枣庄市图书馆

1954年，全市人事部门开始接受安置军队转业干部。按照“按需分配，尽可能职务相应，学用一致，适当照顾”的原则，均作了妥善安置。
  50年代，军队转业干部的工资待遇是执行原在部队的薪金标准。随着形势的变化，对军转干部的工资待遇也在政策上做出一些新的改动。1963年，对军转干部的级别和待遇作了规定。军转干部到地方后，军龄不满15年的，头两年仍按军队原薪金发给，从第三年起，改按地方级别发给薪金(如按地方级别所领薪金，高于军队原薪金时，到地方后即按地方级别发给);军龄满15年的，转业后即按地方级别发薪，为了照顾这些干部长期在军队服务的贡献，按其军龄长短，按月发给退役补助金，直到本人所领的地方薪金达到其转业时军队的薪金标准为止。退役补助金的标准是:军龄满15年以上不满20年的，按军队原基薪的20%发给;军龄满20年以上不满25年的，按军队原基薪25%发给;军龄满25年以上的，按军队原基薪30%发给。
  1966年，按照国务院《关于军队转业干部工资待遇问题的通知》要求，全市对转业干部的工资进行了调整。
  322枣庄市志1976年后，全市军队转业干部安置工作进一步走向正规。对军队转业干部，尽可能在工作、生活各方面给予适当照顾，使军转干部能安心干好地方工作。1976年至1985年，全市共接受安置军队转业干部3197人。
  枣庄市1976年至1985年军队转业干部安置情况表职务情况一安置情况单位:人第二节军转干部培训1984年，本市根据国务院、中央军委的要求，开始对转业干部进行有组织有计划的专业培训。是年，全市共接受安置军转干部188名，除对口安排的37名专业技术干部和分配到中央、省属单位已先后组织培训的31名干部外，其余的120名转业干部由市人事局统一组织，分行政事业、工业企业和政法三个专业班，采取讲课、讨论、参观、经验介绍等方式，从5月上旬到6月中旬，进行了专业培训，历时40天。
  1985年，全市共接受安置军转干部361人，除51名专业技术干部和由省业务部门直接培训的56名以及少数上岗早、工作脱不开身的干部外，进行培训的军转干部共240名。
  整个培训工作于3月6日开始，分市、区县和税务系统等10处场所，20个班组。培训时间，除税务、法院两个班培训半年外，其余班组均为3个月。