泉州市图书馆

2002年，市委、市政府以全国行政改革试点单位为契机，大力推进干部人事制度改革。建立公平有序的竞争机制。结合2002年乡镇换届选举，改革干部选任工作，选派优秀后备干部参加镇党政领导班子换届的差额选举，党委正、副书记人选直接任命到位，在换届选举工作中起到领导核心作用，其他成员一律以党委委员候选人推荐人选或镇长助理的身份到位，安排适当的工作，不明确主次，努力实现公平竞争。以镇级机构改革为契机，将竞争机制导入中层干部的选拔任用，出台《关于镇股级干部竞争上岗的实施意见》，要求各镇对20％以上股级职数实行竞争上岗，全市15个镇384名行政、事业干部参与120个股级职位的角逐，23名一般干部通过竞争走上股级干部岗位，11名原股级干部落选。随后，于2005年，全面推行市直党政机关股级干部竞争上岗。建立干部定期交流轮岗机制。制定并下发《晋江市科级以下干部交流轮岗暂行规定》和《晋江市2002年科级以下干部交流轮岗实施办法》，2002年初，在全市范围内开展一次大规模的干部交流轮岗，重点抓好存在亲属关系、在原籍镇任职、在同一单位或岗位任职时间较长4种对象的交流轮岗，共涉及15个镇、32个市直单位符合条件的干部中进行交流轮岗，交流248人、轮岗168人，交流轮岗面18.3％。