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天湖山矿务局设有财务科，负贵全局资金成本的累总和部份核算，包括机电、供销科下属的电厂，仓库、装载业务分配的被算。矿设财务股负贵财务成本的具体核算工作。永春煤矿原只设会计、出纳。1979年成立财务科，设有会计、出纳、统计，分别负责各项财务管理工作。县煤炭工业公司1980年以前只有专职的会计和兼职的出纳。1984年成立财务股，有会计2人，出纳1人，负贵经济核算，工资福利的发放，以及各乡（镇）村煤矿“三金”（维简费，开发基金、安全技措费）的结算管理工作。至1387年底共提取“三金”921万元。
  一、固定资产
  天湖山矿务局固定资产实行二级核算制度，局、矿均设账卡，进行明细分类管理核算。但资产的调配，增益、报废、变实等则集中矿务局统一安排。折旧费按吨煤7元提取，只作账务处理，不作资金提取的依据。折，旧费的计算，用以反映固定资产的新旧程度和保护资产的完整。永春煤矿和县煤炭工业公司的固定资产分生产性和非生产性。生产性固定资产按用途分类，由使用部门负贲管理，即谁用谁管，非生产性固定资产如房膣归使用单位或个人管理。财务人员对固定资产负责全面监督。1987年底固定资产原值，天湖山矿务局为3583.41万元，永春煤矿为665.59万元，县煤炭工业公司为39.54万元。
  二、成本，利润随着改革的深入，国营煤矿逐步完善年度一次核算、纵向和横向指标包干，超利分成的办法，乡（镇）村煤矿列多采取承包制，因而成本普退降低，利润则较大幅度提高。天湖山矿务局1985年实行全行业投入产出总承包，年承包基数为67.6万元。三年来共盈利528万元，超承包基数1.6倍。永春煤矿1983年吨煤成本24.97元，年实现利润3.57万元；1985年吨煤成本34.13元，年实现利润0.14万元，1987年吨煤成本29.02元，年实现利润8.34万元。乡（镇）村煤矿的利润则随着原煤销路和市场价格而升降，也受交通条件、煤质优劣等的影响。1987年，乡（镇）村煤矿吨煤利润高者10—15元，低者5元左右。
  三、工资
  学徒工。主要培养技术性工人，期限三年。学徒期间发给生活费，期满转正定级，原定为一级，1985年改为二级。永春煤矿只有汽车修理工招收学徒工，工资标准按国家规定。
  熟练工。即普通工人和较繁重的技术工人，熟练期限半年至一年。熟练期间定为一级工，月工资39元。期满定为二级工，月工资43.20元。三年后定为三级工，月工资57元。
  复退军人。军龄和工龄满8年以上，试用期满定为三级工，不满8年定为二级工，永春煤矿及县煤炭工业公司按新招工处理，军龄可算工龄。亦工亦农。“文革”期间招用的，其工资待遇，津贴补贴、劳保和保险等，在矿期间与固定职工享受同样待遇，实行轮换制度；离矿时，由企业发给一次性生活卜助费（即按本人工作期限满一年发给一月工资），另加路费和补贴。
  职工学习。职工申请到高等院校学习，经组织批准，工龄满5年以上的，可享受带薪学习，不满5年费用自理。
  职工调动。在每月10日前调离本单位的发给当月半个月工资，10日以后调离的发给全月工资。本单位内工种调动一般按本人原工资标准。井下调地面工种，不满12年（或10年）取消放宽的级别。在井下重工伤者，不论工作时间长短，不降级别。附加工资。“文革”期间职工没有超产奖励金，每人每月固定补贴4.5—5元。科级以上干部不享受。1977年至1985年，在调资过程中先后冲销。