枣庄市图书馆

鲁化劳动工资工作，在建厂初期，由厂筹备处革委会政工组管理。1970年3月，归属于会战指挥部生产建设部生产准备组。1972年5月，成立计财劳资科。1984年10月，为适应厂长负责制的新体制，改为劳动人事科。1988年7月，与教育科合并，成立劳动人事教育科。1991年1月，工厂成为大型企业后，成立劳动工资处，下设劳动工资科、职工教育科、岗位纪律检查科，代管山东鲁南化肥厂职工培训中心。1998年9月，撤销岗位纪律检查科，增设再就业服务中心。
  2000年，劳资处有职工20人，其中有高级专业技术职称的1人，中级职称的4人，初级职称的7人。历任劳资科(含前教育科、劳动人事教育科)科长：齐恒和、纪庆福、张心海、徐本祝、李恒慧、张庆业、张觐、杜遵国，副科长：牟成德、王修元、张庆业、宋建芳、侯贺臣、周焕中、韩大林，党支部书记: 李士奎、李树标；历任劳资处副处长：韩大林（后任处长)、孙本存(兼书记)、王健，劳资科科长、副科长：林爱民、王建中，岗检科科长：孙本存、李宝光，副科长：张启文，职教科科长：韩大林、刘新航(兼培训中心主任)，副科长：张子传、邵勤建；现任处长侯贺臣，劳资科长马振，职教科长邵勤建，再就业服务中心主任刘诗。
  劳资处职责:负责贯彻执行国家劳动工资、职工教育工作方针、政策、法令和规章制度；编制劳动工资和职工教育规划并组织实施;组织编制全厂岗位定员，会同有关部门组织制定、修改和完善各种劳动定额;负责新工人的审查、招收、录用、分配和人厂教育；承办工人的平衡调配、调动和工种变更手续及临时工使用计划、合同签订及劳务费的结算工作；负责全厂工资基金的管理、使用、职工工资、津贴标准的调整、职工工资支付和工人转正定级以及制订企业内部工资、奖金的分配方案并组织实施;负责职工社会劳动保险管理工作,办理工人退休、退职及有关劳动保险待遇事宜；负责全厂劳动纪律教育和管理工作，不断修改和完善职工劳动考勤制度及有关加强劳动纪律的规定，办理职工探亲假请假手续，检查各单位劳动纪律执行情况及对违规和过失工人的调查处理工作;管理人事档案；负责全厂干部、工人和各类专业技术人员的文化、技术、业务培训，组织制订具体的教学计划和实施意见；负责职工培训中心的管理工作，督促、检查、指导、帮助各单位开办文化、技术、业务培训；负责组织对工人技术考核并建立考核档案;负责全厂职工外出进修、培训的审报和管理工作；负责编制劳动、工资、教育的统计报表并进行统计分析；负责内退职工的管理。