泉州市图书馆

一、年度（定期）考核
  1994年起，根据《国家公务员暂行条例》，晋江市政府序列机关事业单位（事业单位参照执行）实施年度考核工作，对国家公务员（事业单位工作人员）的“德、能、勤、绩”进行全面考核，重点考核工作实绩。年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次，年度考核结果作为国家公务员（事业单位工作人员）奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。
  二、干部培训
  1993—1995年，晋江市继续围绕政府中心工作和优化公务员队伍的知识结构，开展公务员专门业务和更新知识培训。全市先后开展机关工作人员5门必修课的岗位培训（2588人参加）和公务员过渡培训（3000人参加）。
  1998年起，晋江市组织新录用的公务员参加公务员初任培训。同时，每年组织两期新晋升领导职务公务员接受为期2个月的任职培训。至2007年，251名参加初任培训。组织19期，共94人新晋升领导职务的公务员参加泉州市人事局举办的国家公务员任职培训。
  1999年4月至2000年11月，根据“依法治市”的要求，在全市干部中开展法律知识学习活动，举办学法讲座50多场，学习法律20部。
  2002—2003年，分4期组织2786人（包括参照公务员制度管理的人员）参加公务员依法行政知识培训测试。
  2004年初，为配合《中华人民共和国行政许可法》的正式实施，分6期组织2645人参加《行政许可法》培训和考试。
  2005年，结合《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，分3期组织2247名公务员和依、参照公务员管理的人员，参加公务员法学习和考试。
  2007年，举办全市公务员普通话培训与测试工作。参加培训人员2389人。经测试，2241人达到规定的三级甲等以上水平，居泉州市前列。
  三、干部任免
  1996年，市人事局联合市委组织部出台《晋江市股级干部选拔任用工作暂行规定》等文件。从1999年开始，在机关事业单位股级干部职位上，有选择地进行竞争上岗。
  2002年，镇级党政领导班子换届时，67名市管后备干部参加差额选举，37名当选，14名现职科级干部落选。2003年，镇股级干部竞争上岗，全市有15个镇359名行政、事业干部参与110个股级职位的竞争，28名德才兼备、政绩突出、群众公认的一般干部走上中层干部岗位，86名落选但表现突出干部被择优安排到其他股级岗位。
  2004年起，进一步规范股级干部任职届期制，要求各单位内设机构股级干部任期与市级党委、政府届期一致，任职期满后均须按规定调整、重新任命，同时积极推进股级干部竞争上岗，原则上实行竞争上岗的股级职位数要在重新核定股级数的20％以上，有条件的单位，可全部采取竞争上岗办法选拔。当年，全市党政33个部门全部推行竞争上岗，其中8个单位推行全员竞岗。全市521名干部参与210个股级职位的竞争，207名干部通过竞争上岗，其中科员直接竞上正股级的有34人，314名干部落选，其中原股级干部42人。
  2007年，市、镇领导班子换届后，为确保股级干部调配任免工作依规有序进行，对新提任股级职务的，原则上采取竞争上岗的办法选任。
  四、表彰奖励
  1999年和2002年，市财政局连续两届被评为省人民满意的公务员集体。至2007年底，全市19人分别被授予全国劳动模范或全国先进工作者，全市表彰先进集体1836个，先进个人4361人。其中，以市委、市政府或市政府和有关部门联合表彰的先进集体1313个，先进个人1179人；以镇政府、街道办名义表彰的先进集体523个，先进个人3182人。
  五、惩戒
  1993年，《国家公务员暂行条例》实施起，公务员（事业单位参照）的惩戒制度得到进一步规范和完善。至2007年底，有439名机关事业单位工作人员因违法违纪受到党政纪处分，其中87人被行政开除公职。
  六、辞职辞退
  1996—2007年，全市辞去公职的有244人（不含教育系统），辞退不称职（不合格）机关事业单位工作人员27人。
  七、缓刑期满重新安排工作
  至2007年底，全市机关事业单位工作人员中有15人缓刑期满后正式安排工作，并重新确定其职务和工资等级。