枣庄市图书馆

2004年10月，根据国发[:1993〕79号和鲁人薪〔1994〕3号文件精神，实行职级工资制度和专业技术工资制.工资构成由职务工资和津贴两部分组成，医院遵照执行，调整市妇幼保健院57人工资标准。
  2005年10月，根据国发〔1993〕79号和鲁人薪〔1994〕3号文件精神，调整市妇幼保健院150人职务工资的升档工资标准。
  2006年7月，根据滕政办发〔2007〕56号文件规定套改新工资标准，根据滕卫考[:2006〕4号关于滕州市妇幼保健院2005年度工作人员考核等次的批复和《医院综合目标管理方案》，医院专业技术人员职称评定，建立岗位绩效工资制，工资构成由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等四部分组成，完成了在职人员207人工资套改，从2006年7月1日起，年度考核结果为合格级以上等次的工作人员，每年增加一个薪级，并从第二年的1月起执行。
  2008年3月，按滕纪发〔2008〕11号文件规定套改新津贴补贴标准，根据专业技术人员职称，调整市妇幼保健院197人津贴补贴。
  2008年11月，按鲁政办发0006〕108号文件规定晋升薪级工资，市妇幼保健院分别调整2007年1月起执行晋升薪级工资考核合格及优秀人员181人，2008年1月起执行执行晋升薪级工资考核合格及优秀人员187人。
  2009年9月，按鲁政办发〔2006〕108号文件规定晋升薪级工资，调整2009年1月起执行晋升薪级工资考核合格及优秀人员189人。
  2010年7月，按鲁政办发0006；1108号文件规定晋升薪级工资，调整2010年1月起执行晋升薪级工资考核合格及优秀人员188人2011年7月，根据鲁政办发0006〕108号文件规定晋升薪级工资，调整2011年1月起执行晋升薪级工资考核合格及优秀人员193人。
  2011年4月，根据枣人办字〔2009〕271号关于核准滕州市卫生局所属有关事业单位岗位设置方案的通知中，滕州市妇幼保健院岗位设置核准表标准，滕妇幼字〔2011〕5号文件《关于专业技术岗位竞聘上岗工作方案》精神和滕州市妇幼保健院评审专业技术职务资格条件量化标准，进行评定和上报审核，通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，196个岗位实行竞聘上岗，根据鲁政办发〔2006〕108号文件和滕纪发〔2011〕13号文套改新津贴补贴标准，部分新聘任和升档专业技术人员实行岗位工资和津贴补贴的变动。
  变动的人员有：主系列高级职称岗位4级1人，5级4人，6级6人，7级1人。中级职称岗位8级人员18人，中级职称9级人员27人。中级职称10级人员14人。初级职称11级人员48人。初级职称12级人员1人。
  辅系列高级职称岗位7级1人，中级职称岗位8级1人，中级职称岗位9级1人。初级职称11级3人。
  2012年1月，根据滕纪发〔2011〕13号文套改新津贴补贴标准规定，调整市妇幼保健院193人的津贴补贴。
  2012年1月，根据鲁政办发〔2006〕108号文件规定，对当年考核合格人员190人晋升一级薪级工资。2013年1月，根据市人事局关于调整全市机关津贴补贴标准的通知，对在编人员及离退休人员进行津贴补贴调整。调整标准为：正高级职称：每月增加奖励金、绩效工资310元；副高级职称：每月增加奖励金、绩效工资265元；中级职称：每月增加奖励金、绩效工资230元；助级职称：每月增加奖励金、绩效工资205元；员级职称：每月增加奖励金、绩效工资190元；正科级职称：每月增加奖励金、绩效工资230元；副科级职称： 每月增加奖励金、绩效工资225元；科员：每月增加奖励金、绩效工资205元；工勤人员、高级工：每月增加200元。