枣庄市图书馆

50年代初，滕县、峄县人事科成立以后，全市干部调配工作就按照国家有关政策规定，遵循“计划调配、统筹安排、突出重点、保证急需、合理调整、促进平衡”等原则进行。
  其间，随着社会主义革命和建设事业的发展，根据不同时期的特点，滕县、峄县委和县人委结合本地实际对调配工作也做了一些具体规定，以适应形势的需要。
  1956年，峄县、滕县县委就人事科干部调配权限问题曾规定:(1)办理县委管理的干部调动事宜;(2)调整各系统、各主管部门之间人员余缺;(3)办理照顾夫妻关系的干部调动;(4)与有关部门商调、抽调不属县委管理的干部;(5)涉及大批干部调动，由人事科会同有关部门做出具体调配计划，报县委批准后执行。是年，滕县全县调配干部446人。
  1959年，全市人事部门根据形势需要，本着全面安排，重点照顾的原则，对全市干部进行一次大的调整，共调整566人。通过调整，为新建单位配齐了干部，并针对各部门干部力量的强弱进行合理搭配，较好地调动了干部的积极性。
  1960年，全市干部调配工作遵循“德才兼备、积极慎重”的原则，对照顾家庭和夫妻关系的调动，在不影响工作或影响不大的前提下，积极主动办理。是年，全市调配干部238人，解决了部分干部工作和生活中的困难。
  1962年，全市认真贯彻党中央关于“精兵简政”、“加强农业、加强基层”的指示，仅峄县就接受和安置了69名中央下放的干部。
  全市共调配干部139人。
  1963年，国民经济发展进入“调整、巩固、充实、提高”的新时期，本市干部调配的原则是“加强农业、充实基层、大部稳定、个别调整”。全年共调配干部731人，其中加强省编单位60人;充实公社基层和农林水系统214人，加强了对农业生产和水利建设的领导;调整调配了41名人事干部;为照顾夫妻关系和家庭困难调动204人;对中央和省下放及回原籍的56名干部进行了妥善安排。
  1964年，全市的干部调配工作，主要是配合党在这个时期的政治工作，完成临时抽调干部的任务，搞反修宣传、人口普查、社会主义教育等，正常的调配不大，全年共调配干部503名。
  1965年，本市干部调配原则是“支援农业，加强重点，精简上层，充实基层，直接为三大革命运动服务”。人事部门协助市委组织部抽调大批干部参加“四清”工作队;为充实加强基层工作，为有关部门调整干部204人;根据需要和可能照顾了34名干部的家庭困难和夫妻关系，为他们调动了工作。是年，全市共调配干部427人。
  1966年至1975年十年动乱期间，全市干部调配工作受到严重干扰，调配工作处于停止状态。
  1975年6月，枣庄市人事局重新组建之后，干部调配工作逐步恢复和完善，特别是中共十一届三中全会以后，随着全党战略重点的转移，干部调配工作也进入了一个新的阶段。1980年，全市干部调配工作开始注重两个方面的问题:一是重视了对专业技术干部的调整，全年调动的949名干部中，专业技术干部272人;二是对存在家庭困难和夫妻分居问题的干部调动，给予了更多的照顾，全市调动601人，其中调出308人，调入293人。
  1981年，随着党的各项干部政策的落实，特别是中共十一届六中全会以后，形势的发展对干部调配工作提出了新的要求。全市调配干部1228人，数量多于以往任何一年。
  这一年的干部调配突出抓了三项工作，一是把解决干部夫妻长期分居作为调配工作的重要任务，共调动744人，对全国和华东地区夫妻分居调整会议交流调入的32人，全省夫妻分居调整会议确定调入的66人，都作了妥善的安置;二是为调动各类专业技术人员积极性，使之在四化建设中更好地发挥作用，对他们当中因夫妻分居、家庭困难、专业不对口等原因要求调动的，给予优先照顾，全年调动各类专业技术干部477名;三是对关、停、并、转企业的干部及时作了妥善安置。
  1984年，除继续解决好知识分子夫妻分居等问题以外，调配工作的重点是根据干部队伍在身体、年龄、知识、专业、素质结构等方面存在的问题，作了较大幅度的调整。全年共调配干部1338人，其中调整的814人。调整的原则是统筹安排，调整余缺，加强基层，保证重点。在调整的干部中，由市直党政机关调往区县、企业基层的56名，由区县、企业调往市直党政机关的209名，市直机关互调78名，企业与区县之间互调366名。
  1985年，为适应经济体制改革对人才的需要，调配工作坚持了计划调配和人才交流相结合的原则，做到合理调配干部、使用人才，积极为重点建设项目和基层配备干部，同时注意进一步解决好干部夫妻分居等实际困难，全年共调配干部1294人，在调入的369人中，专业技术干部162名;市内调整554人。