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知识出处: 中共济宁年鉴2003 | 类型: 正文
曲阜市市委组织部副部长曲阜市人事局局长王贵琳曲阜市根据中央《深化干部人事制度改革纲要》和中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》精神,按照济宁市委常委、 曲阜市委书记张术平提出的“盘活存量、优化增量”的总体思路,全面推进了事...
4277
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抓组织领导为保证改革的顺利进行, 曲阜市成立了由市长任组长、市委市政府有关领导任副组长、市直有关部门主要负责人为成员的事业单位人事制度改革领导小组,先后出台了 《曲阜市事业单位人事制度改革办法》、《关于落实〈曲阜市事业单位人事制度改革办法〉...
4278
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为保证改革的顺利进行, 曲阜市成立了由市长任组长、市委市政府有关领导任副组长、市直有关部门主要负责人为成员的事业单位人事制度改革领导小组,先后出台了 《曲阜市事业单位人事制度改革办法》、《关于落实〈曲阜市事业单位人事制度改革办法〉的实施意见...
4279
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为积极稳妥地推动改革, 市委、市政府确定市中医院、实验小学等作为改革的试点单位。在取得试点经验的基础上,全面展开全市事业单位人事制度改革。
4280
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在改革过程中,市人事局组织专门人员组成督导调研组,深入各事业单位督察指导,突岀抓好方案制订、竞争上岗、合同签订、工资分配等关键环节。对各单位人事制度改革方案中涉及的机构编制问题,市机构编制委员会办公室坚持“精简、统一、效能”的原则,对单位人...
4281
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市人事、编制、财政三部门联合岀台了《关于事业单位分配制度改革的实施意见》,对事业单位工资分配方案进行审批。对没有及时制定工资分配方案的单位,市财政采取措施,暂时扣发该单位的津贴部分,保证了工资分配制度改革的顺利进行。
4282
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各单位把稳定放在第一位,将思想政治工作贯穿改革的全过程,深入细致地做好思想政治工作。对没有竞争上的原任中层干部、双向选择落聘以及工资分配中利益受损的职工,做到从精神上鼓励、思想上关怀、工作上帮助.保证了改革的稳步推进。
4283
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实行竞争上岗,解决了职务能上不能下的问题过去,事业单位的中层干部都是由组织人事部门任命,只要不犯大错误,就不会被免职, 形成了实际上的“铁交椅”。对竞聘上岗的中层干部全部实行聘任制,期满后,重新竞争上岗。同时,《曲阜市事业单位人事制度改革办...
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过去,事业单位的中层干部都是由组织人事部门任命,只要不犯大错误,就不会被免职, 形成了实际上的“铁交椅”。通过人事制度改革, 原来的中层干部一律自然免职.同一般职工站在同一起跑线上竞争上岗,变“相马”为“赛马”,有力地推动了优秀人才脱颖而出...
4285
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全员聘用是事业单位人事制度改革的核心。截至2002年底,事业单位和职工全部签订了聘用合同,市人事争议仲裁委员会办公室对聘用合同进行了鉴证。通过签订聘用合同,以法律的形式确定单位和个人的权利、义务、责任,彻底打破了事业单位职工的“铁饭碗”,实...
4286
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各单位结合各自工作特点,按照效率优先、兼顾公平的原则,制订了切实可行的工资分配方案,实行档案工资与实际工资相分离,按岗定酬,多劳多得。根据工资分配制度的实行,制定了科学、严密、合理的考核监督制度。通过完善监督考核体系,促进了绩效工资制度的实...
4287
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泗水县柘沟镇党委书记程国栋2002年,柘沟镇依托当地丰富的石材、陶土资源优势,围绕经济建设这个中心,坚持把发展民营经济作为振兴全镇经济的突破口,求真务实、真抓实干,全镇民营经济出现了快速发展的良好势头。新增个体工商户210家,其中20万元以...
4288
知识出处: 中共济宁年鉴2003 | 类型: 正文
把发展民营经济作为“一把手”工程,主要领导亲自抓,靠上抓,全镇形成了发展民营经济的合力,强化服务措施。一是成立了班子,落实了责任,实行领导干部包扶重点企业,深入企业解决实际困难,推荐、提供信息和项目,提升企业知名度。二是多方协调,为民营企业...
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知识出处: 中共济宁年鉴2003 | 类型: 正文
在认真抓好矿山秩序治理整顿、实现合理有序开发的基础上,规划建设的石材开发区,可容纳石材加工企业50家,现入园企业32家,投资达660万元。可年产优质板材15万平方米,销售收入过1000万元,利税 210万元。镇民营经济园建设,投资30余万元...
4290
知识出处: 中共济宁年鉴2003 | 类型: 正文
坚持以抓骨干企业、名牌产品为重点,集中精力抓好丰田农药有限公司、花岗石开发总公司、三实石业有限公司、圣源耐火材料厂等龙头企业,促其迅速膨胀,扩张规模,提升产品档次,增加效益。目前,丰田农药有限公司已发展成为拥有固定资产2000万元,职工28...

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