泉州市图书馆

1989年，南安县国营企业工资制度在1988年实行的工资效益挂钩、工资等级包干的基础上进一步改革：全县国营企业51家，实行工资总额同经济效益效挂钩37家，人数5621名，占企业总人数7490名的75％。挂钩面比1988年增加13％。其中与实现税利挂钩企业29家，与工作量挂钩企业3家。未实行工资总额同经济效益挂钩的企业14家职工1869名，均实行工资总额包干办法；对实行工效挂钩且效益好的企业，在保证新增效益工资和留有一定比例用于“活工资”的前提下，给企业固定职工升级。为不突破升级指标，采取多数升半级，个别贡献大、表现好升一级的调升办法。全县30家企业升半级2091名，升一级44名；企业的工资标准随企业经济效益好坏上下浮动，全县共调整2家企业工资种类标准。
  1991年，共有40家国营企业实行工效挂钩，占国营企业总数78％；未实行工效挂钩企业11家职工1543名，均实行工资总额包干办法。包干基数由劳动部门核定，并实行增人不增工资总额，减人不减工资总额；在大盈糖厂开展岗位技能工资试点工作，按照劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件以及完成劳动定额的情况，经过岗位劳动评价和技能考核确定职工工资，体现工资向苦、脏、累、险和高技术、责任重的工种倾斜。
  1992年，在企业工资总额实行控制指标的前提下，对全县40家企业实行复合指标挂钩，核定税利基数1363万元，核定工资总额基数1632万元，挂钩人数7368名，比1991年同期增长5.5％。当年，根据企业挂钩工资基数随经济效益浮动，同步增减的原则，40家挂钩企业中，有6家没完成经济指标，下浮工资总额，不安排工资升级。其余34家根据核定的经济指标完成情况，进行不同程度升级，升级指标为1537级，升级2817名；对达到省级先进企业的南安蚊香厂，原来浮动半级工资的转为固定工资；对3家效益达到全省平均水平的企业，进行调整工资种类；对8家尚不具备工效挂钩条件的企业，实行工资总额包干管理。
  1993年起，根据“国家宏观调控、分级分类管理、企业自主分配”的工资调控原则，南安市国有企业实行以税改为主，两个经济效益指标复合挂钩的工资分配制度。全年完成挂钩单位121家，占企业总数77％，挂钩人数6722名，占职工总数82％，核定工资总额1972万元；工资包干企业33家，占企业总数23％，职工人数1492名，占职工总数18％，核实工资总额299万元。对经营性亏损企业，在期限内未能扭亏的，一律停发奖金和适当核减工资总额。1994年10月，泉州市统一实行省政府颁布的企业最低工资标准，南安执行标准为每月210元，之后省政府进行多次不同幅度的调整。
  2000—2003年，开展企业工资集体协商试点工作，企业职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。2003年，全市共有218家企业实行工资集体协商。2007年8月，南安市实施福建省政府颁布的企业最低工资标准，执行标准为每月650元。