枣庄市图书馆

建国后，全市就着手对国家行政管理机关、事业单位和企业行政管理机构的组织形式、机构设置和人员配额工作进行管理。
  1957年以前，滕、峄县行政编制实行分口管理，党群系统由组织部负责;文教卫生宣传系统由文办负责;农林水系统由农办负责。
  1957年后，滕、峄县行政编制的管理由县委、县人委统一管理，具体工作由人事科承办，不受各主管上级业务部门的限制。全市行政单位按国家要求进行设置。
  1980年，枣庄市编制委员会成立，管理承力、市委、市府所属工作部门及市直局级事业单位、经济组织的设置、合并、撤销和人员编制核定;办理区、县党政工作部门的设置、合并、撤销的审批工作和人员编制的核定工作;审批市直党政群各部门及局级事业单位、经济组织内部机构的设置、合并、撤销和人员编制。
  1983年至1984年，本市市级行政机关进行了机构改革。全市市级行政机关编制数为6506人，实有8302人。
  第二节精减整编建国后，本市行政机关就开始按照“精兵简政”的方针，调整和撤并机构，精减人员编制，并对编余人员进行妥善安置。1950年，仅峄县人民政府就精减干部73人。1954年，精减整编重点是县以下的区机关，精减下来的人员，适应工矿、企业基层部门的，安排到工矿、企业基层部门去;文化低、能力弱，但有培养前途的送学校培养;年老体弱、残废军人、失去工作能力的，根据自愿准于退休;编余的工勤人员绝大部分动员回乡生产。
  1958年，随着整编机构，对年老体弱担当现职工作有困难的国家机关工作人员，按照规定办理了退休和退职。1961年后，各级国家机关、企事业单位又进行了“精兵简政”工作。精减的范围和安置去向是，1958年以卷十人事志321后从农村中吸收的干部回公社参加农业生产，从工人中提拔的干部回到工人岗位参加生产，或回农村参加生产;1957年底以前参加工作的干部，回家参加劳动，可以保留干部身份，不发工资，不办退职手续，工龄照算，公费医疗待遇不变;1952年底前参加工作，回农村参加劳动，但又不宜作退职处理的，可保留干部身份，由原单位另列编制，发原工资的30-40%，计算工龄，公费医疗待遇不变;1958年后参加工作，患有慢性病经半年以上时间治疗，仍需长期休养，予以精减，发生活补助费;对部分妇女干部，工作能力弱、又不好分配工作的一部分让其退职，一部分转家务劳动。1962年，全市国家机关、企业、事业单位共精减2666人。
  1963年，全市精减编余干部4391名(含国家机关工作人员56名)。其中作退职处理163名(含国家机关17名)，退休15名，下放集体单位92名(含国家机关27名)，下放当工人的20名(含国家机关2名)，下放当营业员100名，作辞退处理的49名(含国家机关10名)。是年，除了对编余人员进行了精减外，对164名老、弱、残干部也作了退职、退休的安置处理。其中作退休处理的31名，编外供给的15名，暂列编外的78名，作退职处理的39名，待安置80名，长期供养1名。1964年，全市共精简干部1469人。
  1983年至1984年，市直机关进行了机构改革。改革前，市级工作部门共有82个，在改革中撤销了6个:市财委、市城建局、市农机局、市文委、市机关事务管理处、市出版办;由行政编制改为企业的1个，即市供销社;合并市级工作部门9个;新增工作机构7个，即:市委农村工作委员会、老干部局、企业政治部、税务局、审计局、工商联、政法委员会。机构改革后核定的市级工作部门共计70个，其中一级部门63个，二级部门7个。
  市委各工作部门的内部科室也由改革前的401个，减少为326个，工作人员由2765人减少到1950人。