济宁市图书馆 （三）实行绩效工资
| 内容出处： | 《中共济宁年鉴2003》 图书 |
| 唯一号： | 150320020210004269 |
| 颗粒名称： | （三）实行绩效工资 |
| 其他题名： | （三）实行绩效工资，解决了待遇能高不能低的问题 |
| 分类号： | D6 |
| 页数： | 1 |
| 摘要： | 各单位结合各自工作特点，按照效率优先、兼顾公平的原则，制订了切实可行的工资分配方案，实行档案工资与实际工资相分离，按岗定酬，多劳多得。根据工资分配制度的实行，制定了科学、严密、合理的考核监督制度。通过完善监督考核体系，促进了绩效工资制度的实施。 全市事业单位人事制度改革推行两年多来，取得了明显成效，广大干部职工的思想观念发生了深刻变化，精神状态明显改善，工作作风明显转变， 事业单位的社会和经济效益…… |
| 关键词： | 政治改革 改革创新 |
内容
各单位结合各自工作特点，按照效率优先、兼顾公平的原则，制订了切实可行的工资分配方案，实行档案工资与实际工资相分离，按岗定酬，多劳多得。根据工资分配制度的实行，制定了科学、严密、合理的考核监督制度。通过完善监督考核体系，促进了绩效工资制度的实施。 全市事业单位人事制度改革推行两年多来，取得了明显成效，广大干部职工的思想观念发生了深刻变化，精神状态明显改善，工作作风明显转变， 事业单位的社会和经济效益显著提高。
曲阜的事业单位人事制度改革走在了全省的前列。省人事厅将曲阜作为事业单位改革的联系点。新华社《内参选编》、《山东通讯》、《山东人事》等国家、省、市报刊、杂志多次对曲阜的事业单位人事制度改革进行了报道。
曲阜的事业单位人事制度改革走在了全省的前列。省人事厅将曲阜作为事业单位改革的联系点。新华社《内参选编》、《山东通讯》、《山东人事》等国家、省、市报刊、杂志多次对曲阜的事业单位人事制度改革进行了报道。
知识出处
