山东省图书馆

宏济堂职工的工资很低。从经理到店员都不分红。个人主要所得是靠提成。职工提成是按每月生意好坏而定，如这月收进销货款1万元，则提出10％即1000元来，再从这千元中提出10％即100元，用所谓“神福”名义，归资方所有。其余90％即900元留给乐镜宇全家和宏济堂全体职工，按每人占“分”的多少，则由管总账和管柜务的两个经理，按各人进店年限和职务及工作能力而定。首先由东家乐镜宇拿头分（即五分），内东家乐镜宇的妻子拿四分，大少东乐铁庵，二少东乐绍虞各拿三分；其次是乐镜宇的大姑娘、二姑娘、大儿媳、二儿媳、孙辈乐芝田兄弟也都各拿二分。四大经理拿的是五分、四分、三分五厘不等。门市部的经理则拿三分或二分上下。查对员则是一分、一分五厘不等。营业员（指柜台卖药的）、学徒、干杂活的伙计则分一分、二分、五厘、四厘不等。这一制度，就叫“分批零钱”。宏济堂就是利用这个办法，使它的职工把企业的利益和个人的利益联在一起。 另外，宏济堂还有一种“小账钱”，也叫“提成钱”。就是营业员（只限站柜台卖药的）当天经手售出的膏丹丸散片（汤剂不算）等20种成药，由门市部后柜人员列表记录在各人的名下。一天一清算，按当天谁卖的多少，提出提成钱来分归个人。一般每天可分到四五角以上，有时能得到几元。所以当时宏济堂的职工都愿意站柜台，据说在1926年前后，宏济堂的生意兴隆时期，一个站柜台的营业员，固定工资每月只有四五元之谱，而每天所得到的“小账钱”，积累起来一月可得三五十元不等。 乐镜宇对企业职工的任用（包括营业员和学徒），多是从北京前门外大蒋家胡同开设的宏济堂阿胶庄里的伙计和学徒中挑选来的。所以当时济南宏济堂的职工和学徒，一般不犯什么大错误误，是不会解雇的。对有实际经验的老药工都很重视，如徐仲齐、贾显周、李敬山等人。宏济堂对职工的休假期规定二年一次，在家休息两个月，来回路费由企业发给。“七七”事变以后，改为一年休假一次，时间是40天，只发一半路费。