泉州市图书馆

1977年，对县办工业企业实行二、五留成办法。1978年，允许国营工业企业有全民所有制和集体所有制并存的两种性质的职工。1979年，各企业根据自己情况，制定多种形式的奖惩制度，设置超定额奖、节约奖等。
  1983年，企业实行内部经济责任制，根据“按劳分配，多劳多得”和工资收入与企业经济效益挂钩的原则改革分配制度。在企业内部，工资形式可以多种多样，有的实行基本工资加奖金、有的实行浮动工资奖金、有的实行计件工资。企业经批准还可以发放一定数量的加班工资（通常每年一个月标准工资）。
  1985年，改革劳动工资管理制度，除技工学校毕业生分配给企业外，国营工业企业招收新工人一律改为劳动合同制，待遇与全民正式工人一样。一个企业可以拥有全民正式工、集体正式工、合同工、计划内临时工及计划外临时工。职工调动，一律由县劳动局批准办理手续；系统内调动由县主管部门批准，报县劳动局备案。此后，随着价格改革措施的陆续出台，对职工的食品及燃料价差补贴金等也作为工资组成的一部分连同工资发放给职工。
  是年，二轻系统改革领导体制。7月，把综合食品厂划为4个分厂，各自独立核算，自负盈亏，仍设厂部为协调单位。9月，改革投资体制，组建县二轻集体工业首家中外合资企业——惠侨塑厂。1986年12月，二轻系统的皮件厂实行厂长经营承包责任制；三年产值、销售、利润实现两位数、三同步，二轻局给予厂长、支部书记每人各发奖金300元，同时各升一级工资。是年，县以惠安石雕厂为依托，由县政府和省、市、县外贸部门合作投资的明磊石材有限公司，走引进国外先进设备发展新产品的路子，做到当年签约、当年基建、当年投产。
  1987年，国营工业企业推行厂长（经理）负责制，确立厂长（经理）在企业生产经营中的中心作用。至1989年，90％的企业由厂长（经理）同政府签订承包经营合同。