泉州市图书馆

一，调配
  新中国成立后，劳动力调配工作采取统一领导、分级管理，系统包干的管理方法。各单位因增加生产或工作任务所需要增加的职工，先由劳动部门在该系统内部平衡解决；未经批准，不能任意向社会招收新工人和增加编制定员。各单位需要临时工，也须经劳动部门批准，才能招用。如因抢修，抢险等紧急任务需在计划外增加临时工，必须在三天时间内补办批准手续。企事业单位因生产特点，需到农村招收季节性工人，应报批后签订合同。
  易地调动。凡夫妻长期分居和父母身边无子女，生活确有困准者，以及企业所需要的技术工人，只要所有制性质相同，经县劳动部门与有关方面联系，互相配合给予解决。1976至1983年，全县共调入职工1699人，其中外省，市、自治区的117人，本省其他地区（市）的597人，本地区外县（市）的985人，调出职工1610人，其中外省、市、自治区113人，本省其他地区（市）893人，本地地区外县（市）604人。
  退伍军人的安置。1958年前，各单位调用干部，招收工人、学徒和技术人员时，都把复员军人作为首先录用对象。1958年后，对退伍的义务兵根据“从那里来到那里去”的原则，即农村来的回农村，城市来的视其本人和其他方面情况适当安置工作。1964年，统一分配的复员退伍军人20人，1965年，统一分配的复退军人75人，1969至1971年，从历年农村复退军人中，选调一批到工业、交通、财贸、文教等单位。1982年后，复员退伍军人由民政局复员退伍军人办公室负责安置。1976至1985年共统一分配复员退伍军人600人。
  二、奖惩
  1949年前职工和学徒的奖惩、雇用或解雇由资方或雇主决定。
  新中国成立后，逐步完善一系列劳动规章制度，在生产和工作上奖勤罚懒，奖优罚劣，对违犯劳动纪律与国家政策法令的职工，分别给予警告、严重警告、记过，记大过、降职降薪，开除留用察看，开除等处分。触犯刑律的则由司法部门依法惩处。对遵守纪律、法规，积极工作的职工，给予积极分子、先进工作者、劳动模范等称号，并发给奖金或提升工资等物质鼓励。
  （一）奖励1956年，县15个工矿企业评出先进生产（工作）者305人；出席省先进工作者代表会的29人。1959年，工交系统评出先进生产者者135人，出席省群英会的7人，出席全国群英会的1人。1963年，全县评选出先进生产（工作）者3845人。1982年，评出省劳动模范9人。1977至1984年，全县女工获“三八”红旗手的210人（其中全国的3人，省级的4人，地区级的7人，县级的196人）。还有1人被评为全国小学优秀班主任，1人获全国金融红旗手称号，1入获全国煤炭先进代表称每。青年职工被评为县新长征突击手的259人；优秀教师的86人。
  1984年，县评出先进生产（工作）者1373人，获省先进工作者称号的2人，‘获省“五一”劳动奖章的9人。1985年，获省“五一”劳动奖章的6人。1986年，全县评出先进生产（工作）者1569人，获省“五一”劳动奖章的3人。
  （二）惩罚1958年前，开除职工须上报县政府批准，195·年起由主管部门负贲。1974年至1984年，全民所有制单位职工被开除的93人。1984年被除名的10人。1984年后，企业职工开除权下放给单位。1985年全良所有制单位职工被严重警告的1人，降职降薪的4人，开除留用察看的2人，开除的4人，除名的10人，辞退学徒工3人。