枣庄市图书馆

2004年7月，滕州市妇幼保健院下发《临时工的管理使用和离岗规定》，明确了临时工的使用条件、管理制度、离岗的年龄。
  2006年，为了加强临时工作人员的管理，医院制定下发了《合同制护士管理规定》、《加强临时工作人员管理规定》、《临时卫生专业技术人员的管理规定》。
  2008年8月1日，下发了《关于加强临时聘用人员管理的暂行规定》（滕妇幼字〔2008〕16号〉，加强了临时聘用人员的管理，制定了临时聘用人员的条件，明确了进院程序、管理措施、工作待遇、各类休假待遇。
  临时工作人员必须严格遵守医院的各项规章制度，服从所在科室和医院管理，劳动用工的日常管理由所在科室负责，并参加医院及科室的各项活动。
  (一） 有下列情形之一者，医院可以随时辞退：1, 在试用期内不能胜任本职工作的。
  2,违反医院的工作纪律和规章制度，年度内被患者投诉达3次者或发生医疗纠纷造成不良影响的、发生医疗及安全事故、无故旷工等。
  3,违反国家法律、法规、政策的。
  4,被依法劳动教养或被追究刑事责任的。
  (二）有下列情况之一者，单位应提前通知临时工作人员，终止用工：1.因身体状况不能坚持正常工作或者非因公负伤，不能从事原工作的、连续病假超过3个月，事假一年内累计超过30天的。
  2,对于临时工作人员，男性满55周岁、女性临时专业技术人员年龄满55周岁、非专业技术人员年龄满50周岁，一律离岗。
  (三）临时专业技术人员的执业证书应交到相关业务职能科室，统一管理。因特殊原因需离开医院时，应提前30天向医院提出申请，经医院同意后，方可离开工作岗位。
  (四）新人院的临时工作人员，见习期满一年，考核合格决定录用时，需缴纳个人风险金每人3000元，作为管理措施。
  (五）临时录用人员试用期为3〜6个月，期满后经考核合格，能胜任岗位者留用，否则将予以辞退。
  (六）临时人员考核制度：建立临时人员的竞争激励和约束机制，进行定期考核。1,用人科室承担对临时人员的理论、技术、思想教育的培训和考核职责，考核包括专业理论知识、专业技能、劳动纪律、工作态度等，科室做到月初有培训及带教计划、月底有考核，并能及时向职能科室反馈情况。
  2,职能科室承担管理、培训和考核职责，做到每月一调度、每季组织一次考试，半年及年底组织临时人员同正式人员进行考试、考核。
  3,考核坚持客观公正的原则，医院结合科室、职能科室反馈的信息，将考核结果存入本人档案，并将考核结果作为第二年晋升、福利、待遇、奖惩、留用的重要依据。考核方法同医院同类岗位在编人员分别进行。对年度内两次考核不合格或试用期满考核不合格的，终止用工。
  4,临时护士的考核办法，护理部负责组织有关护士每季考核一次，根据临床科室所需护工的岗位数，取最后几名护士降为护工用工，每月工资比临时护士下浮50元，其他待遇不变，对年度内两次排名末位的，医院将予以辞退。