泉州市图书馆

1988年，晋江县属国有工业企业包括原经委所管（属）的工厂和部分二轻（局）属集体企业，共有国有、集体工业企业41家，包括冶金、机械、电力、纺织、轻工、建材等行业，其中轻工行业有制糖、制酒、制盐、陶瓷等制造业。晋江县在继续抓好联户集资兴办的乡镇企业（基本为私营企业）和“三资”企业的同时，继续给企业松绑放权，推行“一定三年”的第二轮生产经营承包制，承包形式趋于多样化，分包死基数，超收分成；核定基数，递增包干；核定总额按比例分成；总额包干，超收全留；工效挂钩承包等形式。
  1991年，全县各国有、集体企业实行厂长、经理任期目标责任制，企业干部推行聘用制，干部能上能下、能干能工。企业用工实行公开招收，择优录用，合同制管理。劳动工资有计件工资、浮动工资、基本工资加奖金等。企业管理进一步放开生产经营决策权、产品劳务定价权、产品销售权、劳动用工权、进出口经营权、人事管理权、工资奖金分配权、投资决策权、内部机构设置权，拒绝摊派权。同时，根据县政府关于在承包经营责任制的企业中推行共保合同的意见，职工参与企业决策、管理和分配全过程。1992年，各企业引入风险约束机制，职工按责任大小，缴纳一定份额的风险金，企业利润提留，组成风险基金，用于企业亏损抵补。1992年，晋江市被省政府列为县级综合改革试点市（县），市政府制定《进一步深化改革，搞活重点企业的若干规定》，确定重点骨干企业31家，其中国有企业16家。在经营机制、科技开发、资产折旧、增补流资、税赋信贷、人事用工制度等方面实行灵活的扶持开放政策。12月，晋江市开展试行劳动合同制改革试点工作，厂长（经理）与主管部门、职工与厂长（经理）层层签订劳动合同，打破干部与工人、固定与合同工以及各种人员身份的界线，签订劳动合同的职工，实行择优聘用、竞争上岗，形成职工能进能出，干部能上能下，工资能升能降的管理新机制。是年，市政府制定《关于在县重点骨干企业实行综合改革试点工作的暂行规定》，二轻其他企业则实行财政收入总包干，创设企业发展基金和奖励基金，提高企业自我改造、自我发展的能力。至1992年底，全市国有工业、集体总产值1.34亿元，占全市工业总产值2.3%。从晋江经济发展角度看，国有工业处于弱小地位，有8家实行“国有民营”的工业企业，都是微利或濒临亏损。
  1993年，晋江粉末冶金制品厂率先实行全员劳动合同制，建立企业与职工双向选择的劳动用工制度，按照效率优先、兼顾公平的原则由企业自主决定内部工资，资金分配，实行工资总额的间接控制；按照精干、统一、高效的原则，由企业自主设置内部机构。1996年，国有工业企业全面实行全员劳动合同制，以劳动合同书形式确定企业与职工的劳动关系，规定双方的权利与义务，劳动工资计酬按“能量化尽量量化，能计件尽量计件，管理和后勤人员按业绩考核”的原则，实行效益与收入挂钩分配制度。2001年，市计经局、财办、人事局、劳动局联合下发《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，取消企业行政级别，精简各类职能部门，减少管理层次，除应由法定程序产生更换的企业管理人员外，其他企业管理人员实行竞聘上岗。2002—2005年，企业与职工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，签订劳动合同，依法确定劳动关系。
  2001—2005年，市内国有、集体企业采取厂内退休、买断身份、厂内待业、发展第三产业等形式安置富余人员。