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2011年，滨海能源公司根据企业运营及发展需求，组织开展年度社会公开招聘和冬运派遣工招聘工作。择优录用13名新员工和67名季节性派遣工。为提升员工队伍素质，公司围绕年度重点工作和培训计划，组织开展优秀班值长跨专业全能型技能强化培训，安全生产讲座，新员工培训、锅炉、机械、电工运行专业执岗技能和全员拓展等19项培训，参训员工441人次，培训效果满意率95.3％。为强化绩效管理，公司修订完善员工绩效指标体系，并遵循以往月度评议、季度考核模式开展绩效管理，形成科学绩效管理激励机制。