党纪政纪条规选编》时，把中层以上干部作为重点，注重提高他们对党风建设重要性的认识和执行党规党纪的自觉性。教育党员干部过好“五关”（金钱、地位、名利、子女、苦乐），树立正确的人生观、价值观和苦乐观。多年来，全处在电话费管理、招待费控制、职工住房分配、工程承包等方面都较好地执行了有关规定，没有发生违法违纪现象。尤其负责工程管理的职能部门生计科、市管科和质管科的党员干部，发扬了良好的社会道德风尚，自觉执行各项规定，杜绝了吃、拿、卡、要等以权谋私的行为。单位多次被评为“先进党支部”、“行风万人评活动优质服务先进集体”、“双文明建设先进单位”等荣誉称号。
  1996～1997年，养护处党支部班子把廉洁勤政工作当做党风建设的大事来抓，他们真抓实干，团结拼搏，单位的各项工作都上了一个新台阶。党支部连续两年被评为建委系统先进党支部；1996年被评为全区目标管理党建先进单位；1997年被年评为济南市示范党员活动室；1996年8月被评为城建系统“行风万人评”活动优质服务先进集体；1996年3月又被评为市城建局街巷整治突出贡献先进单位；1997年6月被评为天桥区小清河干流治理工程“施工先进单位”；下水道队1996年荣获巾帼建功示范单位；1997年被评为天桥区职工教育先进单位；1997年6月被评为天桥区党员电化教育“先进电教室”；1996年被区总工会评为“天桥区明星工会”；工会主席杨群元被评为济南市工会先进工作者。支部委员赵承刚1996年被授予“济南市劳动模范”称号。单位各项工作有了长足的发展和进步，班子的凝聚力、战斗力得到明显加强，为市政工程管理、建设、养护做出了贡献。
  一、从讲政治的高度，认识和抓好廉洁勤政工作
  廉洁勤政是党对领导干部的基本要求，是关系党风和党的生死存亡的大问题。他们坚持从思想教育人手，抓好预防为主，提高领导班子和党员干部的防范能力，班子成员坚持每周组织一次学习，结合自身实际，认真贯彻落实上级有关廉洁勤政政策，从思想上筑起防线，做到警钟常鸣。由于思想到位，促进了行动到位，领导班子成员和广大党员干部都能自觉执行规定，做到有令必行，有禁必止。两年来，未发现任何违纪现象。领导干部带头以身作则，补助和职工一样，奖金和科长一样。都能按规定报销电话费。济南市以外的私人用车都按规定交汽油费，尽量减少私人用车，上下班不搞车接车送。招待费用1996年比1995年下降40%；1997年比1996年同期又有较大幅度下降。10万元以上工程项目坚持招标承包，有效地避免了不正当竞争和违纪行为。
  党支部把树立群众观点，努力为职工办好事、办实事，作为廉洁勤政的突破口。要求领导干部经常深入职工深入生产一线，每周必须抽出一天以上的时间到施工现场。济齐路工程中，书记刘维林、主任王育龙、副主任马兴琪、张传印，每天十几个小时坚持在现场指挥。副主任杨涛经常同下水道职工一起掏挖疏竣下水管道。小清河工程施工中，副主任马兴琪在施工紧要阶段连续一个星期不回家，每天只休息几个小时，被区委、区政府授予立大功奖励。两年来，为部分住房困难的职工解决了住房问题，为职工宿舍楼修建了储藏室、车棚。建立了医务室，为一线职工增加了毒素费。投资近200万元，添置了先进施工设备，改善了施工条件，降低了劳动强度。
  二、抓好制度建设，畅通监督渠道
  党支部一班人注意加强制度建设，以制度来规范自己的行为。根据上级精神，结合单位实际，先后制定了《养护处党务工作制度》、《养护处支委会工作规定》、《养护处关于不准用公款吃喝玩乐的规定及措施》、《养护处领导干部廉洁勤政十条规定》、《养护处领导干部住宅电话费管理办法》、《养护处领导干部抓党风廉政建设责任制》等制度和规定。
  坚持了每年召开两次民主生活会制度。把廉洁勤政列为生活会的主要内容，对照各项规定检查执行规定的情况和问题，开展积极的批评与自我批评。他们坚持了党员、职工评议领导干部制度；对党员、群众提出的问题及时开会研究并给予答复。
  每当遇到重大决策之前，都要广泛征求党员、干部和职工群众的意见，及时听取他们的呼声和建议，避免决策失误。同时充分发挥职代会、工会等群众组织的监督作用。单位重大改革方案和有关职工切身利益的重大问题，以及10万元以上的非生产性开支和重大生产性开支，都须经职代会审议通过。两年来，通过职代会审议通过了职工宿舍分配、医疗制度改革方案、职工福利待遇、办公楼装修、搅拌厂综合楼建设等重大事项。职代会每年对中层以上领导干部进行民主评议一次，并成立了民主评议领导干部领导小组，负责对领导干部的述职、评议、反馈等工作。财务科长每年向职代会报告一次招待费开支情况。工会设立了意见建议箱，随时听取职工的意见和呼声，主动接受群众监督。
  三、真抓实干，争创一流工作成绩
  由于扎扎实实抓廉洁勤政建设，有力地促进了单位的各项工作，两个文明建设取得了可喜成果。两年来，共完成市政工程投资538万元，街巷整治238万元，刨掘工程180万元，代做工程近900万元。完成了师范路、新黄路、济齐路、小清河等道路的拓宽改造和大养护工程及大量的市政设施养护维修任务，施工能力及质量都有了明显提高。
  在精神文明建设方面，这两年也有了长足发展。先后投资30多万元，建起了党员活动室，装修了职工活动中心，建起了全区基层单位一流的图书室，建起了阅报栏，重新建立了乒乓球室，改造了院中的花坛，使单位的工作环境焕然一新，广大职工的精神面貌发生了重大变化，为单位今后快速、健康发展奠定了坚实的基础。
  附
  领导干部廉洁自律39个不准
  “39个不准”是指1993年10月5日中共中央提出的党政机关县（处）级以上领导干部廉洁自律“五条规定”；1994年2月25日中纪委三次全会提出的党政机关县（处）级以上领导干部廉洁自律“五条规定”；1995年1月23日中纪委五次全会提出的对党政机关、企事业单位领导干部廉洁自律的补充规定中的“不准”的综称。
  “39个不准”具体包括以下内容：(1)不准经商办企业；(2)不准从事有偿的中介活动；(3)不准利用职权为配偶、子女和其他亲友经商办企业提供任何优惠条件；(4)不准在各类经济实体中兼职（包括名誉职务），个别经批准兼职的，不得领取任何报酬；(5)不准到下属单位和其他企业事业单位报销应由个人支付的各种费用；(6)不准买卖股票；(7)不准在公务活动中接受礼金和各种有价证券；(8)不准接受下属单位和其他企业事业单位赠的信用卡；(9)不准把本单位公款办理的信用卡归个人使用；(10)不准用公款获取各种形式的俱乐部会员资格；(11)不准用公款参与高消费的娱乐活动；(12)不准违反规定购买和更换进口豪华小汽车；(13)不准利用职权向企业、下属单位换车、借车和摊派款项买车；(14)不准用贷款、集资款和专项资金购买供领导干部使用的小汽车；(15)县（市）党政领导机关和单位，凡拖欠职工工资的不准购买小汽车；(16)不准违反国务院关于住房制度改革的规定压价购买住房；(17)不准利用职权为自己和子女、亲友购买住房提供优惠条件；(18)不准用公款超标准为个人装修住房；(19)领导干部在国内公务活动中要轻车简从，食宿不准超过当地接待标准；(20)不准为领导干部举办专场舞会；(21)不准利用本人及家庭成员婚丧嫁娶以及工作调动、过生日、迁新居等机会大操大办，挥霍浪费，更不准动用公款公物操办和借机敛财；(22)不准利用职权拖欠公款不还；(23)不准借用公款为个人及其亲友买房、建私房和从事营利活动；(24)不准违反规定参加集资建房；(25)不准违反规定建私房；(26)不准违反规定使用军警车号牌；(27)未经批准不准用公款和单位的车辆学习驾驶技术；(28)不准参加用公款支付的营业性歌厅、舞厅、夜总会和其他场所的娱乐活动；(29)在同国内的单位和个人的交往中，不准接受可能对公正执行公务有影响的宴请；(30)不准把经营、管理活动中收取的折扣、中介费、礼金据为已有；(31)不准违反规定领取兼职职务的工资、奖金；(32)不准个人私自经商办企业；(33)不准利用职权为家属及亲友经商办企业提供各种便利条件；(34)不准违反规定多占住房；(35)不准用公款购买、建造超标准住宅；(36)不准在企业非政策性亏损、拖欠职工工资期间购买小汽车；(37)不准购买豪华小汽车；(38)不准散布有损政府声誉的言论；(39)不准损害单位的经济利益和信誉。
  领导干部廉洁勤政十条规定
  党风问题是关系党的生死存亡的问题。为了加强全处的党风廉政建设，密切干群关系，增强单位的凝聚力和向心力，全面完成上级领导部门交给的管理和养护任务，根据区委和建委党委对领导干部提出的廉洁勤政要求，结合我处工作性质和实际情况，制定廉洁勤政十条规定。
  1．坚持好民主集中制。按照会议规则和程序，单位的重大问题由领导集体研究决定，不得个人独断。事关全局和职工利益的问题，坚持听取职工群众的意见，多数职工满意的就干，多数职工不同意的事情就坚决不办。关系职工切身利益的重大问题，召开职工代表大会决定，任何领导个人都不得凌驾于组织之上。
  2．领导干部要处处起好表率作用。领导干部要带头讲政治，带头执行党的路线、方针、政策，带头完成上级交给的各项任务，带头执行单位的各项规章制度，带头反对和纠正各种不正之风。不弄虚作假，不虚报浮夸，不伸手要官，不争名争利，不徇私舞弊，不以权谋私，不搞形式主义。党员领导干部要过好双重组织生活，主动向党组织汇报自己的思想工作情况。坚持政务公开制度，自觉接受监督，全力维护班子团结。
  3．禁止用公款吃喝玩乐。宴请招待必须经党政主管领导共同同意。坚持规定标准，坚持对口陪客，尽量减少陪客人员，严禁公款私请。不得接受可能影响公正执行公务的宴请和馈赠，严禁借出差、开会等名义用公款旅游。公差外出不得携带家属子女。不准用公款参与高消费的娱乐活动。
  4．加强小车管理。小车由行政科统一管理。正常情况用车，须经行政科长同意安排，无特殊情况领导干部不得直接派司机出车。一般不得公车私用，特殊情况下的私人用车，应交付50%的汽油费。严禁用公车钓鱼和私自外出旅游。不准将公车借出，作为结婚用车。领导干部到区政府、建委就近开会办事，一般不得动用小车。晚上必须把小车停放在单位院内。节假日非因工作需要不得动用小车。未经批准不准用公款和单位车辆学习驾驶技术。
  5．不准违反规定多占住房。不准用公款购买、建造超标准住房，不准用公款超标准为个人装修住房。不准超面积多处占房。
  6．不得利用本人及家庭成员婚、丧、嫁、娶及工作调动、过生日、迁新居等机会大操大办，挥霍浪费。
  7．加强对财务工作的管理，严格报销制度，杜绝报销私人费用。超过500元的计划外开支须经领导集体决定。任何领导不得批准对私人借款。不乱用职权滥发奖金、实物，不得设立小金库。领导干部不得多报多领加班费，不得突破限额报销住宅电话费。财务科每季度向处领导书面报告一次各项收支情况。
  8.10万元以上的工程项目，一律由主管科室按规定和程序进行招标，严禁私自将工程交给亲朋好友承包。
  9．单位所需原材料、机械配件、办公用品等物料的采购，一律由各职能科室按规定负责办理。在工程招标、物料采购、固定资产投资、市政工程管理等工作中，严禁接受礼品和回扣，不得以任何理由假公济私，损害单位的经济利益和信誉。
  10.领导干部要坚持群众路线，认真听取和对待群众的反映和意见，为职工群众多做好事、实事。经常深入群众、深入一线，领导干部跟班作业，每周不得少于两个半天。
  以上规定适用于科队长，违反上述要求将按照上级有关规定处理。
  中共天桥区市政管理养护处支部委员会
  1996年4月
  第五节 主要活动
  1963年前，天桥区市政工程管理养护处党组织隶属济南市城建系统党组织领导与管理；1963年，建立了天桥区市政工程养护所党支部，至1965年，党的关系隶属于济南市城建系统党组织领导与管理。建国48年来，天桥区市政工程管理养护战线的党组织和广大党员，在各级党委的领导下，围绕党的中心工作，开展了卓有成效的各项活动，为党的事业做出了一定贡献。
  建国初至1952年，主要进行了依靠工人阶级，巩固工农联盟，恢复和发展生产的教育。在镇压反革命、取缔反动道会门、废除封建剥削制度、支援人民解放军、抗美援朝、“三反”、“五反”运动中，进行了广泛的全民教育。同时，组织广大党员学习英雄模范的活动。1953～1957年，党组织组织广大党员、干部、职工宣传贯彻党在过渡时期的总路线和总任务，组织实施国民经济建设第一个五年计划和增产节约运动，进行争取提前和超额完成五年计划规定的各项任务的宣传教育；围绕“三大改造”，进行走社会主义道路的宣传教育；结合建立人民代表大会制度，组织学习《宪法》，进行民主与法制及搞好民主选举和开好人民代表大会的宣传教育；在肃清暗藏反革命分子和实行粮食、食油、棉花、棉布统购统销及开展爱国卫生运动、实行义务兵役制等活动中，都进行了广泛的宣传教育。1958年～1960年，以高举总路线、大跃进、人民公社“三面红旗”为主要内容，进行以农业为基础，以工业为主导，大抓技术革命和技术革新、增产节约、赶超世界先进国家水平的宣传教育。1964～1965年，以社会主义教育（即四清）运动为重点，组织学习雷锋、王进喜、焦裕禄等英模事迹；进行工业学大庆、农业学大寨、全国学习人民解放军的教育，搞好人的思想革命化期间，党组织积极发动党员、职工学习毛泽东同志的《中国社会各阶级的分析》、《关于纠正党内的错误思想》、《关心群众生活，注意工作方法》、《反对自由主义》、《青年运动的方向》、《纪念白求恩》、《为人民服务》、《愚公移山》、《论十大关系》和刘少奇同志的《论共产党员修养》等著作和《党在过渡时期的总路线和总任务》、《宪法》、《工会法》、《婚姻法》及中共中央有关决议决定等文献。1958～1962年，掀起学习《毛泽东选集》1～4卷的高潮。“文化大革命”中，错误地宣传和组织发动进行大鸣、大放、大字报、大辩论和所谓“大批判”，造成灾难性后果。1976年10月～1978年，全党进行揭发批判林彪、江青两个反革命集团在“文化大革命”中的罪行，清除“左”的思想和全面进行拨乱反正的教育。1978年，中共十一届三中全会召开后，着力进行党在新时期的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放为中心的总路线和方针、政策的教育。开展社会主义“两个文明”一起抓，开展“五讲、四美、三热爱”和“知我天桥，爱我天桥，建设天桥”的活动。
  1979～1983年，组织全体党员、干部和职工贯彻执行重新确立的马克思主义的思想路线、政治路线和组织路线，把工作着重点转移到社会主义经济建设上来。举办各类学习班、读书班，开展大讨论，使党员、干部和职工对国家的基本状况和主要矛盾、党在新的历史时期总路线和总任务有了新的认识，提高了贯彻执行党的路线、方针和政策的自觉性。同时，进一步整顿组织，加强组织建设，开展创建“先进党支部、模范党员”活动。期间，组织广大党员和职工学习《实践是检验真理的唯一标准》的文章，开展了大讨论，端正思想路线。
  1984～1986年，根据区委的安排，分期分批完成整党任务，统一了思想，整顿了作风，加强了纪律，纯洁了组织，重新登记了党员。党支部带领广大职工实行经济承包责任制，采取与经济效益挂钩的分配形式，调动了企业和职工的积极性。至1986年，天桥区市政工程管理养护工作出现了大干快上的好局面。政治工作目标全部实现，经济工作目标超额完成。党支部根据新形势的特点，对政治工作的地位、任务，从认识上有了逐步的提高，自觉性有了增强。对区委下达的各项教育安排和支部本身制定的政治工作任务都已经认真实施，并收到了显著的效果。提高了广大干部职工的思想觉悟，更新了一些思想观念，鼓舞了士气，从而促进和保证了市政施工任务的超额完成。党支部在1986年主要开展了四个方面的政治教育工作：一是有针对性地加强改革的思想教育。本所1986年初按照有关部门的意见修定了改革方案，加上工资改革后基础工资的提高，职工在完成同等的劳动定额情况下，其所得超产工资比前一年要少一些，干部的职务津贴也相应地取消了。在这种情况下，党支部为调动起群众的积极性，先后多次召开中层干部会议和职工大会，教育大家不能两眼只盯在“钱”上，要以主人翁的责任感对待工作，使各施工队都较顺利地接收签定了承包合同，为全年的施工顺利进行奠定了基础。下半年，又进一步发动群众，克服了资金不足，油料、沥青十分紧张等重重困难，采取有力措施，超额完成了生产任务。二是联系实际，深入开展各项专题教育。对职工先后进行和穿插进行了形势政策教育，理想纪律教育，普法教育等专题教育，都收到了良好效果。进行形势政策教育时，采取了宣讲大好形势和个人家庭5年前后经济状况算帐对比的方法，用看得见、摸得着的变化，看党的政策的正确性，增强了贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性。在开展理想纪律教育中，先后3次在全所职工大会上宣讲南疆将士的英雄事迹，两次印发小报，开展专题讨论，管理人员对照前方战士的英雄精神，各自表示了自己的决心。通过“看、比、学”，大家把共产主义远大理想同做好本职工作结合起来，振奋了精神，鼓舞了斗志。进行普法教育，成立了领导小组，由专人组织学习，并制定了学习计划，建立了考勤制度，安排了每周半天的学习时间，组织职工重点学习了《职工法律读本》和新的《治安管理处罚条例》、《民法通则》等法律法规，年终进行了考试，均取得好成绩。通过普法教育，提高了干部职工遵纪守法的自觉性，增强了法制观念，单位内部的工作秩序明显好转，年内没有发现违法案件，违纪现象也大大减少。三是的把政治工作寓于群众喜闻乐见的活动之中。党支部先后多次组织开展了文体活动，使职工在活动中受到教育。四是开展“五讲四美三热爱”活动。支部带领科室人员自己动手粉刷了办公室，新铺建了院内花砖人行道200余平方米，栽植了树木、花草，基本达到了环境美。经区有关部门验收，卫生一次达标。在区组织的半年初评和年终总评中，本所被评为双文明单位。
  1986年，整党工作结束后，党支部加强了对党员的党性教育，多次利用定期学习和“三会一课”的形式，学习中央领导的讲话和中纪委文件，引导全体党员端正认识，树立信心。为把端正党风的任务落到实处，支部以小立法的方法，制定了《关于端正党风转变作风的五项制度》发给每个党员，并要求各自写出书面保证，交支部存查。党支部还把这五项制度印发给职工，公开表示欢迎群众监督，如发现违犯制度的现象，可以随时提出批评指正，还先后两次召集在本所承包工程的民工队负责人会议，要求他们不能为了多挣钱，而搞歪门邪道，要以信得过的质量搞好承包工程。党支部通过表彰，宣传曹方柱、董兆礼、黄叔桓几位本所领导干部拒收现金贿赂的事迹，传达市纪委通报的本市其他单位党员干部违法乱纪，受到严肃处理的案例，对党员进行正反两方面典型教育，使党员增强了抵制不正之风的自觉性。通过分析检查一年来党支部内部党风情况，没发现不正之风的问题。广大党员对照党风根本好转的五条标准，严格要求自己，增强了党的战斗力，发挥了党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在组织建设方面，注意培养吸收具备了党员条件的同志履行入党手续。对其他要求入党的积极分子，吸收他们上党课，重点培养。
  进入90年代以来，养护处党支部在上级党委的领导下，带领全体党员和广大干部职工深入贯彻中共十三届五中、六中、七中全会精神和中共十四大全会精神，紧紧围绕党的中心工作，积极开展两个文明建设，广泛深入开展“创优争先”活动，全面推行党务工作目标化管理，使党建工作走上制度化、规范化、目标化轨道。90年代是经济大发展的时代，是改革开放取得巨大成绩的时代，也是党的建设、党务工作最活跃的时代。党务工作紧紧围绕“抓住机遇，深化改革、扩大开放、促进发展，保持稳定”的工作大局，开展了卓有成效的各项活动。
  1991年，党支部在上级党委的领导下，带领全体职工深入贯彻中共十三届六中、七中全会精神，紧紧围绕党的中心工作，积极开展两个文明建设，广泛深入开展“创优争先”活动，广大党员通过党规党法学习，社会主义思想教育，学习江泽民总书记在建党70周年大会上的讲话，促进了党支部的组织建设和思想作风建设，提高了全体党员的政治思想觉悟，较好地发挥了党员的先锋模范作用，为全面完成全年的市政管理、养护任务做出较大成绩。
  一、加强了领导班子组织建设、思想建设和作风建设
  根据年初制定的党务工作目标要求，党支部领导班子紧紧抓住组织建设和思想作风建设开展工作，把它贯穿于各项工作的始终，在组织建设方面，区委对党支部进行充实，进行了党支部换届改选，支部成员由4人增至5人。新当选的支部成员，按照本支部的具体情况和上级党委的要求，对每个支委成员工作进行了重新分工，做到集体领导，个人分工负责，进一步理顺了工作关系，使支部班子建设逐步走上制度化、规范化。在加强支部组织建设的同时，重点加强支部班子的思想作风建设。主要抓了以下几个方面的工作：一是坚持民主集中制原则。领导班子按照支部分工，各负其责；凡属重大或涉及全局的问题，均由支部委员会集体研究决定，并且大都及时请示建委党委或其他上级机关同意后再执行。如今年购置的挖掘机、铲车以及职工福利等问题，都是按此办理的。在坚持民主集中制的前提下，充分发挥每个领导成员的分工职能，明确自己的职责，在自己分工范围内，积极开展工作，基本上做到分管工作不推诿。所长董兆礼分管行政工作，积极负责，遇有重大问题，及时提请支部商议研究决定，尽量避免工作失误。有时情况来不及集体研究，也要有关领导研究，注重尊重他人意见。副书记黄清民分管后勤、保卫工作，做到工作主动，夜晚到郊外单位查情况，发现问题及时处理，在搞好领导分工的同时，党支部又注意抓好全所工作一盘棋，既工作明确，又围绕全所每个时期的重点工作去开展工作，做到重点和一般相兼顾，既要保证重点工作完成，又不使日常工作受影响。今年全区政治教育多，要求集中时间进行社会主义思想教育，学习江泽民总书记在建党70周年大会上的讲话等工作，而此阶段又是养护、新建工程大忙季节，党支部为使两项工作落实到实处，研究决定，分管政治教育领导提前备好课，根据施工进度穿插安排学习，如遇到阴雨天，则全部集中学习，克服了工学矛盾，使学习和生产两不误。二是领导之间保持经常沟通思想，交流工作情况。由于本所工种环节多，党支部和所领导经常在外指挥生产，针对这一特点，领导为达到每天工作协调一致，每天早晨上班前，主要领导都要在一起把当天工作简要研究一下，并互通有关情况。通过每天的短暂碰头会，领导间有什么问题都及时提出来，这样既统一工作安排，又交流了思想，形成了共识，促进了工作。三是开好民主生活会。年内，党支部按照党委要求召开两次民主生活会，每次召开民主生活会前，支部领导能够仔细分析支部基本状况，再召开党内外群众座谈会。对反映较大的问题，在会前跟个别委员通气，对支委间的矛盾属于非原则问题，进行分析疏导，使民主生活会能真正正确地开展批评与自我批评，尽量做到实事求是地评价自己和他人。当有的支委对他人的批评有较大出入时，本人在会上又不便解释，支部领导能在了解情况后，实事求是找双方进行说明，消除误会，使民主生活会达到预期目的。
  由于党支部在组织建设和思想作风建设上做了大量工作，支部一班人团结合作，工作协调，带领全所职工很好地完成市政工程的管理和养护任务。全年共完成投资313万元，其中市区投资173万元，代做工程140万元。其中养护、新建沥青路面13多万平方米，整修新做人行副道、花砖路面2万多平方米，共办理刨掘手续27起，查出违章刨掘8起，收取刨掘费7.75万元，疏浚污水管道4.65万米，外运污泥4470立方米，新建排水沟管道1500米，掏挖检查井、雨水斗12.7万座次，更换铁箅子1163个，粉刷桥栏16座，为创建十佳卫生城市做出了贡献。
  二、党员教育和管理工作
  1991年的党课教育主要按照区委、建委党委的统一安排进行。教育的内容：党规党法系列教育，社会主义思想教育，党史学习和党建知识学习。在党员教育中，做到有组织，有计划，有落实。在进行党规党法教育中，成立领导小组，分专题进行讲课、讨论。在各类教育中还注意多样化，如组织看电影、录像、听报告等形式，党员的受教育面达100%，到课率在95%以上。在党员管理中，注意严格抓好党员的组织观念，一是保证参加组织生活，如确因工作离不开不能按时参加组织生活，会后由党小组长进行补课；二是坚持“三会一课”制度，坚持党务工作“四簿一册”，各类会议记录材料做到齐全。进一步完善党员活动室，积极抓好党员责任区活动。在年初党支部就明确每个党员的责任区和任务，平常进行督促检查，使党员在本单位工作中树立责任感，增强责任心。在党员教育活动中，党支部注意组织党员温习党章规定的党员八条，要求每个党员用八条严格要求自己，在各项工作中发挥党员的先锋作用和模范作用，树立先进典型，号召党员、职工向优秀同志学习。在庆祝建党70周年活动中，党支部被建委系统评为先进党支部，董兆礼、阴玉坤、赵承则3位党员评为优秀党员；在年底民主评议党员活动中，董兆礼、赵承刚、张连德同志被评为优秀党员，其他党员多数得到较好的优秀票，没有发现不合格党员选票。全年没有发生党员违法违纪问题，职工中没有发现违法行为。
  三、党员发展和教育
  党支部把党组织发展工作始终作为一项重要工作来抓。认真贯彻中共组织部提出的“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的组织发展方针，在年初制定本年度发展计划，分工专人负责，支部领导靠上抓，对要求入党的积极分子进行排队，根据个人的历史和现实表现，对其中具备党员条件的同志，具体帮助；将发展的重点放到生产第一线。为了不断提高入党积极分子对党的知识了解，为每个同志发了《中国共产党章程》、《入党须知》教材。利用工余时间举办全体积极分子培训班，重点学习党章、党史和党的知识。
  党支部为了不断扩大入党积极分子队伍，启发先进职工向党组织靠扰，不少党员积极开展培养教育工作，积极向要求人党同志介绍党的知识，指导他们写入党申请书。有10人第一次向党支部递交入党申请书。年内，吸纳2名积极分子为中共预备党员。
  1993年，养护处党支部在区委和建委党委的直接领导下，上下一条心，扎扎实实抓好本单位的党建工作。按照区委和建委的工作部署，党支部首先抓了学习贯彻落实中共十四大文件精神，以邓小平建设有中国特色的社会主义理论为指导，认真贯彻省、市、党代会和区委党建工作会议精神，根据年初制定的党务工作目标，解放思想，开拓进取，求实创新，使全年各项工作都有了较大发展。全面完成上级下达的市政设施管理养护任务，完成市区投资99万元，集资代做工程1600余万元。
  一、领导班子的思想作风和组织建设
  1．年初，支部重点抓了学习贯彻中共十四大文件精神，同时开展学习党章，做合格共产党员的活动。下半年重点开展学习掌握邓小平关于建设有中国特色的社会主义理论，用邓小平文选第三卷武装党员干部的头脑。通过学习，统一了党支部一班人的思想，使全体党员干部团结一心，协调一致，振奋精神，使党支部形成坚强的战斗堡垒，能够带领全处干部职工为完成全年繁重的市政道路管理建设任务，发挥了重要作用。
  2．认真学习执行区委1992年下发的《关于基层党委、总支、支部工作的若干规定》，坚持民主集中制原则，尤其在重大问题的决策上，由支部委员会研究决定，防止少数人说了算。坚持例会制度，要求广大职工做到的，领导干部首先做好；凡要求干部职工不做的事，支部一班人带头不做，支部每半年开一次民主生活会，积极沟通思想，认真开展批评与自我批评。
  3．加强反腐倡廉的教育工作，要求党员干部自觉接受党内外的监督。下半年，在全处范围内开展了反腐败，廉洁自律，不以权谋私、假公济私和职业道德教育，使广大党员干部抗“病”力明显提高。
  二、党员教育和组织发展工作1．在党员教育方面坚持了“三会一课”制度，根据形势和当前任务，着重抓了党员及要求入党积极分子的学习教育，学党章，争做合格共产党员的教育，要求全体党员在工作中吃苦在前，勇挑重担，要经得住各种考验。对党员进行党的路线、方针、政策教育，深入领会当前改革开放，迎接挑战和强抓机遇，用邓小平关于建设有中国特色的社会主义理论武装全体党员干部，并利用电影、电视增加宣传教育效果。
  2．抓好党员责任区活动，使每个党员都有自己的责任区。党支部要求每个党员事事以身作则，带头深入生产第一线，脏活、累活、危险活抢在前；带头参加教育学习，关心职工生活走在前；遵守劳动纪律，早上班，晚下班，样样在前。
  3．注重实际，不断发现和培养要求入党的积极分子，并认真贯彻“坚持标准，保证质量，重点发展生产一线党员”的方针，每季度支部都要研究一下发展情况，抓重点，兼顾一般，使思想进步程度不一的同志都保持积极向上的热情。
  1996年，养护处党务工作以中共十四届四中、五中全会精神和邓小平建设有中国特色的社会主义理论为指导，紧紧围绕单位的中心工作，突出抓好党的思想建设、组织建设和作风建设，取得了明显成绩，党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到了较好发挥，促进了本处市政工程管理养护工作任务的完成和各项事业的发展。
  一、适应市场经济形势的要求，切实加强党的思想理论建设
  党支部采用电教、参加培训、集体学习与自学相结合等不同方式，对全体党员、干部进行了邓小平建设有中国特色社会主义理论的教育、全心全意为人民服务宗旨教育、党的思想路线教育和党的群众路线等教育。通过教育，使广大党员、干部初步掌握了特色理论的科学体系，基本领会了其精神实质，进一步增强了共产主义信念。广大党员、干部在思想上行动上同党中央保持一致，牢记党的宗旨，深入实际，联系群众，在各自的工作岗位上发挥先锋模范作用，赢得了广大职工群众的拥护和信任。
  为了搞好党支部的理论建设，党支部主要抓了五个方面的工作。一是投资5万多元，重新装修了党员活动室，购置完善了电教设备，使党员教育有了物质基础和固定阵地。二是建立了学习日制度，抓好学习制度的落实，正确处理好工作与学习的矛盾。在工作任务重、时间紧或搞突击任务时，学习给工作让路。在工作相对少的生产淡季，工作为学习让路。注重学习效果，抓好学习到课率。三是坚持了“三会一课”制度，年内上党课3次，并分别组织了党小组长学习、中层干部学习和入党积极分子学习。四是积极组织党员干部参加建委、区委及济南市委宣传部组织的理论培训。其中1人参加了市委组织的培训班，3人参加了区党校培训班，11人参加了建委组织的培训，还有3名党员本年在参加学历教育过程中，进行了政治理论课程学习。五是把领导干部的理论学习作为重点，除同党员一起学习外，经常组织领导干部进行专题学习，每次支委会和行政例会前都安排学习内容。通过学习，领导干部的理论水平和认识问题、分析问题、处理问题的能力明显提高，每个人都联系实际写了读书笔记，在领导干部中初步形成了讲学习的风气。
  二、紧紧围绕圆满完成各项目标任务，加强党的组织建设
  党支部立足于全面提高党组织的战斗力、凝聚力，实施和完善了党务工作目标化管理，形成了党务工作、市政管理工作、精神文明建设“三位一体”的目标化管理体系，促进了党务工作由软变硬、由虚变实。首先，结合单位的工作任务要求，大力加强领导班子建设，有效地坚持了民主集中制原则，全年共召开支委会、支委扩大会12次，做到凡属单位的重大问题和职工关心的热点问题，由领导班子集体研究决定，增强了决策的科学性和正确性，加强了领导班子的战斗力，为各项工作争创一流水平提供了可靠保证。其次，按照上级部署要求，积极准备，认真组织好民主生活会。在民主生活会上同志们敞开思想，认真检查自己的思想和工作，学习别人长处，克服自己不足，从中得到提高。第三，贯彻落实“坚持标准、保证质量”的方针，从单位实际出发，适应市政建设和管理的需要，搞好党员发展工作，不断为党组织补充新鲜血液，使党组织更加充满生机和活力。在今年的党员发展工作中，党支部认真听取党员和职工群众的意见，注意把发展对象放到艰苦工作和一线加强锻炼，按照发展程序进行发展，从而保证了新党员的质量，党员在群众中的威信也得到了加强。
  三、坚持从严治党，不断加强党的作风建设
  根据上级统一部署和要求，紧密联系本处实际，深入开展了反腐倡廉教育，取得了较好的效果。一年来，本处结合实际制定了《养护处领导干部廉洁勤政十条规定》，同时把上级有关廉洁勤政要求归纳为《三十九个不准》，打印发给党员、干部，以制度规范和监督全体党员、干部的行为。本处在组织党员学习《党纪政纪条规选编》时，把领导干部作为学习的重点，采取同党员一起学、组织专门学、开会前学和自学等形式，将条规选编所有内容学习一遍，并结合实际，交流了学习体会，通过学习提高了认识，增强了执行规章制度的自觉性。一年来，在电话费管理、招待费控制、工程承包等方面，都较好地执行了各项规定，没有发生违纪现象。
  在狠抓廉政的同时，大力倡导勤政务实、联系群众的作风。党员、干部能够深入一线，深入群众，及时倾听和解决群众意见和反映的问题，努力为职工群众办好事、办实事。一年来，本处支付近两万元为先模人物阴玉坤、赵承刚办理了养老补充保险；在资金较困难的情况下，支部决定为职工顾建友换肾，目前已花去10万多元，不仅挽救了顾建友的生命和他的全家，在全体职工中形成了强烈的反响；为宿舍楼的职工修建了储藏室；对住周转房的各户更换房顶，维修门窗；建立了职工活动中心；建立了医务室，不仅节约了医药费，也方便了职工；为全体职工进行了查体。通过这些工作，密切了党群关系，增强了职工群众的向心力，提高了单位的凝聚力，促进了市政工程管理养护工作的顺利开展。
  四、积极开展党员活动，全面完成党务工作任务
  一年来，针对本处党员队伍特点，积极组织党员开展各种活动，以组织活动为载体，全面提高党员的党性观念和素质修养。一是认真开展党员学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和学习党章活动，党支部把邓小平理论部分内容摘录、打印、下发给全体党员，并进行专题教育。在学习的基础上，组织党员进行了考试，考试合格率达到100%，优良率达到40%；推荐10人参加了建委系统组织的“两学”考试，取得了总分第一的好成绩，有两名同志获二等奖，一名同志获三等奖。二是开展了“学党规、正党纪、学典型、树正气”活动，组织党员学习《党纪政纪条规选编》，考试合格率达到100%。还组织党员先后学习孔繁森、徐虎、李学元、刘长河等英模事迹和典型实例，并组织党员看了电影《孔繁森》，组织全体党员去聊城参观“孔繁森同志先进事迹纪念馆”，弘扬了正气，党员队伍素质得到提高。三是民主评议党员和评选优秀党员活动。根据建委党委的安排，按规定程序，对党员进行了民主评议，通过民主评议，使每个党员认识到了不足，找出了差距，明确了努力方向。赵承刚、李文康在各项工作中表现突出，被评为优秀党员。四是开展“争先创优”活动。广大党员通过学英模事迹，积极参加“争先创优”活动，在各自的工作岗位上埋头工作，无私奉献。涌现了许多模范党员。他们不论在工作上、学习上、参加各项活动方面，都能处处起带头作用，受到了广大职工群众的称赞。赵承刚、杨涛在建委系统介绍了自己的事迹，杨群元被济南市评为先进工会工作者。五是开展了“七·一”庆祝活动。根据上级安排，结合本单位实际情况，在“七·一”前后，开展了“两学”知识答卷，参加革命歌曲演唱会，学习英模事迹，外出参观等一系列活动，庆祝中国共产党建党75周年。通过这些活动，广大党员、干部增长了知识，陶冶了情操，增强了党性观念。
  五、宣传报道和工会工作取得突破性进展
  为了取得两个文明建设的共同进步和两个效益的同步增长，本处加大了对宣传工作的投入，加强了对宣传工作的领导。年初，把宣传报道工作列入党支部工作的议事日程，成立小组，调整了人员，落实了目标责任制。通过一年的努力，完成省、市报道稿件70余篇，出板报70余期，树立了养护处的形象，取得了较好的社会效益。工会两次召开职代会，就关系职工切身利益的重要事项进行民主决策，全年的文体活动开展的丰富多彩，有声有色，活跃了职工文化生活。职工教育收效明显，对提高职工思想素质和文化素质起了非常重要作用。
  1997年，在各级党委的领导下，以中共十四届六中全会和中共十五大精神为指针，以邓小平理论为旗帜，紧紧围绕单位的中心任务，开展党建工作，使党的思想、组织作风建设都得到了加强，党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到较好的发挥，有力地促进了本处两个文明建设的健康发展。全年共完成计划投资859万元，圆满完成了济齐路拓宽改造、济泺路大养护、小清河治理等工程。小清河治理工程获得施工先进单位，党支部被评为系统先进党支部，职工教育被评为区先进单位，生计科荣获市级“青年文明号”。
  一、坚持用邓小平理论武装全体党员，不断提高党员的思想素质
  按照上级党委的工作部署，结合实际，在党员和全体职工中深入开展了学习邓小平理论、中共十四届六中全会决议和中共十五大精神活动。通过学习，党员的理论水平有了提高，政治素质得到加强，思想得到了进一步的解放，从而更加自觉地在各项工作中发挥先模作用。为了提高学习教育效果，我们主要抓了以下工作：一是加强阵地建设。按照省级党员活动室的标准，充实了学习资料，建立了教育档案和个人学习档案，年内还投资1.5万元建起藏书近千册的图书室。二是为了保证党员学习到课率和教育质量，建立了各项学习考勤评比制度。如，《党员活动室管理人员职责》、《党员活动室考勤考绩制度》、《党员活动室管理规定》、《评比奖励制度》、《学员守则》、《党员议事制度》、《党员联系职工制度》等。三是积极参加各种理论培训班。一年内，有2人参加市委组织的培训班，7人参加由区委党校举办的中共十五大理论培训班，13人参加区建委党校中共十五大理论培训班。四是积极开展活动。先后开展了向刘长河、李素丽、崔建平等英模学习活动，进行法律知识、香港回归知识、“十五大”知识答卷活动。为配合庆“七一”迎回归活动，组织党员干部参观了党史馆，开展了书画展，卡拉OK演唱会等。还组队参加建委举办的学习“十五大”知识竞赛，获得第一名。通过开展一系列活动，对丰富活跃党组织的生活，提高党员干部的党性观念，增长知识，陶冶情操起了很好的促进作用。五是搞好电化教育。为配合党员教育，提高教育质量，坚持了每月收看一次电视录像，收到了较好的效果。为了更有效地开展电教活动，年内还投资1万多元购置摄像机一部，被评为区级党员电教学习先进单位。六是抓发宣传报道工作。通过一年的努力，完成省市报道稿件50余篇，出板报60多期，宣传栏经常更换，基本做到了配合形势，及时宣传党的路线方针、政策，表扬好人好事，报道单位重大活动和工程进展，普及法律知识，活跃了职工文化生活。
  二、加强组织建设，提高党组织的战斗力
  一是圆满地完成党支部的换届工作。同年6月，按上级组织部门的统一安排，经过细致认真地筹备，在换届党员大会上通过差额选举选出了由5人组成的新一届领导班子。二是坚持按标准发展党员。为了保证新党员质量，严格按程序办事，坚持走群众路线，注意多层次听取职工群众的意见。重视对入党积极分子的考察教育，组织所有发展对象进行了培训，并注意把他们放到艰苦岗位进行锻炼，全年共发展新党员4名，群众反映是好的。三是坚持民主集中制。全年共召开支委会16次，较好地做到了凡属单位的重大问题以及关系群众切身利益和职工关心的热点、难点问题都交领导班子集体研究决定，有效地保证了决策的科学性和准确性，减少了决策的失误。四是坚持“三会一课”制度。年内上党课3次。通过这些工作，党的组织建设得到了明显加强，党组织的战斗力有了新的提高。
  三、加强作风建设提高党组织的凝聚力
  首先，在党员和领导干部中认真开展了“讲政治、正风气、做表率”教育，系统地学习了中纪委《中国共产党纪律处分条例》等5个规定和天桥区党风廉政建设制度汇编。提高了领导干部和全体党员对加强作风建设的认识，更加自觉地执行各项规定，做到有令必行，有禁必止。一年来，未发现党员违纪现象。本处被推荐参加区“双十佳”评比，《风纪月刊》1997年第5期刊登了本处的做法。二是，抓好对领导干部党员的管理监督。按照《养护处领导干部廉洁勤政十条规定》、《三十九个不准》、《民主评议党员制度》，每半年组织一次对领导干部和党员的民主评议，让职工群众给每个领导干部党员的表现打分，使领导干部、党员重新认识自我，客观地评价自己，明确今后的努力方向。三是抓密切联系群众工作。注重做到了领导干部经常深入生产一线，了解职工工作和生活中遇到的困难，关心群众疾苦。一年来无论是职工生老病死或是家中遇到较大困难，得知后都到家中慰问。退休老职工王长胜无儿女，生活中遇到困难想不开，当得知后单位马上派人去他家中看望，及时将其送往医院治疗，单位派了两名同志昼夜护理。为职工宿舍粉刷楼梯走廊、维修门窗；为改善职工劳动环境和条件，投资8万元改造了沥青厂除尘设备，投资近百万元建设了沥青厂综合办公楼。通过这些实实在在的工作，密切了党群关系，增强了单位的凝聚力。四是抓好对社会的承诺服务。按照《争优创先实施意见》和《服务公约》继续实行公开挂牌服务制度，主动接受市民群众监督，长期坚持文明用语和禁语活动。全年及时处理群众投诉的污水冒溢26起，增补井盖井箅子23个，为群众提供不属于我们管辖范围的义务服务16起，接到表扬电话10多次。通过抓作风建设，全年在工程承包、招待费控制、电话费管理、小车使用等方面，都较好地执行各项规定，没有发生一起违纪现象。
  四、抓好党员先模作用
  在新的历史条件下，如何保持发扬共产党员的先进性和表率作用，是摆在党建工作面前的一个重要课题。党支部十分重视把党员安排在艰苦岗位和重点工程中，使其发挥作用，带动各项工作任务的完成。在小清河治理工程打响后，抽调7人参加会战，其中5人是党员。他们在工期紧，任务重的情况下，起早贪黑，加班加点，有的党员同志，一连几个星期顾不上回家，连孩子有病他们都不能回去照顾。一次，大雨过后河水猛涨，他们下到齐腰深的水中，抢运机械设备，一干就是12个小时都毫无怨言。参加小清河整治工程的5名党员都被评为先进个人。其中马兴琪还记了大功。在济齐路、师范路、乐富门等主要工程施工中，党员都能以自己的模范行动赢得职工群众的好评。赵承刚就是他们中突出的一位。在道路的养护、维护工程施工中他总是第一个来到工地，最后一个离开工地。老党员刘全友虽已退居二线，但是他时刻关心单位的发展，主动要求承担一些工作，积极为单位建设发挥余热。搅拌厂党员苏纯礼平时工作主动，努力干好本职工作，每当单位组织义务劳动和周六奉献日活动，他都主动参加。还积极参加社会公益捐助活动，参加献爱心储蓄，向小清河工程捐款，向灾区捐款捐物等项活动，党员都能起带头作用。
  第六节 党员活动室
  天桥区市政工程管理养护处党员活动室，始建于1988年上半年。地点在养护处办公楼三楼西头南侧，使用面积40平方米。当时投资人民币6000元，购置了课桌10张，木制椅20把。活动室内悬挂中国共产党党旗。入党誓词，开辟了学习园地，制定了有关活动和管理的制度规定。1991年3月，为了改善活动室的教学教育条件，又投资1万元，购置配备了大屏幕彩电1台。1992年3月，又对活动室墙壁进行了装修；同年底，投资1万元添置了录放机、落地音响各1台。1993年上半年又购置照像机1部。1996年上半年，为了使活动室更加实用、规范，党支部和处领导又决定投资2.5万元，进行了重新设计和装修，购置配备了会议圆桌、软椅、书橱、摄像机、放像机、照像机、落地音响、报架等设备，制作了10多块高质量的宣传牌匾，将党员教育活动的各项制度和党的基本路线，党员基本条件，党员义务、入党誓词等书写上墙。还特别悬挂了马克思、恩格思、列宁、斯大林、毛泽东的画像。使活动室达到了环境庄重优美、设施齐全规范，各项制度健全的要求，更加适合新形势和党员教育，学习活动的需要。为了加强党员活动室的软件建设，一是狠抓了教学管理人员的素质培训。分期分批将从事教学和管理的工作人员送市、区党校或专业班普遍培训了一遍，使其提高了理论政治素质和教学管理能力。二是重视了教材、图书、资料，报纸刊物和声像制品定购、订阅，先后定购录像（音）带数10盘，报纸刊物10余种，保证了教育教学和党员学习的需要。三是建立健全党员学习教育活动制度，切实加强领导。根据本单位实际并借鉴兄弟单位的经验，制定、完善并认真实行了“三会一课制度”、“学习制度”、“民主评议党员和民主生活会制度”以及“教管人员守则”、党员教育学习活动登记建档等多种制度。为加强对党员活动室工作的领导，党支部书记亲自挂帅分管，政工科长具体负责，并指定专人负责管理，党支部成员及中层领导共7人分别担任教员和辅导员。
  党员活动室的建立并不断充实完善，为党员的教育、学习及会议活动提供了固定场所，成为党员教育的主阵地。为了配合党员活动室对党员、入党积极分子及广大职工开展教育，党支部和养护处行政领导还决定先后投资29多万元，利用原有的大会议室，建立了集会议、课堂、阅览、娱乐为一体的教育活动中心。党员活动及与其相配套的教育活动中心，在党员、团员和职工教育中，发挥了重要作用。不仅使党团、职工教育活动达到了经常化、系列化和规范化的要求，而且使党员、干部和广大职工的政治、业务素质有了明显提高。党支部连续2年被评为天桥区建委系统先进党支部，1996年被评为全区党务工作目标化管理先进单位，活动室1 997年被评为天桥区先进电教室、山东省党员先进活动室。
  党员活动室教学管理人员
  刘维林：支部书记 分管全面工作
  李文康：政工科长 具体负责
  全面负责党员活动室的教学、活动及管理工作，重点负责教育、学习及活动的计划、安排、总结、考核等项工作。
  管理员：李 芹
  主要负责活动室的设备、资料、档案建档及日常的卫生管理工作。
  授课教员（兼职）： 刘维林 王育龙 杨群元 李文康 王封军
  党课辅导员：杨群元 李文康
  附
  抓好党员活动室建设不断提高党员教育质量
  天桥区市政工程管理养护处担负着辖区内道路、排水的建设、管理、养护及维修任务。共有党员29名，干部职工189人。为适应改革开放及事业发展的需要，进一步提高党员教育工作的质量，1996年初，克服经费不足、经验缺乏等困难，对党员活动室进行了改造装修，初步达到了环境庄重优美、设施规范、人员、制度健全的要求。党支部重视发挥党员活动室的阵地作用，对广大党员进行经常化、系统化教育，提高了党性观念和基本素质，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用明显增强，有力地推动了养护处两个文明建设的顺利进行。党支部连续两年被评为建委系统先进党支部；1996年被评为区目标管理党建先进单位；1997年被评为先进电教室，共产党员赵承刚被评为济南市劳动模范。
  一、支部班子认识统一，把搞好党员活动室建设作为党建工作的重要环节来抓
  党员教育工作是党的建设的基础工作和中心环节，在改革开放和发展市场经济的新形势下，党员教育工作面临着十分艰巨的任务。支部认为加强党员活动室建设是搞好党建工作的重要措施，是提高党员教育质量的重要途径，在新的形势面前，党员活动室建设在党的思想建设、组织建设和作风建设中负有特殊重要的责任，起着非常重要的作用。由于支部认识统一，工作到位，把党员活动室建设摆上了议事日程，紧紧抓在手上不放松。一是明确了组织领导。支部书记分管抓党员活动室工作，由政工科长具体负责实施，并挑选一名工作认真、业务能力较强的同志担任活动室管理员，确立了以支部委员作为骨干的讲课人员和党课辅导员。党支部每年都对党员活动室的计划安排、经费等进行一次研究，领导小组人员每季度对落实教育计划情况进行分析研究，不断改进工作。二是坚持高起点、高标准。在党员活动室的建设工作中，组织有关人员参观了建委党校、绿化处党员活动室等多处省、市级活动室。通过参观学习，增长了知识，开阔了眼界，结合本处的经费情况和实际，制定出了建设高质量党员活动室的规划方案。三是在活动室的建设中，注意取得上级部门的指导。市委宣传部党教处和区委宣传部领导多次对本处党员活动室的建设提出指导性意见，建委的领导和有关同志多次来活动室指导工作。四是以党员活动室为龙头，带动其他教育主阵地建设。为了配合党员活动室开展工作，并以党员活动室为龙头，带动全处干部职工教育工作的开展，本处投资进行了其他教育阵地的建设，形成了现有的党员、职工教育中心。1996年投资20万元，建成了集会议、教育、娱乐为一体的多功能厅，投资5000多元建立了宣传阅报栏，投资2000多元建起了乒乓球室；1997年又投资2万余元建起了图书资料室；有利地配合了党员活动室工作的开展。
  二、从基础工作入手，加强党员活动室软、硬件建设
  按照规范要求，遵循规范化、制度化的目标，认真抓了硬件和软件建设。一是抓了教学设施的配套建设。1996年投资6万余元，对党员活动室进行了重新设计、装修，配齐了桌椅，配备了录相机、摄像机、照相机、电视机，购置了各类图书资料，建立了活动室档案，保证了教学活动的正常实施。二是抓了活动室教学管理人员的培训。两年来负责讲课、辅导、管理的人员全部送出进行了培训，有的参加过两次以上培训，提高了政治素质和业务能力。三是抓了资料的管理工作。自1996年始，我们党员活动室订阅了《济南党建》、《支部生活》、《党员干部之友》、《学习月刊》等10多种刊物和《大众日报》、《济南日报》等报纸及必备的图书资料，并指定专人进行管理。四是抓建章立制工作。先后建立了《三会一课制度》、《学习日制度》、《教管人员守则》等制度，使活动室工作走上正规化、规范化的道路，调动了全体党员的学习积极性，各种教育、学习到课率达到95%以上。
  三、发挥党员活动室作用，提高党员教育质量
  为了更好地搞好党员教育，发挥党员活动室的作用，主要抓了以下工作。一是适应形势需要，合理安排教育内容。根据上级领导部门下达的学习任务和我处党建目标要求，全面提高党员、干部驾驭社会主义市场经济的水平和能力，组织广大党员、干部深入学习邓小平理论，学习《邓小平文选》第三卷，使党员、干部进一步解放了思想，初步了解和掌握了邓小平理论的内容和体系。组织党员和入党积极分子学习党建理论，加深了对党的基本知识和理论的认识理解，从而从思想上、政治上同党中央保持一致。同时对党员、干部进行了业务培训，创造性经营学习和参加三学活动等。二是采取灵活多样的教育方式。在教育方式上，除坚持正面灌输外，做到了专题教育与时事政策学习相结合，理论学习与举办多种活动相结合，集中学习与布置个人学习相结合，常规教育与电教相结合。如反腐倡廉教育，我们收看了大量的录相教育片。1996年“七·一”前后开展了10项活动，1997年“七·一”前后又开展了7项活动，使党员干部受到了生动的思想教育。两年来，先后组织党员干部参观了孔繁森纪念馆、山东省党史馆、中国革命博物馆及“红岩魂”等，使党员受到了深刻的教育。三是注重增强教育效果。两年来，我们注重把教育效果体现在党员的工作中去，使党员教育取得明显成效，促进了我处两个文明建设的发展。第一，提高了全体党员的马克思主义理论修养，坚定了建设有中国特色社会主义的信念。第二，提高了党员干部投身经济建设的意识。第三，增强了宗旨观念，提高了全心全意为人民服务的自觉性。党员的先模作用得到较好发挥，涌现出一批优秀党员，所有党员都能在各自的岗位上发挥先模作用，有力地推动了我处各项工作的开展。
  中共天桥区市政工程管理养护处支部委员会
  1997年10月
  第二章 群众组织
  第一节 工会
  1957年前，天桥区市政工程管理养护工作及工会工作，隶属于济南市城建系统直接领导。1957年改为按行政区划进行管理养护后，天桥区市政工程养护队建有工会小组。至1960年，工会小组有会员39名，董兆礼任工会小组组长。1963～1966年，天桥区市政工程养护所工会小组有会员74名，董兆礼一直担任工会小组组长。“文化大革命”开始后，工会组织被迫停止活动。1974年，天桥区市政工程养护绿化队恢复工会组织及其工作，建立了基层工会，有会员102名，分设5个工会小组，董兆礼担任工会主席。1974～1988年，天桥区市政工程养护所先后共召开过4次工会会员代表大会。这期间，董兆礼一直担任工会主席。在1988年3月31日召开的本所第四届职工代表大会上，刘全友当选为工会主席。1991年12月29日，天桥区市政工程管理养护所召开第五届工会会员代表大会第一次会议。出席会议的会员代表45人，特邀代表7人。会议分别听取并讨论通过了董兆礼作的《关于1991年工作情况的报告》、刘全友作的《关于工会工作情况的报告》和其它报告；选举产生了第五届工会委员会；刘全友当选为工会主席，娄凤月、马兴琪、马家智、卢胜华、赵家友、张德和当选为工会委员会委员。同时还选举产生了经费审查委员会、女工委员会和劳动争议调解委员会组成人员。1996年1月19日，天桥区市政工程管理养护处召开第六届工会会员代表大会第一次会议。出席会议的会员代表40人（时有会员188名），特邀代表4人。会议分别听取了王育龙作的《关于1995年养护处工作报告》、杨群元作的《关于第五届工会委员会的工作报告》和其它报告；选举产生了新的一届工会委员会；杨群元当选为工会主席，赵承刚、卢胜华、李文康、李秀玲、赵风云、赵家友当选为工会委员会委员。同时还选举产生了经费审查委员会、女工委员会和劳动争议调解委员会的组成人员。
  职工代表大会 1981年，天桥区市政工程管理养护处开始筹备建立职工代表大会制度。同年12月15日，召开本处第一届职工代表大会第一次会议。会议听取、审议并通过了《天桥区市政工程管理养护所工作报告》、《职工代表大会实施细则》、《关于严格劳动纪律的十项规定》和《职工守则》、《管理人员守则》等有关文件。并根据上级有关文件和本所《职工代表大会实施细则》规定确定：本所职工代表大会是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；职工代表大会闭会期间，本所工会委员会为职代会的常设机构。从而正式建立了本所的职工代表大会制度。1981年12月至1997年12月的16年间，天桥区市政工程管理养护处先后共召开过职工代表大会6届29次会议。每隔2～3年换届一次，各届职工代表大会都选举产生主席团；大会主席团为常住机构，除主持召开各次职工代表会议外，还随时参与全所各项重要工作、重大问题的讨论、决策和管理。职工代表大会制度的建立，对推动全所各项工作的发展和进步起到了重要作用。
  工会及职代会的主要活动 本世纪50～60年代上半期，本处工会小组先后组织全体会员积极参加社会主义建设，开展生产救灾、向雷锋同志学习、社会主义教育和劳动竞赛等活动，结合本职业务，为实现国民经济的调整、整顿、充实、提高做出了积极贡献。70年代后半期，本处工会发动组织和团结带领全体会员，认真学习马列主义、毛泽东思想，积极参加深入揭批林彪、江青反革命集团的斗争，反对派性，增强团结，为纠正“文化大革命”的错误，切实加强市政工程建设，管理和养护献计出力。80年代以来，本处工会与职工代表大会工作日趋完善、正规，广大工会会员和全体职工，通过解放思想、拨乱反正，认真学习贯彻中共十一届三中全会以来的路线、方针和政策，学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和历次社会主义思想教育，逐步坚定和坚持了党的基本路线和走建设有中国特色社会主义道路的信念和决心，并把学习教育中激发出来的积极性，倾注到搞好市政工程建设、管理和养护工作中去，努力为经济发展。社会进步和人民生活服务，使工会和职代会工作始终沿着社会主义的正确方向不断发展和前进。
  1．本着维护职工群众合法利益和民主权利，吸引职工群众参加建设和改革；代表和组织职工群众参与国家、社会事务和企业民主管理；帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化技术素质，成为职工群众在实践中“维护”、“建设”、“参与”、“教育”和学习共产主义的大学校，带领广大职工开展了一系列活动。
  2．在社会主义经济建设中，始终把开展增产节约运动、劳动竞赛作为工会的一项重要活动。发动职工提合理化建议，组织技术革新，技术攻关和技术练兵活动。在劳动竞赛中，涌现出一批省、市、区先进生产（工作）者。
  3．维护职工切身利益。工会监督并协助企业行政改善劳动条件，搞好安全生产和劳动保护，会同区有关部门进行安全大检查，协助企业对染毒、高温、高空作业的职工进行健康检查，并采取调整岗位和防护措施；教育职工遵守劳动纪律和安全操作规程，爱护安全设施，合理使用劳动护品；协助企业搞好女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护工作；协助企业办好公费医疗、食堂、澡塘、哺乳室、建职工宿舍等集体福利事业；对职工中的困难户，根据情况给予定期或临时救济。
  4．组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动。举办职工业校，帮助职工提高文化、业务水平；组织“职工之家”，融思想教育、文化体育活动为一体，以“五讲、四美、三热爱”、“一个中心，两个基本点”为主题，组织读书活动；举行“忆十年，话改革，做主人”、“学雷锋做新人”等演讲活动；举行文艺演出、体育比赛，并组织职工外出旅游参观等活动。
  1988年3月，天桥区市政工程管理养护所第四届职工代表大会第一次会议后，广大工会会员和全体职工认真做好以下7件大事：(1)认真学习中共十三大文件，贯彻十三大精神，加深对社会主义初级阶段理论和一个中心，两个基本点的理解。(2)继续推行完善各种形式经济承包责任制的落实，推行满负荷工作法的经验，在保质保量完成任务的同时，要取得比较好的经济效益。(3)加强各种法律教育，特别是对《企业法》的学习。同时，加强厂规厂法的教育，提高职工遵纪守法的自觉性。(4)认真抓好社会主义精神文明建设，搞好“职工之家”建设和职工文体活动，丰富食堂伙食。(5)继续深入开展群众性的“双增双节”运动和职工之间劳动竞赛，为企业的发展做出贡献。(6)进一步加强企业管理，发挥各科室厂队职能部门的作用，搞好经济核算，降低生产成本，各司其职，争创新水平。(7)进一步搞好职工技术专业培训，提高技术素质和专业化水平，建立技术革新小组，进行技术攻关，争创更好的成绩。
  1991年12月，天桥区市政工程养护所第五届工会会员代表大会第一次会议和第五届职工代表大会第三次会议后，工会会员和职工按照大会的决定，配合所领导解决了五个方面的问题：(1)加强了对下水道工程的管理和维修，保证畅通完好；(2)集中解决了部分单位和群众无偿占用道路问题，保证了道路整洁，交通顺畅；(3)精简机关人员充实生产一线；(4)建立本所待业青年服务网点，解决好职工子女就业问题；(5)修缮职工宿舍，改善居住条件。
  1996年1月，本处第六届工会会员代表大会第一次会议和第六届职工代表大会第一次会议后，工会和职代会主要做了4项工作：(1)维护职工的合法权益，让职工当家做主人。坚持以职代会为基本形成的职工民主管理、民主监督机制，落实职代会的各项职权，保证了职代会的质量。坚持了行政领导的职代会报告制度、职代会提案制度、民主评议中层以上领导干部制度，对单位重大经营决策和涉及生活福利等职工群众切身利益的问题，都经职代会审议通过。对单位依法经营、实行合理分配、业务招待费使用、遵守劳动法律法规、领导干部廉洁自律等方面的问题，进行了有效地监督，保证了职工主人翁地位、当家作主和全心全意依靠工人阶级的方针政策，真正落到实处。(2)抓好职工教育，用先进的思想鼓舞人，用先进的技术培育人。一年来，工会根据本处的生产和工作情况，适时地安排了邓小平理论、中共十四届五中、六中全会精神及社会主义、爱国主义和集体主义等一系列政治教育内容，结合学工行、学交警和学劳模先进人物，开展社会主义公德、职业道德教育。在广大女职工中开展了巾帼建功活动，确定了下水道两个队为巾帼建功示范班组，制定了计划、措施和目标，充分调动广大女职工的工作积极性。在社会主义公德和职业道德教育中，与实施社会服务承诺制度、行风万人评活动有机地结合起来，从行业的特点人手，把这项活动作为党风廉政建设和精神文明建设的大事来抓，提出了“内强素质、外树形象、真抓实干、无私奉献”的单位工作精神，制定了争先创优实施意见、服务公约、劳动纪律等制度，向社会公开公布了承诺的内容、范围和责任，公布了举报电话。“窗口”科室实行了挂牌服务，主动接受群众的监督。开展了文明用语和禁语活动，并印发人手一册。同时，加强了职工业务素质的提高，对全处职工普遍进行一次岗位技术培训；组织30名驾驶人员、修理工到部队进行技术培训，学习部队的车辆和机械管理、使用维修等管理经验。全年，有50多名职工参加各类培训班15个。(3)关心职工生活，做职工群众的娘家人。协助领导，为患病职工顾建友支付10多万医疗费进行了换肾手术，及时解决住院期间的各种困难。投资5.2万元，为宿舍楼每户建了一处储藏室，实现了职工多年的夙愿。筹集资金对办公大院进行了绿化、美化，装修了办公楼，为职工创造了一个良好的工作环境。建立和完善了医务室。对全体在职职工普遍进行了查体。投资5万元，为住平房的职工翻修了房顶，整修了门窗，刷新了油漆。参加了互济互助会。为劳动模范办理了补交养老保险金近2万元；两次为职工调整了工资。走访慰问职工，主动为职工排忧解难。(4)重视和改善职工的精神生活，用高尚的文化娱乐活动陶冶人。一年来，举办各类文娱活动15次，参加济南市组织的活动5次，多次在市、区和建委系统获奖。
  附
  济南市天桥区市政工程管理养护所职工代表大会实施细则（试行草案）
  (1981年12月15日通过)
  第一章 总则
  第一条 为了更有效的贯彻中共中央(1981)24号文件《国营工业企业职工代表大会暂行条例》，按照“条例”各条款的精神，结合我单位实际情况，特制定本实施细则。
  第二条 职工代表大会是企业实行政治民主和经济民主管理的基本形式，是职工参加决策和管理，监督干部正确执行政治路线和经济政策的权力机构，是社会主义企业一项基本的管理制度。
  第三条 职工代表大会遵照党的路线、方针、政策和国家法律、法规，正确的处理国家、集体和职工个人三者利益关系，把事业的集中领导和民主管理结合起来，办好为生产服务和为人民服务的事情，促进社会主义建设稳步发展。
  第四条 职工代表大会的组织原则是民主集中制。
  第五条 职工代表大会的活动和工作必须在所党支部领导下进行。职工代表大会必须坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持党的领导，坚持马列主义、毛泽东思想。
  第六条 职工代表必须起促进事业整顿和事业改革的先驱者作用，积极推行经济责任制和组织社会主义劳动竞赛。
  第二章 职工代表大会的职权
  第七条 本所职工代表大会根据国家的政策、法令和计划要求行使下列权力：
  一、听取和审议所长的工作报告。
  二、审议通过单位生产建设规划、年度计划、技术革新、挖潜改造方案和社会主义劳动竞赛，并动员全体职工努力实现。
  三、审议通过单位的财务收支计划和会计（预）决算，讨论决定单位劳动保护基金、集体福利基金和职工奖励基金以及其他有关职工生活福利经费的使用方案。
  四、讨论通过职工宿舍分配方案、工资调整方案、职工技术培训计划方案，讨论通过职工奖惩办法，以及各项规章制度的建立、修改和废止。
  五、讨论通过各种守则规定，并监督全体职工认真遵守。
  六、讨论通过职工提案审查报告，并监督和责成有关部门认真办理。
  七、监督单位各级领导干部和管理人员每半年对队长以上中层领导干部进行评议。对工作一贯努力并卓有成绩的干部，提请上级机关予以表扬奖励；对有特殊贡献的干部，建议上级主管机关予以提职、晋级；对不负责任造成损失的干部，建议上级主管机关予以批评、处分或罢免；对严重失职和违法乱纪的干部，建议党的纪律检查机关和国家政法机关严肃处理。
  第八条 讨论决定涉及职工切身利益和权力的其他问题。
  第九条 职工代表大会对单位主管机关的决定和指示，有不同意见时，可以提出建议。如经上级主管机关审议后仍维持原有的决定和指示，职工代表大会必须贯彻执行。
  第三章 职工代表
  第十条 职工代表大会的代表以班组、施工队和科室为单位，由职工直接民主选举产生。凡是在本单位享有公民权的正式职工，均可有选举权和被选举权。职工代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。职工代表受选举单位职工的监督。原选举单位的职工有权依照一定手续撤换本单位的职工代表。
  职工代表大会应有工程技术人员、管理人员、工人和领导干部参加。其中工人代表不得少于职工代表总数的60%；青年职工、女职工应占一定比例。
  职工代表按施工队（管理为一个队）组成代表组，推选出正副组长各一人。正副组长作为常设代表，经常定期研究检查所属工作。
  第十一条 职工代表的权力
  一、在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。
  二、有权监督检查单位内有关部门执行职工代表大会决议执行情况和提案落实情况，有权参加对单位领导的建议批评及质询。
  三、因参加职工代表大会的活动而占用生产或工作时间，应享受正常出勤应得的待遇。
  四、因行使正当民主权力而遭受打击报复时，有权向有关部门申诉、控告。
  五、各个代表首先自己模范地执行大会一切决议，有权对不执行者批评教育，直到撤换。
  第十二条 职工代表的义务
  一、模范的遵守党的方针、政策和国家法律、指令，严格遵守劳动纪律和规章制度，做好本职工作。
  二、积极宣传和带头执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项任务。
  三、正确代表群众利益，密切联系群众，如实反映群众疾苦和群众意见。
  四、努力学习，不断提高政治觉悟、政治水平和管理能力，坚持四项基本原则，真正从政治上、思想上、行动上同中央保持一致。
  五、模范遵守社会公德，做“五讲四美三热爱”的带头人，带领群众树立社会主义新风尚。
  六、勇于开展批评和自我批评，敢于同不良倾向作斗争，帮助教育后进职工，自觉改正缺点错误。
  第四章 职工代表大会组织制度
  第十三条 召开职工代表会时，选举大会主席团，主持会议。主席团成员包括工人、管理人员、党、政、工、团主要领导干部，工人应占多数。职工代表大会不设常设机构，大会主席实行常任制。大会闭幕后应有定期会议制度处理重要正常工作（不脱产）。
  第十四条 职工代表大会至少每半年举行一次，每次会议必须有2/3以上代表出席，遇有重大事项，经1/3的代表提议，经支部、工会委员会研究决定，可以召开临时会议。职工代表大会作出决议和进行选举，必须有全体代表过半数通过才为有效。
  第十五条 职工代表大会的议题，必须广泛听取群众意见，坚持以生产为中心，维护好职工正当民主权力和物质利益，根据单位存在的主要问题和职工的迫切要求，经大会主席团审议后，提请职工代表大会通过。每次大会都要做出实事求是明确的决议。
  第十六条 职工代表大会根据需要组织生产工作委员会，职工生活委员会，财务监督委员会（或小组），其主要任务是：对职工代表大会要讨论的重大问题进行调查研究，提出建议；搜集核实有关提案，检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议，各种委员会组长均从主席团内产生。为便于工作，组长最好由工人或管理人员担任。
  第十七条 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重大问题，可由常任主席团召集职工代表大会组长和有关职工代表参加的会议进行处理。
  职工代表大会闭会期间，各队职工代表以代表组为单位，在每次大会期间召开一次例会，分析研究本队生产管理情况和职工生活方面的情况和大会执行决议的执行提案及整改情况，并提出意见，听取讨论常任主席团对临时重要问题进行的处理情况，检查代表履行义务的情况。
  第十八条 职工代表大会设秘书长、副秘书长各1人。工会主席任秘书长，政工组一名同志为副秘书长。其主要任务是：协助大会执行主席做好大会的具体组织工作，职代会闭会期间主持主席团召开的会议。
  第五章 职工代表大会的执行机构
  第十九条 所长是单位的行政工作领导者和生产业务指挥者，执行上级领导机关指令和职工代表会的决议，对上级领导机关负责和对职工代表会负责。职工代表会的执行机构就是以所长为首的行政机构。所长在遇有紧急情况，对生产和管理等方面有临时处置权，但必须在下次职工代表会上说明情况。职工代表会形成的决议和通过的提案，属于行政方面的，由所长负责组织行政职能部门贯彻执行，并向下届职工代表会报告执行结果。所长对与职工代表会的决议如果认为同国家方针、政策、法律、法令有抵触时，可提请职工代表会大会复议。职工代表大会经复议仍维持原议，所长也坚持原来意见时，所长可以暂缓执行，但必须报上级机关做出裁决。
  第二十条 职工代表大会闭会期间，所长要对职工代表的正常活动提供方便，予以支持。所长和行政职能部门的工作人员定期要向工会委员会如实汇报情况，接受职工代表的检查和答复质询。
  第六章 职工代表大会工作机构
  第二十一条 职工代表大会的工作机构是单位工会委员会。在职工代表大会闭会期间，主持日常工作。其职责是：
  一、会同有关部门做好大会筹备工作，组织选举职工代表，提出大会中心议题，征集和整理职工提案。
  二、组织职工代表传达大会决议，并发动全体职工努力实现。
  三、组织领导职工代表小组正副组长和专门委员会的定期活动，协助和督促有关部门执行大会决议和大会提案，并向下届职工代表会大会报告上届闭会期间所做的工作。
  四、有急需解决的重大问题征得1/3以上代表同意，可有权组织召开职工代表大会。
  五、受理职工群众申诉，支持职工群众的正当要求，维护工人群众民主权力和物质利益。在职工代表因行使权力而遭受打击报复时，要坚持和帮助职工代表大会进行申诉。
  六、办理职工代表大会主席团交给的其他任务。
  第七章 附 则
  第二十二条 本实施细则如和中央精神上级规定有抵触的地方，按中央文件和上级规定办理。
  第二十三条 本实施细则一经职工代表大会通过，单位各部门必须遵照执行。
  天桥区养护所职工代表大会暂行条例（细则）
  (1991年1月11日)
  第一章 总则
  第一条 根据《中华人民共和国宪法》“国家坚持社会主义的民主原则，保障人民参加管理国家，管理各项经济事业和文化事业，监督国家机关和工作人员”的规定，我所为了保障全民事业单位职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，办好全民所有制事业，发展社会效益和经济效益，特制定本条例。
  第二条 我所在实行党支部委员会领导下的所长负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议本单位重大决策，监督行政领导，维护职工合法权利和权益等方面的作用真正得到落实。
  第三条 我所职工代表大会是本单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
  第四条 职工代表大会接受本单位党支部委员会政治思想领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、集体和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
  第五条 职工代表大会应当积极支持所长行使经营管理决策和统一指挥施工生产活动的职权。
  第六条 职工代表大会实行民主集中制原则。
  第二章 职权
  第七条 天桥区养护所职工代表大会根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和国家政策、法律、法规以及市政设施养护维修和施工生产计划的要求行使下列职权：
  一、定期听取所长工作报告，讨论审议本所的经营方针、长远和年度施工生产计划，以及重大挖潜革新改造和经营管理方面的重大问题，自有资金分配和使用方案，财务预决算，职工培训计划，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。
  二、讨论审议通过所长提出的本单位经济责任制方案，按国家规定和上级要求决定工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
  三、讨论审议决定职工福利基金使用方案，职工住房分配方案和其他有关职工福利生活的重大事项。
  四、评议、监督本所各级领导干部和工作人员。坚持民主评议干部制度，每年至少对本所中层以上的行政管理干部进行评议一次，评议的结果提出奖励和任免的建议。对工作卓有成绩的干部和工作人员可以建议给予奖励，包括晋级提职；对于工作不负责任或者以权谋私，造成严重后果的干部，可以建议给予处分直至撤职；对于不称职的干部，可以建议免职或降职。对于严重失职违法违纪的干部，建议党的纪检机关和国家政法机关严肃处理。
  第八条 所长负责执行和处理职工代表大会有关全所施工生产、行政方面的决议和提案，并接受职工代表大会的检查和监督，职工代表大会要支持所长行使职权，维护生产指挥系统的高度权威，教育职工不断提高主人翁责任感，自觉遵守劳动纪律，严格执行各项施工生产、技术责任制。
  第九条 职工代表大会对本所主管机关的决定和指示，有不同意见时，可以提出建议，如经主管机关审议后仍维持原有的决定和指示，职工代表大会必须贯彻执行。
  第十条 职工代表大会对所长在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向所长提出建议，也可以报告上级有关部门。
  第十一条 在职工代表大会上，也可以由所长代表行政，工会主席代表职工签订集体合同或共同协议，为本单位的发展共同目的互相承担义务，保证贯彻执行。
  第三章 职工代表
  第十二条 按照法律规定享有政治权利的本所职工，均可当选为职工代表。
  第十三条 职工代表的产生，按分配的名额，以班组厂队科室为单位，职工直接选举生产。职工代表的组成名额数量，根据本所的实际情况，选举产生职工代表总数为在职职工总数的20%为宜，其中工人代表应占50%，科技人员、管理人员和其他方面的职工应占30%，中层以上领导干部应占20%左右。在选举产生代表时，也要注意青年职工和妇女代表应占一定比例。因工作需要，有关人员也可以作为特邀代表出席职工代表大会。
  第十四条 职工代表实行常任制，每两年换届时选举一次，可以连选连任，职工代表按科室厂队编组，推选出组长、副组长若干人。
  第十五条 职工代表的权利
  一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
  二、有参加职工代表大会及其工作机构对本单位执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对行政领导人员的质询。
  三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
  第十六条 职工代表的义务
  一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治思想觉悟、技术业务水平和参加管理能力；
  二、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项工作；
  三、模范遵守国家的法律、法规和本所的规章制度、劳动纪律，做好本职工作；
  四、模范遵守职业道德、社会公德，带领群众树立社会主义新风尚；
  五、帮助、教育和督促不守所规所法，违犯劳动纪律的职工自觉地改正缺点错误。
  第十七条 职工代表的条件
  一、学习努力，工作认真，有一定的政治思想觉悟和政策水平；
  二、有一定的业务、技术知识和管理能力；
  三、做好本职工作，有较强的责任感；
  四、关心集体，遵守纪律，联系群众，办事公道，坚持原则；
  五、在群众中有一定威信。
  第四章 组织制度
  第十八条 召开职工代表大会时，选举大会主席团主持会议，主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和领导干部，大会主席团实行常任制。
  第十九条 职工代表大会至少每半年召开一次。每次会议必须有2/3以上的代表出席。遇有重大事项，经所长、工会或1/3以上职工代表的提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
  第二十条 职工代表大会应当紧紧围绕提高社会效益和经济效益，增强企业活力，加强自身建设，促进技术进步，针对经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
  第二十一条 所长的《工作报告》及有关改革方案，分房方案等需经职代会审议、否决、决定的有关材料，提前一周发到职工代表手中，广泛征求和听取职工意见。再经大会主席团审议后，提请职工代表大会通过。
  第二十二条 职工代表大会根据需要组织生产计划，财政收支，职工福利小组对职工代表大会要讨论的重大问题进行调查研究，提出建议，搜集核实有关提案，检查督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议。
  第二十三条 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，工会委员会召集职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。联席会议可根据会议内容邀请党政负责人或其他有关人员参加。联席会议一般每季度活动一次，并作好会议记录。
  第二十四条 职工代表大会推荐产生“所管理委员会”职工代表的名额不能低于组成人员的1/3含工会主席。
  第五章 职工代表大会与工会
  第二十五条 工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：
  一、组织职工选举职工代表；
  二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；
  三、主持职工代表团（组）长专门小组负责人联席会议；
  四、组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；
  五、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；
  六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；
  七、组织企业民主管理和其他工作。
  第二十六条 接受上级工会组织对工作的指导督促检查，支持和维护职工代表大会正确行使职权。
  济南市天桥区市政工程管理养护所工会委员会
  第二节共青团支部
  天桥区市政工程管理养护处共青团组织始建于70年代末。之前，团的工作由济南市城建系统团组织领导与管理。1979年4月，养护所成立团支部，赵兴成任书记；王洁任副书记；委员：王育龙、马文萍、陶永美。1981年6月改选，黄清民兼任团支部书记。1983年改选，胡素英任团支部书记。1986年1月14日，团支部改选，新支部委员会由3人组成；团支部书记胡素英；副书记卢胜华；委员马文萍。1994年，王旭东任团支部书记；卢静任副书记；委员赵红。1995年1月24日，天桥区市政工程管理养护处团支部改选，新的支部委员会由3人组成；孙捷晓任团支部书记；卢静任副书记；支部委员赵红。共有10名团员。
  主要活动。天桥区市政工程管理养护处共青团支部委员会建立以来，围绕党的中心工作，配合本单位的重点工作，对团员、青年进行爱党、爱社会主义、热爱祖国的教育。特别是80年代中期，集中进行以发展生产力为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的教育。适应青年特点，开展了“为伟大的新长征贡献青春”、“祖国在我心中”、“增素质、创一流、振兴天桥立新功”、“当能手、传友谊、多立功”、“知我天桥、爱我天桥、建设天桥”、“忆十年、话改革、比贡献”、“学雷锋，无私奉献”、“争做‘四有’新人”等活动。涌现出一批先进工作（生产）者和技术能手。在社会主义经济建设中，组织青年突击队，开展“共青团机台”、“文明岗”、“技术攻关小组”、“小革新、小发明、小创造、小设计、小建议”和“增产节约、劳动竞赛”等活动，涌现出一批青年生产标兵和先进生产者。同时，团支部在“天桥区青少年保护委员会”领导下，配合全区有关部门打击腐蚀、引诱青少年的犯罪分子，取缔黄色、淫秽影视、书刊、漫画等有害青少年身心健康的物品和传播活动，做了维护青少年利益的好事。
  进入90年代，团支部在党支部和建委团委的领导下，紧紧围绕经济建设这个中心，跟着形势，看着节日，发动团员青年立足本职，从我做起，从点滴做起，广泛开展“建功立业”活动，发挥了团支部和广大团员青年突击队的作用，为完成党组织交给的各项任务做出了贡献。每年三四月份，利用清明节为烈士扫墓活动，集中向团员青年进行革命传统教育，激励团员青年学习革命先烈的革命精神，学习英雄模范的“亏了我一个，幸福十亿人”的奉献精神。利用“五四”青年节，组织团员青年开展“学习‘五四’光荣传统，发扬‘五四’革命精神，继承先烈遗志，强我中华民族”的教育活动，积极投身到经济建设工作中去。每年党的生日，组织团员青年利用多种形式庆祝“七一”党的诞生日。每逢“八一”建军节，组织团员青年去军队干休所为军人服务，向人民解放军献爱心；在“学交警，赶工行”活动中，团员青年走向街头，开展义务为民活动，受到群众的好评。平日，利用工作之余，经常开展谈心活动，鼓励团员青年在“比、学、赶、帮、超”活动中建功立业，发挥自己的聪明才智。关心青年的进步，对要求入团的进步青年和积极分子，及时吸收到团内来。同时，还开展了“推优”工作，向党组织推荐优秀团员加入党组织或推荐优秀团员进入领导班子，担当重任。团支部发动团员青年开展“爱祖国，爱单位”讨论，到济南市党史馆参观，缅怀先烈遗志，从中受到爱国、爱党、爱单位、爱自己工作的教育。树立正确的人生观、苦乐观，做到干一行，爱一行，干好一行，奉献一行，在各自不同的岗位上勤奋工作，无私奉献。
  团支部针对团员青年的特点，开展适合青年喜爱的活动，做到寓教于乐。利用节假日，组织团员青年开展旅游、演讲比赛、拥军爱民、文娱体育等活动，通过健康有益的活动，不断陶冶青年人的情操，引导团员青年沿着正确的道路前进。
  为推动创建“青年文明号”活动的开展，1996年5月，成立了区市政工程管理养护处创建“青年文明号”领导小组。组长：刘维林；副组长：孙捷晓；成员：谢丽华、王封军、吕凯。继而，制定了创建“青年文明号”方案。
  一、创优计划
  1．严格按照处领导制定的岗位目标责任制要求，保质保量地完成各处分管的工作。
  2．在工作中提倡精神文明，加强职业道德，提高团员青年的素质。
  3．利用空闲季节或阴雨天进行职业道德教育和岗位技能培训。
  4．开展“比、学、赶、帮、超”活动，争创青年岗位能手。
  5．提倡优质服务，对外实行服务承诺制，发现问题及时解决，做到井盖损坏、丢失随时换补，污水冒溢随叫随到，24小时内解决。
  6．以社会效益、经济效益、人才效益的同步提高为基本要求，不断探索新的活动载体，争创一流的工作成绩，一流的队伍。
  二、基本目标
  1．争创市级“青年文明号”集体。
  2．年内社会承诺反馈问题解决率达100%。
  3．保质保量地完成市政投资计划185万元，区投资84万元的业务目标。
  4．采用科学管理，合理调度全科室人员的积极性、创造性，为单位多创效益。
  5．争创单位先进科室。
  三、实施措施
  （一）丰富创建内容
  1．活动建设：以推行“社会承诺制”为切人点，进一步建立和完善承诺服务机制，积极开展便民、利民服务活动。
  2．组织建设：按照“讲政治、业务精”的标准，选好、培养好“青年文明号”负责人，抓好“青年文明号”的团组织建设。
  3．设立“争创岗位”标志牌，加大社会监督力度，增强透明度。
  4．全面提高青年的业务素质，争创“青年文明号”集体。
  （二）完善管理机制
  1．按照“青年文明号”内在要求，结合本单位特点，建立《“青年文明号”创建标准》。
  2．加强监督：工作中相互督促，做到“有则改之，无则加免”，严格按《标准》约束自己。
  （三）加大宣传力度
  1．通过各种形式的活动，提高“青年文明号”负责人的认识，组织带领团员青年在创建活动中岗位奉献，岗位成才。
  2．认真办好黑板报，及时宣传工作中出现的好人好事。
  附
  让青春在市政工程中闪光——天桥区市政工程管理养护处生计科争创市“青年文明号”纪实
  天桥区市政工程管理养护处生计科共有人员7人，其中35岁以下的6人，占总人数的85.7%。生计科是本单位的第一大科室，它肩负着单位生产计划的下达、统计、工程的测量、放线、施工、预结算以及全区市政工程的养护维修等任务。自开展创建“青年文明号”活动以来，着重抓了以下几个方面的工作：
  一、领导重视，加强管理
  为了创建市级“青年文明号”，单位专门召开了党支部扩大会，对《济南市“青年文明号”管理办法》进行了认真学习，在统一思想的基础上，制定了规范的岗位创优标准及包括创优计划、目标和实施措施的创建方案，成立了由单位党支部书记刘维林亲自挂帅，团支部书记孙捷晓等5人组成的创建“青年文明号”领导小组。同时，利用黑板报、宣传栏进行广泛的宣传和发动。通过认真地学习，使广大团员青年对创建青年文明号的意义有了深刻认识。工作中，还以党支部提出的“内强素质、外树形象、真抓实干、无私奉献”为目标，制定了“争先创优”实施意见、服务公约、劳动纪律守则等制度，开展了辛苦我一个，方便千万家、文明施工、热情服务等活动，向社会公布了举报电话和服务内容、范围及职责，实行了挂牌服务、主动接受群众的监督。为了搞好创建“青年文明号”工作，单位团组织从以下几方面增强了团的凝聚力；一是团组织以诚恳的态度同广大青年交朋友，视青年为兄弟姐妹，以诚实换来青年的信任；二是开展一些经常性、新颖性的活动；三是团支部一班人自我加压，工作中做到既有热心又有恒心，及时了解上情，掌握上级精神，把握工作重点；了解下情，掌握团员青年的所思所想；了解外情，听取兄弟单位工作中的新信息、好经验，拓宽工作思路，不断增强理论、业务水平，常请示、勤汇报，争取领导的重视和支持，保证工作顺利开展。在团支部的倡议下，生计科的广大团员紧密地围绕单位的中心工作开展活动，工作中他们服从领导，听从指挥，工作任劳任怨，不拈轻怕重，起早贪黑，加班加点，从来不计报酬，充分发挥了团员的模范带头作用。此外，团支部还根据青年的特点开展了许多生动活泼扎实有效的创建活动，在一些急、难、重的任务面前，团员能自觉在一线，受到领导和同事们的好评。
  二、抓好培训，提高素质
  针对本处职工队伍素质低、技术力量薄弱、施工质量不高、难以适应现代化城市建设需要的状况，本处生计科内部积极开展业务培训，在科室内部掀起了立足本职、学技术、钻业务的热潮，并根据科室的工作业务范围，支持利用岁末年初的施工淡季，对工程技术人员进行技术培训。由于工程技术人员的专业素质的不断提高，彻底改变了本处技术力量薄弱、施工质量差的被动局面。目前，科室的技术实力大大增强，各类技术骨干都能在工作中独挡一面，面对单位生产计划的下达，谢丽华毫不犹豫地肩负起这一重任，而王杰却让本单位的统计工作又上了一个新台阶。在济齐路拓宽改造工程中，赵家友身先士卒，带领单位的孙捷晓、王封军、渠广彦等一批年轻人，不畏艰难，奋勇攀登，打了一个漂亮的硬仗，就连欢快流淌着的小清河也似乎正在诉说着生计科一班人的苦与乐。
  三、强化措施，狠抓落实
  在工作中，本处首先把好管理“关”，无论工作多忙，都坚持每天早上开碰头会，总结经验，找出不足，发现缺点错误及时改正，好的经验及时推广，整个集体一盘棋，做到互相帮助、互相学习、紧密团结。其次，把好学习关，认真学习党和国家的有关文件，努力提高文化修养。通过各种学习，引导广大团员青年热爱本职工作，诚实劳动，文明从业，树立与社会主义市场经济要求相适应的敬业意识、创业精神和质量、效率、安全、效益、竞争、服务观念，展现当代青年的精神风貌，塑造良好的职业道德形象，使他们模范遵守党和国家的政策、法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范等。
  四、突出特色，常抓不懈
  由于生计科所担负的任务，决定了绝大部分同志必须从事野外作业，一年四季，车间就在天底下，刮风下雨、高温酷暑、天寒地冻，天天都伴随着尘土噪音和毒气的侵蚀。由于工作苦、脏、累，致使少数同志不安心本职工作，有的甚至不想继续在一线干下去。针对这种情况，我们及时开展了理想信念、爱岗敬业和世界观、人生观、价值观的教育，开展了向英模人物学习的活动，先后组织职工到聊城参观孔繁森同志纪念馆，组织团员青年和管理人员参观山东省党史馆，瞻仰英雄山革命烈士陵园。通过教育，使科室全体同志的思想发生了深刻的变化，他们识大体、顾大局，自觉克服极端个人主义、享乐主义，正确处理各种利益关系，更加热爱本职工作，以主人翁的精神姿态投入到各项工作中去，在各自的岗位上建功立业，无私奉献，涌现出许多先进典型和好人好事。乐富门道路排水工程是今年本单位所施工的一项比较大的综合工程，由于地下情况复杂，地质条件差，再加上建筑、安装、供电、供水等同时施工，且跨区施工，因此各种关系错综复杂，给施工带来了一定的难度。但生计科全体成员却勇挑重担，接受任务后，他们及时组织工程技术人员对施工现场进行了实地测量，在掌握第一手资料的前提下，经过认真、合理、仔细地分析、思考，做出了整个厂区的道路排水设计，制定了详尽的施工方案，采取了必要的技术措施。施工中孙捷晓、吕凯两位同志具体负责，为了能早日完成施工任务，他们放弃休息时间，不计个人得失，加班加点地忘我工作，有时加班至凌晨三、四点钟。由于工作出色，为本单位赢得了荣誉，受到了各兄弟施工单位及建设单位的好评，得到了济南市建设监理公司的肯定。
  通过创建“青年文明号”活动的开展，使我们深深认识到成绩的取得是和各级领导的关心支持以及大家的努力分不开的。虽然工作中我们取得了一些成绩，曾被济南市和天桥区评为城建系统街巷整治突出贡献单位和小清河干流治理工程先进单位等。但我们也深知，我们的工作与其他先进单位相比，与上级团组织的要求相比，还存在着差距和不足，更何况古人云“创业难，守业更难”，所以，尽管我们现在被评为市级“青年文明号”，但这只是我们的一个里程碑，绝不是终点站，以后的路依然曲折而漫长，我们有决心有信心在中共十五大精神的指引下，乘着全市“一争一创”工作会议的东风，进一步解放思想，转变观念，加强领导，完善提高，在今后的工作中，虚心学习，取长补短，把“青年文明号”活动推向深入，争创省级、全国级“青年文明号”，为全市的两个文明建设做出更大的贡献!
  1997年10月24日
  第三节 妇女工作
  1963年，天桥区市政工程养护所成立后，妇女工作一直得到党支部、养护所、工会的关怀和重视。60年代，本单位选出1名妇女代表参加区妇代会组织，具体负责本单位的妇女工作。至1997年，区市政工程管理养护处共有职工180余名，其中女职工70余名，占总人数的40%以上。30多年来，负责妇女工作的有邵希坤、娄凤月、刘新民等。
  妇女工作的职责范围主要是组织妇女为经济建设服务，为社会主义精神文明建设服务，开展“建功立业”活动；关心女职工生活，保护妇女儿童的合法权益；积极开展计划生育工作。为两个文明建设出力献策，发挥作用。具体任务是：(1)加强政治思想、组织建设，充分发挥好女职工的作用，增强女职工委员会的凝聚力。(2)积极学习党的路线、方针、政策，学习时事政治和业务知识，学习《山东省计划生育条例》，利用雨天看计划生育录像等。(3)每年“五一”前后组织妇女搞一次旅游活动。(4)搞好家庭文明建设，年终评选“五好家庭”。(5)搞好“六一”儿童节活动，为独生子女办件好事。(6)评选好媳妇，并组织经验介绍，推广典型。(7)坚持两个月一次例会制度。(8)积极参加单位举办的各项活动。
  主要活动。天桥区市政工程管理养护处妇女组织建立以来，围绕党在不同时期的中心工作和部门的中心任务，对广大妇女进行宣传教育，组织发动妇女积极完成各项任务，成为党联系妇女的纽带和桥梁。在社会主义建设中，组织女职工参加生产劳动，开展争创“三八红旗集体”、“三八红旗手”、“巾帼示范组织”竞赛活动；开展“勤俭持家好，计划生育好，尊老爱幼好，树立新道德新风尚好，和睦团结好”的“五好家庭”评好活动，评选出“五好家庭户”、“五好家庭职工”和“先进班组”，把远学英雄，近学先进典型的工作推广开来，使比、学、赶、帮、超活动健康，持久地发展下去。发动广大女职工，贯彻党在新时期的基本路线，按照“一个中心，两个基本点”的要求．着眼于提高妇女的整体素质，进行自尊、自爱、自重、自强教育，开展“妇女法律知识”、“妇女知识”、“女职工技能技巧”竞赛，“忆十年、话改革”读书演讲，“学文化，学技术，比成绩，比贡献”双学双比活动，涌现出一大批“女能人”、“女强者”、“女优秀职工”先进个人。
  进入90年代，随着经济的大发展，妇女工作不断加强，工作内容不断拓宽，妇女工作发挥的作用越来越大，工作特点有了新的发展。主要工作为：紧紧围绕经济建设，突出维护女职工的合法权益和特殊利益，学习贯彻《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，提高女职工的思想、道德和科学文化技术素质，团结带领女职工充分发挥其在经济建设中的“半边天”作用和在精神文明建设中的特殊作用。在女职工的思想道德教育中，抓了中共十四届五中、六中全会学习，邓小平建设有中国特色社会主义理论，职业道德教育，法制教育等，开展了“双文明”建功立业活动和巾帼建功活动，教育女职工爱岗敬业，岗位多奉献，本职立新功，确立下水道队为巾帼建功示范单位。1996年11月，下水道队在区妇联召开的座谈会上介绍了经验，被区妇联评为巾帼建功示范单位，柴桂芝被评为区“百名女能手”之一。每年“三八”节举行座谈会、卡拉OK演唱会、交谊舞会，组织女职工参加工会举办的春节联欢会，演出舞蹈、小合唱等。每年为女职工查体，关心其生活，解除其后顾之忧。开展了创建文明家庭活动，积极倡导尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。1996年赵承刚被评为区百名优秀家庭成员之一的好儿子，耿兴菊的家庭被评为济南市文明职工家庭。
  附
  关于照顾女职工孕期、产假、哺乳期的暂行规定
  为落实中央领导提出的“两种生产一齐抓”的号召及上级有关文件精神，参照学习其他单位的做法，针对市政养护工作流动分散、劳动强度大等实际情况，使晚婚晚育的孕妇、产妇顺利地生好、养好一个孩子，经研究，特作如下暂行规定：
  一、关于孕期照顾范围
  属于单位正式职工、在计划内怀孕满6个月后，从第7个月起，可以享受照顾休班。在休班期间，工资按75%发给。不参加评奖，并停发劳保用品及交通补贴。
  具备孕期照顾条件，愿意休班的孕妇，必须有指定医院证明，本人申请，经单位领导批准，方可享受照顾；具备条件不休班而坚持上班者，工资仍按上班发放。怀孕未满6个月而休班者，有病假条的按病假处理，无病假条的按事假扣工资，上班者应完成劳动定额，工资照发。
  计划外怀孕者，一律不享受照顾。
  二、关于产假照顾范围
  女职工属于晚婚晚育的，共享受产假84天。在本天数内工资按原工资照发。这是对响应党的号召的女职工给予的照顾，凡不符合这一要求而生育的，不享受这个照顾。
  三、关于哺乳期照顾范围
  按计划生育的女职工，自产假完后至孩子两周岁这段时间内，仍属于被照顾期在家休班，其待遇按“孕期照顾范围规定”执行。孩子两周岁时，停止休班，按正常职工对待。本规定实施之前，女职工按计划生育的孩子，如果至今未满两周岁者，可以照顾到孩子满两周岁为止。
  以上关于“孕期、产假、哺乳期”休班时间，均视为连续工龄。但是今后如出现强生二胎者，一胎享受的各种照顾将一律扣回。
  本规定自公布之日起实行，在实行过程中如同上级文件相抵，则另行修改执行。
  天桥区市政工程管理养护所
  首届职代会主席团会议通过
  1982年4月1日公布
  计划生育管理制度
  为切实搞好晚婚和计划生育工作，根据中央、省市的有关文件精神，对晚婚和计划生育作如下规定：
  1．大力提倡晚婚晚育，男年满25周岁，女年满23周岁初婚的为晚婚；晚婚并按计划生第一个孩子的为晚育。
  2．男女双方符合晚婚条件，增加婚假两周（加原有婚假共18天）；晚育的增加产假2个月（加原有产假共5个月）。
  3．凡符合晚婚晚育条件的假期视为出勤（不享受上岗津贴），可享受出勤奖和奖励工资（半年奖或年终奖按最低档次发给本人）。
  4．对符合晚婚条件的，本人须持户口簿，身份证经单位计划生育管理人员审查后开具证明信，对已到婚姻法规定年龄，不到晚婚条件而要求结婚的，必须经建委领导批准，并与本人签定晚育合同后方予出具证明信。
  5．实行计划生育，一对夫妇只生育一个孩子。对生一个孩子后采取节育措施不再生育的，单位给予办理每月2.5元的独生子女安全保险手续，期限为从领取《独生子女证》当月起到孩子满14周岁止。退休后加发5%的退休金，对符合生二胎条件而自愿生一个孩子的，予以表彰并给予物质奖励。
  6．不按计划生育第一胎的，从夫妻双方月工资中征收10%的超生费，征收期限从怀孕之月起至安排生育指标之月止。对不符合生二胎而生育的（包括抱养孩子），夫妻双方各降低工资2～3级，3年内不予提职、晋级，不能评为先进生产（工作）者，并给予直至开除公职的行政处分。计划外生育的住院治疗费、医药费一律不予报销。
  7．凡有生育能力而无生育指标的育龄夫妻，都应落实避孕节育措施，提倡已生一个孩子的放环，已生两个以上的夫妻结扎。对带环、结扎后怀孕的做流产手术时按上级规定给予假期和生活补助。其他情况的流产、引产费用自理，每年按病假照顾一次。
  8．定期组织已婚妇女查体。加强避孕指导，检查，发现问题及时汇报解决。避孕药物由单位免费供应。
  9．加强计划生育工作的领导、宣传和组织落实。由支部书记分管，所设兼职人员负责，组成计划生育领导小组。科队设计划生育宣传、监督员。如出现问题得不到及时解决，追究直接责任者、分管领导和计划生育管理人员以及监督宣传员的责任。
  10.生孩子安排休2年产假。从怀孕后第7个月起，至满2年止。休假期间哺乳期发75%工资（产假仍享受本制度第三条规定）。
  天桥区市政工程管理养护所
  1992年
  敢打硬仗的“娘子军连”
  在天桥区方圆73.31平方公里的地段上，活跃着一支能打胜仗、无私奉献的女子排水队伍，这就是在辖区家喻户晓，素有“娘子军”之称的市政养护队女子排水队。
  说到这支排水队伍，里面还有许多感人的故事。这支队伍自单位成立后的20多年中，单位领导换了几任，队长也换了几茬，但是队伍敢打硬仗的好作风仍然没有丢。排水队现有人员45名，其中女队员就占总数的90%，有的已当了孩子的母亲和奶奶，她们虽然承担着繁重的家务，却肩负着全区12个办事处和13条主要街巷中长达17万多米的地下排污管道的疏浚维修和1万多个雨污水检查井和雨水斗的掏挖工作，任务十分繁重。
  由于下水道工作既脏又累，又被社会上有偏见的少数人瞧不起，工作不被人理解。对此，党支部狠抓职业道德教育建设和巾帼建功活动，使她们认识到，排水工人工作连着千家万户，做好了可上为政府排忧，下可为群众解难，她们以自己的无私奉献精神取得了社会的承认，受到人民群众的理解。为此，她们满足的落了泪，兴奋得难以入眠，从而更坚定了干好这份工作的决心。
  1996年4月份，市城建部门向社会公开了服务承诺制度，从而将“窗口”服务的行业权力转变为社会的责任和义务。自实施社会承诺制度后，担任主要承担者的排水队员急群众所急，想群众所想，连续奋战，先后在24小时承诺时效内处理污水冒溢63起，增补井盖150个，并做到增补井盖不过夜，接到污水冒溢电话后24小时内赶到现场堪查，并及时处理。1996年6月份的一天下午6点多钟，单位已下班，排水队接到电话，反映制锦市筐市街污水冒溢，她们立即赶到现场组织抢修，一直干到晚上10点多，经过3个小时的紧张疏通，终于解决了冒溢问题，受到群众的称赞。打举报电话的王大娘感动地说：“我打电话的本意是让您们到明天来，怎么也没想到，您们饿着肚子连夜赶来，要知道这样，这个电话今天我说什么也不打！”队员们向大娘解释说：“我们有承诺制度，对于承诺的事情，说了就要兑现。”纬北路太平商场居民区是本市典型的小街小巷，汽车进不去出不来，地下污水管道是50年代的，既细又窄，错综复杂，管道堵塞，污水冒溢时有发生。
  1996年4月下旬，由于管道损坏堵塞，污水冒溢达500多平方米，给周围居住的群众和行人造成极大的不便。为彻底解决这一问题，排水队员将破损管道内的粪便污物用手一点点掏挖出来，臭味熏得队员们直呕吐，但她们没有一句怨言，就这样从下午2点钟一直干到第二天早上6点半，一气干了16个小时，整整一夜没合眼。管道疏通了，路面填平了，虽然大家的手上磨起血泡，却没有一个叫苦叫累的。
  为给群众排忧解难，在不属于管辖范围之内的事情，只要是群众有求于她们，就主动登门服务，不取分文。在辖区西辛巷一家小院内住着一位李大娘，因小院排污管道堵塞，院内污水成河出入困难（属于自管），几次疏通不见效。本处得知情况后，队员们立即赶到大娘家，二话没说就干起来，经1个多小时的疏浚，终于将污水排走。大娘拉着排水队员的手感动地说：“闺女，您们真是救命的活菩萨。”此时，队员们深深地感到，自己所从事的这项工作，虽是如此得平凡，而它对于人民群众的生活是多么的重要。20多年来，象这样无偿为群众排忧解难的好事，到底干了多少，连她们自己也记不清了。
  1997年大年三十，正值人们阖家欢庆春节之际，无影山办事处传来了急促的告急电话，无影山路突然污水冒溢，污水流到马路上长约500米。告急电话就是命令，排水队员们迅速赶到现场，立即投入紧张地疏浚中去，大家顶着刺鼻的臭味干了两个多小时，终于将冒水处理完毕。此时大家身上的BP机不停得响起，传达着家人让她们赶紧回家吃团圆饭的信息，大家带着胜利的喜悦刚刚回到家，好象老天爷在与队员们较劲，无影山污水冒溢的告急电话又来了，不到15分钟，队员们又赶到了现场，投入到紧张地疏浚工作中去。就这样一个电话，接着一个电话，除夕这一天就处理了3起难度较大的污水冒溢，整整干了一天，队员们说得好，大年初一让群众走在干干净净的道路上，我们的心才踏实。广大队员们时刻把群众的安危放首位，把承诺服务和兑现当做自己的使命，她们没有星期天、节假日，只要是有任务，随叫随到，没有一句怨言。不计时间，不讲价钱，在实际工作中涌现出许多感人的好人好事。排水队长赵凤云在排水队处理陈家楼多年遗留问题的关键时刻，她儿子赶上把脚指砸断，20多天，孩子吃喝拉尿，全由她爱人一人承担，每天用三轮车带着孩子去医院打吊针，为了不影响队里的工作，她硬是没请一天假，带领全队圆满完成了任务，像这样感人的事情还有很多很多。正是由于“娘子军”这种无私奉献的可贵精神，在本市创建国家级卫生城和建设部防洪排污大检查及国家级数次大检查中，没有给本市丢一分，受到国家建设部的肯定。大众日报、济南日报、齐鲁晚报、济南人民广播电台等新闻部门多次宣传报道了排水队在承诺服务工作中先进事迹。
  几年中，她们共疏通排污管道30多万米，清挖清运污泥700余吨，谢绝群众钱物6000多元，收到表扬信件及表扬电话30多件次，并多次被评为区级先进突击队和“巾帼建功”示范先进单位，被誉为敢打硬仗的“娘子军”。
  天桥区市政工程管理养护处
  1997年11月23日
  第三章 精神文明建设
  第一节 组织领导
  天桥区市政工程管理养护处党支部把精神文明建设作为一件大事抓紧抓好。多年来，党支部以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指针，认真贯彻“两手抓，两手都要硬”和“精神文明重在建设”的方针，以培育“四有”新人为目标，根据部门的行业特点，以向社会公布公开社会服务承诺制为服务方向，开展了卓有成效的精神文明建设。
  为使精神文明建设健康、持续的开展下去，本处做到组织、任务、检查评比和奖惩四落实，于1995年7月建立了精神文明建设领导小组，党支部书记刘维林任组长，主任王育龙、工会主席杨群元任副组长，进一步加强了对精神文明建设的领导。在工作中，针对本部门的行业特点，从4个方面的工作抓起：一是抓投入，舍得花钱建立活动场所；二是抓载体，广泛开展寓教于乐活动；三是抓教育，不断提高职工队伍的政治、文化、业务素质；四是抓警民共建，开展互帮互助，促进精神文明建设的健康持续发展。多年来，由于组织落实，工作落实，精神文明建设取得了显著成果，多次评为区、建委系统先进单位，获得省、市、区和城建系统40余次集体荣誉，百余人次荣获先进个人称号。其中，董兆礼被授于山东省职工劳动模范；赵承刚被授于济南市劳动模范。
  天桥区市政工程管理养护处精神文明建设领导小组
  组 长 刘维林
  副组长 王育龙 杨群元
  成 员 李文康 李 芹 胡素英 孙捷晓
  为了巩固和发展精神文明建设成果，推进社会主义精神文明建设提到更加突出的地位，全面完成区委提出的创建省级精神文明建设工作先进区的任务，积极争创精神文明建设工作先进单位。在创建活动中做到：
  1．认真贯彻党中央“两手抓、两手都要硬”的方针，以培育“四有”新人为根本目标，以学习建设有中国特色的社会主义理论为主线，紧紧围绕加快城市建设，搞好“两为”服务这个中心，教育和引导广大干部职工增强省会意识，争创一流成绩。切实加强对精神文明工作的领导，党政一把手对两个文明建设共同负责。
  2．党建工作进一步加强。领导班子队伍、干部队伍、党员队伍的战斗力进一步提高；干部职工中团结奋进、爱岗敬业、求实创新、无私奉献的精神得到弘扬和体现；思想政治工作得到强化，积极完成各项宣传任务。党组织切实搞好思想、作风、组织建设，充分发挥核心领导作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。党校、党员活动室按上级标准健全达标，发挥作用。党员的学习、培训、“三会一课”制度普遍落实。党员参训率达到95%以上，党员在民主评议中，优秀、合格率达到党员总数的95%以上。
  3．社会主义新道德、新风尚普遍得到发扬。领导班子廉洁勤政、工作效率和服务质量明显提高。各职能部门建立健全符合职业特点的道德规范。团结互助、见义勇为、尊老爱幼等传统美德蔚然成风。坚决杜绝赌博、嫖娼等社会丑恶现象和封建迷信活动的出现。计划生育各项指标达到上级规定要求。全面完成市、区下达的普法学习任务，综合治理措施得力，责任落实。
  4．环境卫生、绿化美化有较大改观。不断提高抓好机关和单位院容院貌的认识，建立健全各项管理、检查制度，形成优美的办公环境、优良的办公秩序，清除工作场所脏、乱、差现象。
  5．广泛开展群众性文体活动。以开展丰富多彩、寓教于乐、具有特色的文体活动为载体，吸收广大干部群众积极参与。有计划地开展小型体育比赛、文艺汇演等健康有益的活动，丰富群众文体生活。
  6．围绕“双向奉献，共同发展”的路子，搞好军民共建。拓宽共建领域，不断丰富共建内涵，切实提高共建质量，增强共建实效，促进双拥共建工作上档次、上水平。其它各项工作均要按照区委、区政府的部署安排，本着创一流的思想，积极努力，争创最好水平。
  第二节 主要工作
  天桥区市政工程管理养护处的社会主义精神文明建设以中共十三、十四届全会精神为指导，特别以中共十三届六中全会和十四届六中全会决议为指针，认真贯彻“两手抓，两手都要硬”和“精神文明重在建设”的指导方针，以培养“四有”新人为根本目标，紧紧围绕城市建设和管理养护这个中心，教育和引导广大干部和职工增强省会意识，树立“辛苦我一个，幸福亿万人”的职业道德，振奋精神，锐意进取，以高昂的斗志投身到美化城市的各项工作中去，为完成省会城区道路管理养护的各项目标任务提供了强有力的思想保证。
  加强对精神文明建设的投入 多年来，养护处党政领导班子一班人认真学习中共十二大以来历次党的会议精神，首先从理论和实践两个方面弄清两个文明建设之间的关系，提高对加强精神文明建设的自觉性。通过学习，养护处历届党组织一班人明确认识到，物质文明建设是社会主义精神文明建设不可缺少的基础；社会主义精神文明建设对物质文明建设不但起巨大的推动作用，而且保证它的正确发展方向。两种文明建设互为条件，又互为目的。社会主义精神文明是社会主义的重要特征。没有这种精神文明，就不可能建设社会主义。因此，做好政治工作，坚持政治思想教育，把干部职工引导到建设有中国特色社会主义的道路上来，做到胸怀大目标，放开眼界看未来，建立起新型的共产主义劳动态度和思想标准，做到树立信心，坚定共产主义信念，全心全意投入到为人民服务，为党的改革开放和社会主义建设的伟大事业中去。
  领导班子成员对精神文明建设的作用和地位认识提高了，思想统一了，加强了对精神文建设的投入，在基础建设和教育阵地建设方面舍得花钱。投资5万多元重新装修了党员活动室，购置完善了电教设备，使教育阵地得到巩固和加强。投资10多万元装修了职工活动中心，购置了音响灯光设备，为职工开展文体活动，实现寓教于乐提供了场所。对小会议室、接待室、办公室进行了装修，对办公楼进行了粉刷，改善了办公条件。对院中花坛进行了改造，达到美化、绿化，营造了一个优美的环境。据统计，80年代以来，在精神文明建设方面的投资达到200余万元，为开展精神文明建设提供了一个较为雄厚的物质基础。
  加强职工队伍培训，提高职工素质 职工队伍培训是提高职工素质的重要手段，是社会主义精神文明建设的重要组成部分。从80年代起，养护处在保证生产任务的基础上，每年都对职工进行多种形式的培训，不断提高职工队伍的政治素质和业务素质。对沥青混凝土厂、下水道队和汽车队的职工进行业务培训，组织驾驶、维修人员去济南军区工程兵教导大队学习驾驶维修技术。根据区人事局、劳动局的要求，对全处150多名职工，分别不同工种进行了专业技术学习和考试，参加考试合格率达到100%。选派50余人参加了“项目经理”培训班，提高了对工程施工的组织和管理能力。改革开放以来，对干部和职工系统地进行了邓小平建设有中国特色社会主义理论和爱岗敬业、无私奉献的教育。据统计,80年代以来，先后举办各种类型的学习班近100余次，培训干部职工1000余人次，用于职工培训教育的资金50余万元。
  推行行风建设和社会服务承诺制 天桥区市政工程管理养护处在社会主义精神文明建设中，把加强行风建设，推行社会服务承诺制度，提到转变社会风气，改善单位形象，实践共产党人全心全意为人民服务宗旨的高度来认识，给予了高度重视，把它同全方位目标管理和“创优争先”结合起来，抓紧抓实。实行了文明服务用语和禁语活动，主要科室对外挂牌服务。本处在城建系统第一家开展了服务承诺制，确定了承诺内容并公布于世，公开了热线电话。自公布承诺服务以来，本处市管科共接到污水冒溢和道路维修投诉电话174次，件件都在规定的时限内给予处理，受到居民群众的普遍赞誉。开展社会服务承诺制，使许多老大难问题得以解决，例如陈家楼立交桥每逢大雨总因排水不畅，污水被顶上路面达半米之深，有时几天退不下去，车辆无法通行，过往行人叫苦不迭。为查清原因，排水一队的职工操劳了几个日日夜夜，终于查出了一个5米多深的检查井被几十包沙袋堵塞。为了尽快清除沙袋，他们一边用抽水机抽水，一边下井打捞，一连干了3天，彻底解决了陈家楼立交桥的积水问题。
  积极开展丰富多彩的文体活动，做到寓教于乐 多年以来，养护处在精神文明建设中，把开展寓教于乐，丰富多彩的文体活动，作为对职工进行集体主义和爱岗敬业的教育，陶冶职工情操的大事，列入党支部工作议事日程，做到年初有规划，活动有安排，资金有保障。党、政、工、团齐抓共管，活跃了职工生活，增强了单位的凝聚力和职工的向心力。新年元旦组织卡拉OK演唱会，春节组织职工联欢会，正月十五闹花灯，“三八”节组织妇女联欢会，“五一”节组织全体职工去灵岩寺、五峰山等名胜区旅游，“七一”节组织党员、团员、科室队负责人和业务骨干到泰山、梁山水泊观光。还经常组织乒乓球、象棋、扑克等单项体育比赛。每逢党的生日和红军长征胜利日，举办大型庆祝会。通过丰富多彩的活动，不但提高了养护处在市、区城建系统的知名度，而且对广大干部职工进行了集体主义、爱国主义的教育。
  抓好社会治安综合治理，确保一方平安 在精神文明建设中，养护处党政、工、团一班人，认真贯彻“以防为主”的方针，加强了对社会治安综合治理工作的领导。根据上级要求，本处建立了社会治安综合治理领导小组，设立了综合治理办公室，建立健全了各项综合治理规章制度，把综合治理工作纳入全方位目标管理，建立了领导分工负责制，层层签定了承包合同，一级负责一级，全面落实了责任制。保卫科对重点部门、要害部位加强了管理和监控，做到人防、物防、技防措施落实。为加强沥青厂的治安工作，本处同王炉村治保会联合成立了联防治安协会，建立了联防联治制度，取得了明显效果。保卫科加大了对流动人口和民工队伍的管理，严肃处理打架斗殴等违纪事件，做到多年无重大刑事案件，无火灾事故，无严重违纪案件发生，使单位年年政治稳定、治安良好，职工普遍具有安全感，一心一意抓好生产。
  警民共建，扶贫济困 养护处在社会主义精神文明建设中，结合本处自身行业特点，开展警民共建精神文明活动，同天桥区巡警大队结为警民共建单位，签定了共建协议。警民携手，互帮互助，互相学习，弘扬中华民族的光荣传统，拥政爱民，拥军爱民。巡警大队运用他们的自身优势，积极协助养护处搞好施工工地的交通管理和市政设施管理；养护处积极支持巡警大队的各项工作，学习巡警的组织管理、工作雷厉风行、说干就干的精神。同时，协力爱民，积极完成扶贫济困等各项公益活动。随时响应党和政府的号召，认真进行宣传教育，动员发动广大干部群众，积极参加向灾区捐款捐物和其他捐助活动。多年来，每次捐助活动职工参与率均达100%。仅1996年为灾区捐款1.5万元，捐衣物370余件。
  争先创优，开展优质服务“十佳”活动 养护处在精神文明建设中，以争创一流的班子，一流的队伍，一流的工作成绩，一流的效益为目标，积极开展各项争创活动。广大党员、干部、职工群众，通过学习英模事迹，做到立足本职，无私奉献，积极投入优质服务“十佳”竞赛活动，人人争当“十佳”先进生产（工作）者。按照市城建局的统一部署，把优质服务达标要求贯穿于管理、施工全过程，以“十佳”活动的深入开展带动各项工作上水平。本处成立了“十佳”活动领导小组，对竞赛达标标准和检查内容按各部门的分工，逐项进行分解，把责任落实到六个科队和负责人。通过“十佳”竞赛，涌现出许多先进事迹和先进人物。赵承刚、赵风云、杨涛等同志，在工作、学习中处处走在前头，成为广大职工的榜样；杨群元被评为济南市工会先进工作者。本处也先后荣获“先进党支部”、“行风万人评活动优质服务先进集体”、“财务管理先进单位”、“天桥区明星工会”等荣誉称号。
  抓关键，打基础，加强党的建设 区市政工程管理养护处在精神文明建设中，首先抓好党的自身建设。在上级党委的领导下，养护处党支部率先垂范，抓住自身建设这个关键，打好精神文明建设的基础，带领广大干部职工，以马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，紧紧围绕本单位的行业特点和中心工作，突出抓好党的思想建设、组织建设和作风建设，取得了明显效果。党员的先模作用和党支部的战斗堡垒作用得到了较好的发挥，促进了市政工程管理养护工作任务的完成和各项事业的发展。
  1．加强班子建设，发挥党支部的战斗堡垒作用。首先，班子成员带头加强理论学习。通过学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义的理论，学习党的基本路线和党的群众路线，使领导干部初步掌握了特色理论的科学体系，进一步增强了共产主义信念，从而在思想上、行动上自觉同党中央保持一致。牢记党的宗旨，深入实际，联系群众，赢得了广大职工群众的拥护和信任。其次，认真坚持民主集中制原则，坚持集体领导的原则，凡属单位的重大问题，职工关心的“热点”问题，均有领导班子集体讨论决定，增强了决策的科学性和正确性，增强了领导班子的战斗力。同时，按照上级党委的部署，积极准备，认真组织好民主生活会。在党的民主生活会上，广大党的干部敞开思想，对照党员标准，认真检查自己的思想和工作，学习别人的长处，克服自己的不足，共同得到提高。
  2．抓好党员队伍建设，发挥党员的先锋模范作用。一是对党员加强理论教育，组织党员开展学习特色理论和学习党章活动。在学习的基础上，组织党员进行考试，合格率达100%;二是在党员中开展“学党规、正党纪、学典型、树正气”的活动，组织党员学习了《党纪政纪条规选编》，学习孔繁森、徐虎等英模人物，学习身边的李学元、刘长河等先进典型，组织党员观看电影《县委书记的好榜样——焦裕禄》、《孔繁森》，参观了“孔繁森纪念馆”。通过一系列的教育活动，在党员中弘扬了正气，打掉了邪气，使党员队伍素质得到提高。三是认真开展民主评议党员和评选优秀党员活动。通过民主评议活动，使党员找出了差距，明确了努力方向。赵承刚、李文康吃苦在前，享受在后，发扬老黄牛精神，工作任劳任怨，积极肯干，被评为优秀共产党员。通过党员教育和开展党员活动，广大党员以党员标准要求自己，在工作中发挥先锋模范作用，在群众中享有较高的威信。
  3．坚持从严治党，不断加强党的作风建设。多年来，养护处党支部紧密联系本处实际，深入开展了反腐倡廉教育，取得了很好的效果。党支部结合实际制定了《养护处领导干部廉洁勤政十条规定》，同时把上级有关廉洁勤政的规定归纳为“三十九个不准”，打印下发党员、干部。在组织党员学《党纪政纪条规选编》时，把中层以上干部作为重点，注重提高他们对党风建设重要性的认识和执行党规党纪的自觉性。多年来，在房子、位子、票子、车子、孩子这5个方面出于公心，过好“五关”，受到职工称赞。在电话费管理、招待费控制、工程承包等方面，都较好地执行了有关规定，没有发现违纪现象。尤其负责工程管理的职能部门生计科、市管科、质管科的人员，发扬了良好的职业道德风尚，自觉执行各项规定，杜绝了吃、拿、卡、要等以权谋私的行为。
  4．在抓廉政建设的同时，大力倡导勤政务实、联系群众的作风。本处党员、干部经常深入第一线，深入群众，认真倾听群众意见，及时解决群众反映的问题，积极为群众办好事、办实事。改革开放以来，多次调整工资与补贴，如数为全体职工进行补发；单位支付近两万元，为先进人物和劳动模范阴玉坤、赵承刚办理了养老补充保险；在资金较困难的情况下，党支部决定为职工顾建友换肾，至1996年底已支付医疗费10多万元，不仅挽救了顾建友的生命，在全体职工中也形成了强烈的反响；为宿舍楼的职工修建了储藏室，为周转房的住户翻新了房顶，维修了门窗；建立了职工活动中心，为职工活动提供了固定场所；建立完善了医务室，不仅节约了医疗费，也方便了职工就医。为全体职工进行了查体。通过服务性的工作，密切了党群关系，增强了职工群众的向心力，提高了单位的凝聚力。
  5．加强舆论宣传，报道好人好事。为夺取两个文明建设的共同进步和两个效益的同步提高，本处加大了对宣传工作的投入，加强了对宣传工作的领导。每年年初，把宣传报道工作列入党支部工作的议事日程，成立了报道小组，调整了人员，落实了目标责任制。通过政工科和宣传报道组成员的共同努力，年出板报50～70期，完成省、市级报纸、电台、电视台稿件70余篇，树立了养护工人的光辉形象，使“远学劳模英雄，近学身边典型”的活动搞得有声有色，为两个文明建设做出了一定贡献。
  制定精神文明建设实施意见 为认真贯彻中共十四届六中全会精神，进一步加强本处精神文明建设，按照区委确定的“加强建设，加快转变”的整体工作部署要求，依据区建委《关于1997年精神文明建设实施意见》的精神，制定本处1997年精神文明建设实施意见。
  本处精神文明建设的指导思想是：以马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，坚持党的基本路线和基本方针，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。目标任务是：围绕争创文明单位这个总目标，突出两个重点，进行三个教育，抓好四项工作，争创五个一流，强化六条措施。
  一、努力实现区级文明单位的争创目标
  1995年底，由于种种原因，失去了参加评选“文明单位”的机会；1996年底只搞评审，不搞评比，又与“文明单位”的荣誉无缘；1997年是评比年，一定抓住这个机遇，积极参加争创活动，实现创建目标。为此，党支部确定要认真贯彻落实区委确定的“加强建设，加快转变”的整体工作部署，坚持两个文明一起抓，明确重点，突出特色，强化措施，整体推进，努力实现两个文明建设再上新水平。
  二、突出两个重点
  1．认真学习贯彻六中全会精神。中共十四届六中全会是在建设有中国特色社会主义事业承前启后、继往开来的重要时期召开的一次关系全局的重要会议。六中全会《决议》内容丰富，要求具体，思想精深，可操作性强，是指导新时期社会主义精神文明建设的纲领性文件。要把学习、宣传、贯彻六中全会《决议》作为一项重要政治任务，精心组织，抓好抓实。要采取多种行之有效的学习形式，把学习引向深入，要做出统筹安排，有计划地组织好干部职工的学习。领导干部要带头学习，力求学得更全、更深刻。要举办和参加培训班，利用学习日和施工淡季，抓好培训和面上的学习。学习中坚持理论联系实际，把学习六中全会精神与解决干部群众的思想认识问题和做好本单位的工作结合起来，不搞形式主义。通过学习，用《决议》精神统一干部职工的思想和行动，使六中全会精神深入人心。
  2．努力加强党的建设，造就高素质的党员干部队伍。加强精神文明建设首先要从严治党，搞好党风，切实加强党的建设。首先要在党员干部中认真抓好以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性、党风、党纪教育。采取多种形式，有计划、分层次的抓好《党章》、《准则》和党纪条规的学习、教育，充分发挥党员活动阵地的作用。积极组织参加各种培训，切实加强党员干部党性修养，充分发挥党员干部表率作用。其次要进一步加强党风廉政建设。对党员干部要严格要求，严格管理，严格监督，认真纠正和解决在制度、管理等方面存在的问题，防范消极腐败现象的发生。领导干部要做到以身作则、率先垂范，时时处处做好表率。第三，加强领导班子建设，提高领导班子的战斗力。一是坚持好民主集中制，提高决策的科学性和正确性；二是不断解决班子自身存在的各种矛盾和问题，提高班子的战斗力；三是加强班子的作风建设，班子成员要深入实际，深人群众，为群众办实事，办好事，提高班子的凝聚力。
  三、搞好三个教育
  1．加强职业道德教育，树立行业新风。本处所承担的工作任务，都与人民群众的生活息息相关。我们应以服务人民、奉献社会为宗旨，下大力气促进服务水平的迅速提高和行风的根本好转。一是要继续抓好承诺服务，凡是对社会上作了承诺的项目和标准，要认真抓好兑现落实。二是继续抓好向徐虎、李素丽学习和学交警、赶工行活动，使干部职工在思想上、行动上真正解决为谁工作，为谁执法，为谁服务的问题。年内服务水平群众满意率要达到90%以上。三是继续采取聘请行风监督员，走出去，请进来等有效措施，加强行风监督，防止工作人员利用职权谋取私利。四是大力宣传和认真实施《济南市民行为规范》，开展好“遵守社会公德，争做文明市民”活动，提倡文明礼貌、见义勇为、助人为乐的良好风尚，弘扬时代精神。
  2．坚持不懈地开展爱国主义、集体主义、社会主义教育。要全面落实《爱国主义教育实施纲要》提出的目标任务，帮助全体干部职工认清“只有社会主义才能救中国”的现实，树立自尊、自信、自强的民族精神。要抓好以热爱集体、奉献社会为主要内容的集体主义教育，引导广大职工树立共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，正确处理个人利益、集体利益和国家利益的关系，反对和抵制拜金主义、享乐主义、个人主义。
  3．深入开展社会主义民主法制教育。1997年是第三个普法教育的第二年，也是实施法律学习和教育的第一年。教育的对象是一切有接受教育能力的职工，重点是中层以上领导干部和执法人员。年内重点开展对邓小平同志关于民主与法制建设的理论、《宪法》、《行政诉讼法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》、《公务员暂行条例》以及履行职责必须的专业法律的学习。通过学习，增强干部职工的民主法制观念，做到学法、知法、守法、用法。把严格执法与热情服务结合起来，坚决杜绝随意执法、徇私枉法、执法犯法等问题的发生。
  四、抓好四项工作
  1．切实做好社会治安综合治理工作。做好社会治安综合治理工作，是搞好单位各项工作的基础，我们必须提高认识，确实担负起保一方平安的政治责任。本处社会治安综合治理的目标任务是：全面实现与无影山街道办事处所签订责任书中的各项目标，确保单位无重大责任事故，无刑事案件，无严重违法乱纪现象，无群众上访事件。单位政治稳定，工作、生活秩序良好，职工普遍具有安全感。为完成上述目标任务，主要应做好以下工作：第一，把社会治安综合治理工作列入党政工作计划，纳入全方位目标管理，实行领导责任制，做到健全机构，落实人员，保障经费。第二，建立健全各项制度，加强群防群治队伍建设，做到干群结合，齐抓共管。第三，搞好纠纷调解工作，发现问题和矛盾及时进行调处，调解成功率达到95%以上。第四，落实人防、物防、技防措施，确保重点部位的安全。
  2．计划生育是我国的一项基本国策，列入党支部的重要议事日程，实行一票否决。领导小组要定期开会研究计划生育工作；把计划生育工作纳入全方位目标管理，层层签订目标合同；大力支持计划生育干部的工作，落实各项待遇；坚持“三为主”方针，做好经常性的工作。经过深入细致的工作，确保完成上级下达的各项计划生育工作目标任务。
  3．军民共建工作上新台阶。在1996年军民共建工作取得成绩的基础上，1997年继续贯彻“双向奉献、共同发展”的方针，重点搞好同天桥区巡警大队、济南军区三局后勤部的共建关系，围绕军民共同管好市政设施这一主题，不断丰富共建内涵。同时，不断拓宽共建领域，切实提高共建质量，增强共建实效。
  4．大力开展群众性文体活动。积极开展适合职工特点、寓教于乐、丰富多彩的文体活动，活跃职工精神生活，陶冶职工思想情操。重大节日要有活动安排；年内召开一次体育运动会，组织好新时期体育比赛，并组织同友好单位的友谊比赛；年内组织全体职工外出旅游活动；积极参加上级有关部门组织的体育比赛、文艺演出等活动。
  五、争创五个一流
  新的一年，继续喊响争创一流的口号，以创一流为动力，自我加压，真抓实干，促进各项工作上水平。
  1．争创一流的班子。做到政治上要强，作风上要硬，团结务实，廉洁勤政，群众信赖，年终目标考核时评为系统优秀领导班子。
  2．争创一流的队伍。要求干部职工爱岗敬业，纪律严明，团结协作，敢打硬仗，增强法制观念，讲究职业道德，服务人民，奉献社会。
  3．争创一流的工作成绩。要求全体干部职工以敢为人先的精神，对所承担的各项工作任务，争创建委系统的第一名，在全市同行业的评比项目中力争第一。
  4．争创一流的经济效益。要继续解放思想，开拓进取，真干实干，全面完成市政工程施工任务和各项创收任务，经济效益较1996年有提高，职工收入提高10%以上。
  5．争创一流的硬件建设。1997年计划投资10万元改造搅拌机除尘设备，投资100万元以上，修建沥青厂办公楼，彻底改变搅拌厂的工作条件。对职工宿舍楼门窗走廊进行粉刷，更新部分运输车辆，进一步提高施工能力。加强环境整治，为工作、生活提供优良的条件。
  六、强化六条措施
  1．加大领导力度。单位的主要领导要把精神文明建设紧紧抓在手上不放松，承担起精神文明建设的责任。分管领导要靠上抓，一级抓一级，层层抓落实，支部要经常研究精神文明建设的重大问题，要加强和改进思想政治工作，协调工、青、妇等群众组织齐抓共管。
  2．加大对精神文明建设的投入。本着一是要舍得花钱，二是要量力而行的原则，逐年增加投入。1997年重点投入项目有：购买摄像机1台，建起存书不少于800本的阅览室，进一步完善各种阵地建设。
  3．健全考核、激励机制。一是继续实行全方位目标管理，把两个文明建设作为统一的奋斗目标一起部署，一起检查，一起落实；二是强化运行机制，针对工作中存在的薄弱环节，及时制定整改措施，提高工作针对性和时效性；三是强化激励约束机制，对领导班子和主要领导干部的考核、评价，不仅看领导本单位物质文明建设的实绩，也要看领导本单位精神文明建设的实绩，并作为奖惩的基本依据。
  4．抓好典型带动。在本处培养1～2个两个文明建设成绩突出的先进单位，逐步形成比、学、赶、帮、超的局面。要树立和培养一批先进模范个人，使干部群众能看得见，学得来，把学全国、省、市的先模人物与学习身边的典型结合起来。
  5．加强宣传力度，认真总结1996年宣传工作经验，1997年力争再提高一步。出黑板报不少于50期，市以上报纸、广播、电视稿件不少于70篇。要抓住本处两个文明建设的特色事件，大力宣传好人好事，树好单位的社会形象。
  6．党政工青妇齐抓共管，形成合力，各党群组织都要制定好抓精神文明建设的计划措施，并按照各自职责认真抓好落实，共扎一个台，同唱一台戏，齐抓共管，形成强大合力。
  附
  天桥区市政工程管理养护所文明职工条例
  一、热爱祖国，热爱党，热爱社会主义，热爱本职工作。
  二、积极参加所里和施工队（厂）组织的各项政治活动，业务学习，能做到有事请假，不无故缺勤。
  三、自觉遵守各项规章制度、劳动纪律和国家法律，做到不迟到，不早退，不旷工，不打架骂人，不酗酒闹事，讲话文明，待人礼貌。
  四、努力工作，关心改革，积极贯彻所里制订的经济改革方案，认真落实岗位责任制，能够做到按照时间、数量、质量完成工作和生产任务，端正三者利益关系的认识，不斤斤计较个人得失。
  五、服从领导，听从分配，严格操作规程，上班穿戴整齐（必要的劳动保护用品），不发生任何责任性人身事故和机械事故，在本职工作范围内文明施工，能做到工完、场地清，现场整齐干净。
  六、团结同志，互相帮助，互相爱护，不做影响团结的事，不说影响团结的话，维护集体，顾全大局。
  1985年9月16日
  第三节 荣誉录
  集体 荣誉
  1985年1月 天桥区市政工程管理养护所评为天桥区先进档案室。
  1985年2月 天桥区市政工程管理养护所生产队评为天桥区1984年度社会主义建设先进集体。
  1986年1月 天桥区市政工程管理养护所评为天桥区1985年度计划生育先进单位。
  1986年10月 天桥区市政工程管理养护所评为天桥区财政局、档案局会计档案清理先进单位。
  1987年1月 天桥区市政工程管理养护所评为天桥区1986年度计划生育先进单位。
  1987年3月 天桥区市政工程管理养护所评为济南市城乡建设委员会职工教育先进单位。
  1987年7月 中共天桥区市政工程管理养护所支部委员会评为中共天桥区委“双文明”先进党支部。
  1987年9月 天桥区市政工程管理养护所汽车队在抗洪救灾中成绩显著，受到济南市城建局、防汛办的表彰。
  1987年9月 天桥区市政工程管理养护所道路一队在抗洪救灾中成绩显著，受到济南市城建局、防汛办的表彰。
  1987年 天桥区市政工程管理养护所评为济南市天桥区储蓄促进委员会、中国工商银行天桥区办事处1987年储蓄先进单位。
  1988年1月 天桥区市政养护所档案室评为天桥区档案局1987年度档案管理先进集体。
  1989年1月 天桥区市政工程管理养护所评为济南市城建局“十佳”竞赛先进单位。
  1989年1月 天桥区市政工程管理养护所评为天桥区1988年度社会主义“双文明”建设先进单位。
  1989年3月 天桥区市政工程管理养护所评为济南市城乡建设委员会1988年度文明施工先进单位。
  1989年5月 天桥区市政工程管理养护所评为天桥区劳动保险先进单位。
  1989年5月 天桥区市政工程管理养护所评为济南市爱国卫生月卫生先进单位。
  1989年6月 天桥区市政工程管理养护所评为济南市城建局1987年～1988年档案先进单位。
  1989年9月 天桥区市政工程管理养护所评为山东省建设系统先进集体。
  1989年9月 天桥区市政工程管理养护所道路队评为山东省建设系统先进集体。
  1990年11月 天桥区市政工程管理养护所办公楼评为济南市城建局1989～1990年度优秀工程档案。
  1990年12月 天桥区市政工程管理养护所荣获天桥区创建卫生城优胜奖。
  1991年2月 天桥区市政工程管理养护所评为济南市城建局1990年“十佳”竞赛达标单位。
  1991年2月 天桥区市政工程管理养护所评为天桥区1990年度双文明建设文明单位。
  1991年4月 天桥区市政工程管理养护所财务科评为天桥区1990年度财务先进集体。
  1991年6月 天桥区市政工程管理养护所评为中共天桥区建委党建先进党支部。
  1991年11月 天桥区市政工程管理养护所评为天桥区巩固“十佳”卫生城先进单位。
  1991年 天桥区市政工程管理养护所评为济南市城建局1991年度“十佳”竞赛达标单位。
  1992年1月 天桥区市政工程管理养护所道路队评为天桥区建委1991年度工作先进集体。
  1992年2月 天桥区市政工程管理养护所评为天桥区1991年度文明单位。
  1992年11月 天桥区市政工程管理养护所评为天桥区创建卫生城先进单位。
  1993年 天桥区市政工程管理养护所评为济南市爱委会1992年度文明卫生单位。
  1993年2月 天桥区市政工程管理养护处评为济南市城建局1992年度“十佳”竞赛受奖单位。
  1993年7月 天桥区市政工程管理养护处评为天桥区建委“争先创优”活动先进党支部。
  1993年 天桥区市政工程管理养护处评为天桥区文明单位。
  1993年 天桥区市政工程管理养护处评为天桥区安全生产先进单位。
  1993年 天桥区市政工程管理养护处评为天桥区建委“二五”普法知识竞赛奖。
  1993年12月 天桥区市政工程管理养护处评为山东省档案局机关档案省级先进单位。
  1994年1月 天桥区市政工程管理养护处评为天桥区无影山北段建设先进单位。
  1994年1月 天桥区市政工程管理养护处评为天桥区东外环路建设先进单位。
  1994年6月 天桥区市政工程管理养护处评为1993年度建委系统先进党支部。
  1994年7月 天桥区市政工程管理养护处评为天桥区北园大街工程建设先进单位。
  1995年1月11日 天桥区市政工程管理养护处评为车辆安全工作先进集体。
  1995年1月11日 天桥区市政工程管理养护处评为天桥区社会治安综合治理先进单位。
  1995年1月11日 天桥区市政工程管理养护处评为天桥区创建卫生城先进单位。
  1995年1月11日 天桥区市政工程管理养护处评为区建委系统目标管理先进集体。
  1996年3月 天桥区市政工程管理养护处评为天桥区档案局、天桥区建委“档案作贡献、争创效益杯”活动先进单位。
  1996年3月 天桥区市政工程管理养护处评为天桥区1995年度社会治安综合治理先进单位。
  1996年4月 天桥区市政工程管理养护处评为天桥区创城先进单位。
  1996年7月 天桥区市政工程管理养护处评为天桥区建委系统先进党支部。
  1996年7月 天桥区市政工程管理养护处评为济南市城建局纪念建党75周年、红军长征60周年革命演唱会第一名。
  1996年7月 天桥区市政工程管理养护处评为天桥区建委庆“七一”合唱活动组织一等奖。
  1996年8月 天桥区市政工程管理养护处评为济南市城建局“行风万人评”先进单位。
  1996年9月 天桥区市政工程管理养护处评为天桥区“二五”普法先进集体。
  1996年12月 天桥区市政工程管理养护处团支部荣获济南市团委“青年文明号”称号。
  1996年12月 天桥区市政工程管理养护处评为天桥区财务管理先进单位。
  1996年12月 天桥区市政工程管理养护处工会评为天桥区明星工会。
  1996年12月 天桥区市政工程管理养护处评为天桥区工会经费审查先进单位。
  1997年2月 天桥区市政工程管理养护处评为天桥区全方位目标管理党建工作先进单位。
  1997年3月 天桥区市政工程管理养护处评为济南市城建局1996年街巷道路整治突出单位。
  1997年3月 天桥区市政工程管理养护处评为天桥区妇联巾帼建功示范单位。
  6月 天桥区市政工程管理养护处党员活动室评为天桥区党员电化教育先进电教室。
  6月 天桥区市政工程管理养护处评为天桥区建委系统1997年先进党支部。
  6月 天桥区市政工程管理养护处评为天桥区小清河干流治理施工先进单位。
  9月 天桥区市政工程管理养护处评为天桥区职工教育先进单位。
  1997年 天桥区市政工程管理养护处党员活动室被评为山东省党员先进活动室。
  1997年 天桥区市政工程管理养护处工会被评为天桥区明星工会。
  1997年 天桥区市政工程管理养护处排水队被评为济南市巾帼建功示范单位和“三八”红旗集体。
  个人荣誉
  1982年1月15日 阴玉坤评为天桥区1981年度先进生产者。
  1982年2月10日 赵承刚评为天桥区1981年度物质文明建设积极分子。
  1982年2月10日 阴玉坤评为天桥区1981年度物质文明建设积极分子。
  1982年5月3日 王洁评为济南市工会天桥办事处先进生产者。
  1982年5月3日 李执良评为济南市工会优秀工会积极分子。
  1983年1月15日 赵承刚评为天桥区社会主义建设先进生产者。
  1983年2月20日 赵希芳评为天桥区1982年度社会主义建设先进生产者。
  1983年2月20日 程云锦评为天桥区1982年度社会主义建设先进生产者。
  1983年2月20日 邵希坤评为天桥区1982年度社会主义建设先进生产者。
  1983年2月20日 李执良评为天桥区1982年度社会主义建设先进生产者。
  1983年3月26日 李执良评为济南市工会天桥办事处优秀工会积极分子。
  1983年3月26日 陈小凤评为济南市工会天桥办事处1982年度优秀工会积极分子。
  1984年1月22日 阴玉坤评为济南市1983年度先进生产者。
  1984年1月22日 张云丽评为天桥区职工教育1983年度先进生产者。
  1984年2月15日 阴玉坤评为天桥区1983年度社会主义建设先进生产者。
  1984年2月15日 程云锦评为天桥区1983年度社会主义建设先进生产者。
  1984年2月15日 赵承刚评为天桥区1983年度社会主义建设先进生产者。
  1984年2月15日 赵希芳评为天桥区1983年度社会主义建设先进生产者。
  1984年3月 中共济南市委、市政府授予阴玉坤“济南市先进生产者”称号。
  1984年4月14日 中共天桥区委授予阴玉坤“模范共产党员”称号。
  1984年5月3日 李执良评为济南市工会天桥办事处1983年度优秀工会积极分子。
  1985年1月24日 陈小凤评为天桥区“三八”红旗手。
  1985年1月25日 刘新民评为天桥区1984年度职工教育工作积极分子。
  1985年2月7日 赵承刚评为天桥区1984年度“双文明”建设先进生产者。
  1985年12月21日 卢胜华评为天桥区职工教育先进个人。
  1985年12月21日 张云丽评为天桥区职工教育先进个人。
  1985年12月25日 赵承刚评为济南市工会天桥办事处优秀工会积极分子。
  1985年 董兆礼、张连德评为济南市城建系统先进生产者。
  1986年1月20日 张云丽评为济南市城建系统先进工作者。
  1986年1月30日 李执良评为天桥区1985年度“双文明”建设先进生产者。
  1986年1月30日 陈小凤评为天桥区1985年度“双文明”建设先进生产者。
  1986年2月16日 陈小凤评为天桥区“三八”红旗手。
  1987年1月 赵承刚评为济南市城建系统先进生产者。
  1987年2月 王育龙在上年度城市建设和管理工作中做出优异成绩，受到市建委奖励。
  1987年3月1日 陈小凤评为天桥区“三八”红旗手。
  1987年9月 王育龙在“八·二六”抗洪救灾中成绩显著，受到市城建局、市防汛办公的表彰。
  1988年1月9日 娄凤月评为天桥区1987年度职工教育先进个人。
  1988年 董兆礼、曹方柱、张连德、王育龙评为济南市城建系统先进生产者。
  1989年1月 王育龙被评为济南市城建系统“十佳”优质服务标兵。
  1989年2月 王育龙在工人新村救灾工程中做出贡献，市政府给予记功奖励。
  1989年7月 中共济南市委、市政府授予赵承刚“济南市优秀共产党员”称号。
  1989年9月30日 赵承刚评为山东省建设系统先进生产者。
  1989年10月 董兆礼荣获“山东省职工劳动模范”称号。
  1990年3月5日 陈小凤评为天桥区“三八”红旗手。
  1990年 张连德、柴桂山评为济南市城建系统先进生产者。
  1991年1月28日 赵承刚评为天桥区1990年度先进工作者。
  1992年4月 王爱民评为天桥区优秀工会积极分子。
  1993年6月29日 中共天桥区委授予赵承刚“优秀共产党员”称号。
  1993年7月 王育龙被评为区城建系统优秀共产党员。
  1994年1月10日 王育龙被评为天桥区先进工作者。
  1994年7月27日 王育龙在北园大街工程建设中做出贡献，区委、区政府给予记功奖励。
  1994年7月 中共济南市委、市政府授予赵承刚“济南市优秀共产党员”称号。
  1995年2月20日 赵承刚评为山东省建设系统先进生产者。
  1995年2月 柴桂芝被评为天桥区“百名行业女能手”。
  1995年2月 赵承刚被评为天桥区“百名优秀家庭成员”。
  1996年3月 房泽江评为天桥区综合治理先进个人。
  1996年3月 刘维林评为天桥区精神文明建设积极分子。
  1996年3月 耿兴菊之家评为济南市“职工文明家庭”。
  1996年3月 刘维林、赵玉梅评为天桥区档案管理先进工作者。
  1996年3月 胡素英评为天桥区计划生育先进工作者。
  1996年6月 刘维林评为天桥区优秀党务工作者。
  1996年6月 赵承刚评为天桥区优秀共产党员。
  1996年6月 李文康评为天桥区建设系统优秀共产党员。
  1996年6月 李文康评为天桥区“二五”普法先进个人。
  1996年9月 杨群元在全省职业道德知识学习与竞赛活动中，被评为优胜个人。
  1996年11月 杨群元评为济南市优秀工会工作者。
  1997年3月 王育龙在街巷道路综合整治中做出贡献，受到市建委表彰。
  1997年4月 赵承刚评为山东省城建系统先进工作者。
  1997年5月1日 中共济南市委、市政府授予赵承刚“济南市劳动模范”称号。
  1997年6月25日 王育龙、马兴琪、赵承刚被评为区城建系统优秀共产党员。
  1997年6月 马兴琪在小清河干流治理工作中做出贡献，天桥区政府给予记功奖励。
  1997年6月 杨涛、边家顺、王封军、渠广彦评为天桥区小清河干流治理工程先进个人。