泉州市图书馆

1989年开始，贯彻落实国务院关于发布改革劳动制度的四个规定的通知，逐步扩大劳动合同制的实施范围，其中对安置技工学校毕业生实行劳动合同制；对自然增长的由国营农、林、牧、渔、茶场固定工人调入其他国营企业事业单位者，县以上集体所有制固定工人调入国营企业事业单位者一律实行劳动合同制；集体所有制单位招收工人普遍实行劳动合同制。
  1991年，劳动合同制实施范围从社会新招收人员逐步扩大到部分统配人员。全县劳动合同制工人由1990年的989名扩大到1534名。1992年，除正常招收合同制工人外，还增加季节工、临时工的合同签订项目，全县共签订劳动合同1720份。1993年，贯彻实施《省政府关于深化国有企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革的决定》，深化劳动用工制度改革，国营和集体工业企业具有用工自主权，企业根据生产需要，自行确定招工条件，自行招收工人（除工业企业自行招收外，其他企事业单位需新招收工人，仍然须由单位申请经上级批准方可招收，并执行择优录用原则）；改革技校招生办法，由过去的指令性计划改为指导性计划，同时，扩大范围，由原来只招收城镇户口考生扩大到农村户口的考生。
  1995年1月开始，贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，劳动者以劳动合同的方式与用人单位确立劳动关系。至1998年，全市70家国有企业的7371名职工，实行全员劳动合同制。企业内部取消干部、工人、全民工、固定工、合同工、临时工等身份区别，统称为企业职工。三资、集体、私营等各类企业全面推行劳动合同制度，至年底全市签订劳动合同2.1万人。
  1999—2008年，全员劳动合同制度不断完善，实施范围从各类性质企业扩大到所有用人单位，形成企业自主用工，劳动者自主择业的劳动用工机制。